Увольняется работник, использовав отпуск наперед
 

работник увольняется с гос.предприятия, пишет заявление, но при расчете выясняется, что за время работы он отгулял больше положенного (отпуск). Решение администрации - денежная компенсация со стороны работника!!!
насколько знаю, это теперь будет проблема и головная боль предприятия.. как в таком случае производиться расчет компенсации при увольнении?

ст. 22 КЗпП "У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованності власник... провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року"..

Замечательно, когда есть с чего удерживать. У нас недавно сотрудник уволился с первого числа, сразу после отпуска - ничего не заработав, поэтому внес в кассу предприятия излишне выплаченную сумму отпускных.

Ви процитували статтю із ЗУ "Про відпустки", а не КЗпПУ.

Ой, извините, заработалась. Действительно, Закон об отпусках.

спасибо Вам за ответы!
но вот что получается: в 2008 отгулял 14 дней, а в 2009 - 61 день.
будет ли правильным "попросить" зачесть несколько дней в 2008 в качестве недогуляного за счет 2009??
если вопрос дилетантский-извините, только начинаю вникать в кадры и "труды")

1.Вот поэтому отпуска нужно предоставлять за рабочий год подряд, а не рвать их по кускам, тогда таких вариантов не возникает.
2. А что это за отпуск 61 кал.день в год? "северные" что ли?

нет, по сумме так получилось. брали по 2 недели в разных месяцах.
какой приемлемый выход с такой ситуации?

Да никакого выхода искать не нужно, при подсчете размера неиспользованного отпуска для компенсации при увольнении все равно будете брать за весь период работы с дня приема до дня увольнения: например, принят 01.01.2007 уволен 31.12.2009 - отработал полных 36 мес. х 2 = 72 кал.дня- использовал за эти 3 года 70 кал.дней отпуска, компенсация за 2 кал. дня.

Посчитать сколько дней отпуска сотрудник заработал за все время работы, отнять общее количество использованого отпуска и посмотреть кто кому сколько должен.
В приказе указать о выплате компенсации отпуска (если отпуск не догулян), или о вычитании дней отпуска из расчетных (если переизбыток).
А на будущее давать отпуска подряд, пока полностью не использовано 24 дня одного периода, не начинать второй период.

Так на всякий случай, напоминаю о ст. 127 КЗоТ Обмеження відрахувань із заробітної плати:
2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5 і 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію;

А если человека увольняют за прогулы, положена ли ему компенсация?

За час, який працював - звичайно, положена. При підрахунку компенсації від робочого року треба відняