Удивившие руководители
 

Добрый вечер, коллеги. Зашла открыть тему и с удовольствием прочитала тему kichkaevа о неадекватном кандидате. и я о том, но не совсем...
Составляю некий классификатор руководителей - шпаргалку по использованию :) для подчиненных. Хочу предложить вам повспоминать своих шефов, нынешних и бывших: нестандартные поведенческие модели, удивляющие поступки и т.д. При этом и со знаком - и со знаком +. Прибавьте к моим 11-и ...
Участникам обещаю выслать то, что получится :)

Мой руководитель(барышня) приходила на работу что б поиграть в аське, пописать прозу. Целый день человек работает на компе, а что делает.... Всю работу делал её зам.(я) и ещё 3 сотрудника отдела. Когда нужно было оперативно решить вопрос, барышня отрывалась от труда, откидывалась на спинку кресла, задирала вверх голову, закрывала глаза и ДУМАЛА! Методом подсказок она находила нужное решение. Позже я обнаружила на сайтах литературы её "труды"... увы и там профи она не стала. Мне было интересно работать с таким человеком, т.к. люблю ответственность и обойти её я не ставила себе задачу.

Мій керівник ніколи сам не набирав текстів.
В нього на столі стояв ноут, але за вю історію ніхто не бачив, щоб він ним користувався... :)
"Діставалося" його секретарці, вона завжиди отримувала його рукописи (написані жахливим почерком) і мала цей рукопис перетворити в електронний вигляд.
А ноут мабуть - частина інтер'єру... Для солідності...

В одной компании, с которой я работала, директор боялся встречаться с кем бы то ни было по сложным вопросам. Он просто не появлялся на работе или не поднимал трубку. Сложные переговоры с клиентами и партнерами вели только подчиненные, даже не достаточно компетентные и наделенные полномочиями принимать решения. Какие либо сложные вопросы или конфликты внутри коллектива его приводили в ужас - если они разрешались сами, то он принимал первое попавшееся решение. Первым попадалось решение - уволить того, у кого есть вопрос. Сколько полезных сотрудников он поувольнял ...

неадекватный руководитель
 

Мне также как-то недолго "посчастливилось" работать с руководителем, который по телефону мог представиться совершенно другим сотрудником, если решался какой-то тяжелый, спорный вопрос, или когда ему нужно было узнать какую-либо информацию. Мне вообще кажется, что это был человек не совсем здоворый психически. Еще очень любил кричать на подчиненных (заметьте, окружив себя только женщинами, т.к. нормальный мужчина просто мог ответить по-мужски -- в морду), доводя некоторых до нервных срывов, больниц и инфарктов.

Я раньше в другой теме уже писала, повторю здесь.

http://forum.hrliga.com/showthread.p...D%FB%E9&page=6

На моей самой первой работе (фирма была очень-очень маленькая) был очень молодой и очень ветреный директор. Ни с одной девушкой дольше трёх недель не встречался, а так два-три дня и уже новая. И всех приводил в офис – хвастался, типа, вот какой я молодец – уже директор. И вот однажды выбегает он из своего кабинета и вопрошает: «Никто не помнит как девушку зовут, которую я в начале позапрошлой недели приводил?» Все: «Нет, конечно, это ж было аж на позапрошлой неделе. А в чём дело?», - «Да я запаролировал её именем файл, а теперь не могу открыть – не помню». Ну, в общем, припомнив, что имя у неё было не слишком экзотическое, методом подбора мы выяснили, что звали её Марина.

Один из моих бывших гендиров любил повторять, что персонал - это "стадо и мне наплевать, почему они уходят". А еще он очень любил слово "мониторинг", и, поэтому, я "мониторила" все - от зарплат на рынке труда до причин увольнения грузчиков lol

Как было в одном мультике: «Мониторинг у меня на столе стоит, я через него в компьютер смотрю» :lol:

Участь в университете, устраивалась на подработку секретарем-переводчиком. Все хорошо, собеседования прошла, первый рабочий день. Офис 2-х этажный + подвал и мансарда. Ресепшен на втором этаже. Заходит шеф, здоровается, и проходит наверх в мансарду. Тут, спустя минуту максимум заходит...опять шеф. Я подумала, что у меня белка. Он хихикнул, увидев мое выражение лица, поздоровался и тоже прошел наверх в мансарду.
Оказывается - владельцы были братья-близнецы. И любили так разыгрывать секретарей новеньких. Поэтому менеджеру по персоналу сторого-настрого было запрещено говорить на собеседованиях, что боссов - два, и они на одно лицо. :lol:

Здорово! :))) Еще, пожалуйста!

Скерувала до одного із керівників відділів на співбесіду кандидата. Кандидат відповідав всім вимогам і сам був дуже зацікавлений працювати у нас, одним словом,- той хто потрібен.
Після співбесіди керівник із захопленням розповідає, що так це саме він, берем :yahoo:.
Телефоную кандидату повідомити приємну новину. А він у відповідь: "Вибачте будь- ласка але я змушений відмовитися". :roll:
Добре що уточнила чому він змушений відмовитися...
Як виявилось, керівник відділу сказав кандидату, що з/п на випробний термін він може отримати, а може й не отримати... що при потребі працівники з офісу йдуть в 24.00...Ну та, за таких умов, хто завгодно відмовиться!!!

Почувши це від кандидата мені очі на лоба повилазили! :eek: Адже в моїй завці (яку заповнював той же керівник відділу) стояли конкретні цифри, і фіксований робочий графік.

Все закінчилось добре :) Переляканого кандидата вдалось заспокоїти.
Працює в нас досі.
А керівник мене здивував...

Из рассказов сотрудников компании:
"Наш шеф раз в 1-2 дня резко открывал дверь, запрыгивал в комнату (около 10 человек) и кричал громко и радостно: "Ага! Попались?" и выходил. Мы минут 10 не могли после этого прийти в себя. Шеф говорил, что такими налетами он нас вдохновляет и делает командой ? -0"

Читаю с интересом, но не могу вспомнить ни одной неадекватности. Разве что на 1 апреля директора нам пообещали убирать город, мы почти вышли из офиса, только потом наш генеральный директор, убедившись, что все грустно плетутся на уборку, признался в шутке. Но это все равно не по теме:)

Постперестроечное время. НИИ. Директор - 100% холерик.
Набирает по внутреннему номер: "Алло, Татьяна Петровна?!... Вы мне не нужны!" Бросает трубку.
Оказалось - ошибся номером. :lol:

1. Собственник компании мог запросто в пятницу в 18.30 (раб. день заканчивался в 18.00, но в компании было правило - не уходить раньше 20.00, а то значит, что плохо работаешь) открыть (в прямом смысле слова) с ноги дверь кабинета HR и крикнуть: "Меня этот бородатый козел уже задолбал (об одном из ТОПов), чтоб в понедельник был новый". Таким образом это означало: в понедельник должно быть назначено для финального отбора с собственником 3 - 4 очень сильных кандидатов, и не дай Бог, чтобы хоть 1 не понравился)))). То есть, суббота и воскресенье - были автоматически рабочими днями! Как потом оказалось, такое происходило со всеми отделами, и все работали по 7 дней в неделю!
2. Начальница любила ходить в одежде "не по размеру", то есть все со всех сторон "торчит" и выглядело очень неэстетически. А своих сотрудников отдела постоянно учила: то колготки не такого цвета одела, то туфли с открытым носком, то брюки сильно в обтяжку. Потом, по секрету, мне 2 сотрудника отдела разоткровенничались, сто их "достало" смотреть каждый день на такую красоту, и написали заявления....
3. Директор фин. департамента хотел нанимать себе в отдел только мальчиков. На вопрос: "Почему?", выкручивался, говоря, что у них аналитические способности лучше, легче найти общий язык и т.д.... После того, как ему все-таки очень понравился кандидат-девушка, шепнул мне: "Но она ж может уйти в декрет". Оказываеться, у него был панический страх перед декретчицами.... И что вы думаете, у него в отделе каждый месяц кто-то уходил в декрет! Больше ни в одном отделе такого не было!

Может он прикладывал к этому "руку".... :)

Мда, озадачили вы меня ... К какой же группе отнести этого с "рукой"? Придется для него отдельную завести ... :)

Многодетный отец ?..:lol:

1. На предыдущем месте работы директор (иностранец, прекрасно говоривший на русском и особенно хорошо на русском-матерном)), получая сообщения по эл.почте, пересылал это сообщение исполнителю и сражу же стирал его из входящих, т.е. почтовый ящик был всегда пуст. Более того, когда директор получал ответ от исполнителя, то, прочитав его, также стирал сообщение. Бывало приходилось по 5-6 раз пересылать директору одно и тоже сообщение если была необходимость что-то обсудить.

Как писала коллега выше, компьютер у директора был в качестве вещи в красивом интерьере на девственно-чистом столе. Сообщения он сам не писал, а только через секретаря. Сотрудники посмеивались и говорили, что он не умеет писать ни на своем, ни на русском языке, зато "украшает офис своим видом"))).

2. Тот же директор очень любил вызывать к себе в кабинет меня, Менеджера по персоналу для "поговорить, какие все сволочи", так часто в течении дня, что бывало я даже не успевала сесть за рабочий стол (кабинет располагался метров в 30 от его кабинета), а он снова звонит "Зайдите". Однажды смогла включить комп только около 12:00 (при том, что в 9:00 начинался рабочий день). Все курсировала от его кабинета в свой.

А, может, не только "Для поговорить..."?:-D
Может, Вы ему нравились? И ему было ппрриятно с Вами общаться? Он же ведь тоже человек, а ничто человеческое нам не чуждо!:redface:

а меня сегодня наш юрист-трудовик очень удивил. из его подразделения пришла дама с заявлением на отпуск без сохранения заработной платы на 25 дней. я интересуюсь у него, как же так, почему же он трудовик такое заявление подписал? ответ юриста - это не моя обязанность следить кто и сколько дней отгуляли и сколько у кого дней осталось. пока не сунула в КЗоТ носом не удалось добиться ничего.

М-да-а...
Если уж юрист с законами не дружит, что тогда нам остается делать?
А, ведь, если что-то работнику неясно по законам, сразу бежит к юристу...
И что вот такой юрист им может посоветовать?dont know

Теряем кадры...:shot:

))) бывают такие кадры)))
но заявления то все равно через ОК проходят. так что мы бдим неустанно))))

Некоторые примеры смешные, а вот некоторые - ужас какой-то. Закрадывается вопрос, а зачем работать в такой компании, где директор так относится к свом подчиненным (типа работаем до 20, а точнее отсиживаем до 20, кабинет с ноги откываем и т.п.)?

А зачем вообще тратить силы и здоровье на работу ?...:redface:
Вопрос риторический...
Ответ тоже ...

А как Вам такое?
Директор сократил 2/3 работников в первую волну сокращений, т.е. осенью.
Теперь подвернулись некоторые работы, а работать - нЕчем (технику тоже продал) и нЕкем!
Требует, чтоб кадровик через ЦЗ тех уволенных направил к нему для общественных работ!!!!!!!!!!!!!!
Это на стройке-то! Строить серьезные объекты: сварщики, другие строительные специальности.
Чтоб они были, якобы, общественными работами!
Что бедному кадровику делать? Это же не бордюры красить, не двор подметать! Это и ТБ в том числе!
Как может директор строительство обзывать общественными работами?

при чем тут одно к другому? и в чем тут риторичность вопроса?
Зачем ходить на работу, где тебя унижают, если есть возможность работать там, где хорошая атмосфера и отношения внутри коллектива и начальства?

Так это, если есть возможность...
А, если, ее нет?
Уйти с работы с гордо пОднятой головой, мол, не буду унижаться, мол директор - идиот, а я -умнее, поэтому, назло идиоту-директору буду сидеть без работы?
Зато я - гордый?
Знаете, за гордость денег не платят, а платят их за работу!
И начальство мы, к сожалению, не выбираем, а оно выбирает НАС!

Чем заканчивается работа в подобных условиях, на форуме писали не раз. Все дело в уровне приемлемости "тараканов" директора. Иногда надо уходить в никуда, что бы сохранить себя.
Но, такие решения каждый принимает за себя.
Тут форум не помощник.

А поделитесь, как уйти в никуда, и на что жить? И как оплачивается это "никуда"?
Хорошо, если есть еще и другие источники доходов.
А Вы когда-нибудь жили БЕЗ источников доходов?
Вот сидите себе в этом "никуда", и ничего не едите? Не пьете? Транспортом не пользуетесь?
Если нет родителей, бабушек-дедушек с пенсией?
Нет ничего! И никого!
А у вас еще и ребенок, который хочет есть-пить, а вы сидите со своим никуда, зато Вы - гордый!
Себя-то Вы сохраните, а ребенка? Он чем виноват, он ведь не хочет уходить в "никуда"!

Как будете жить? На что существовать?
Мне просто аж интересно стало!
В секту идти, где, якобы, помогают ближним?
Или куда?

Читаю посты и понимаю: я удивительно везучий человек! :superstition: За все время моей трудовой деятельности я не пересекалась ни с одним руководителем, который был бы самодуром, хамом или просто "недалеким" человеком. Абсолютно адекватные люди, с которыми легко, понятно и приятно работать. Потому и не понимаю, как можно работать в других условиях?!:nea:Тем более хамства не переношу в любом виде! :twisted:

"Никогда не говори: "Никогда"!:innocent:



Жизнь такая штука, нам ее не понять...
И беда к любому может в дверь постучать..."
(Песня из фильма)

Это не пожелания :redface:, это предостережения :acute:
:-D

При длительной работе в условиях кофликта корпоративной и личной культур происходят серьезные изменения в психике, потом и здоровье начинает сдавать.
И что за радость ребенку, если мама (папа) приходит домой, выжатая как лимон, и начинает срываться на своих ближних. Дни, недели, месяцы.....Да, опыт собственый.


Если вообще нет резервов, придется параллельно с "самодуровой" работой искать другую.
Как правило выход есть везде и всегда.:like:

Да согласна, конечно, я сама - гордая! (и аватарка у меня такая же:-D)...
Однако, надо же что-то кушать...
Я и сама останусь голая-босая, но гордая...
Но, здесь же много молодых, которые при первых же трудностях (бо гордые) бросят все и уйдут, не поборовшись.
Вот о чем я хотела, как справедливо заметил ув. Анатолий, предостеречь...
А Вы сразу на меня, бедную овечку:innocent: напустились :sorry2::cry:

Еще пример самодурства.
Отучившись на риэлторов, на последнем занятии, когда осталось из 20 кандидатов четверо, сдав экзамен, одному из них руководителем было сказано: а Вас я попрошу приобрести новые туфли, рубашку, брюки, галстук на уровне не ниже вышесреднего!
Кстати сказать, человек (парень) был очень даже прилично одет.
Это еще вдобавок к предыдущим требованиям (еще во время обучения и неясности: возьмут на работу или нет): купить портфель, КОЖАННЫЙ ежедневник, дорогую ручку, визитницы, а во время работы ходить с ноутбком (приобретенным за личные сбережения), распечатывать все объявления за свой(!) счет, при этом в офисе стоит копир, но пользоваться ни-з-зя!
Неслабые, однако, требования!
В результате, все прошедшие обучение и принятые в семью недвижимости, отказались от этой "денежной" работы.

Стрессоустойчивости маловато...:lol:

забавно, а я думала, что на собеседование ходят не только, чтобы о себе рассказать, но и самому посмотреть. И в испытательный срок вроде тоже можно думать стОит работать тут или нет. Да и потом никто в рабстве не держит.

+1. тоже убедилась на своем опыте, что свои нервы и здоровье дороже, чем придурковатый директор

а разве кто-то говорит швырнуть заявление директору в лицо и уйти. А искать паралельно работу и работать? а еще такое понятие как сбережее существует. или один месяц уже даже нет возможности пробыть дома, в поисках работы, если уж так прижмет? а тем более нафига такая работа, с которой даже заначку не сделаешь? я еще понимаю за очень большие деньги так работать, зная, что это ненадолго, вот только куплю машину/квартиру и т.п., а так, лишь бы работать...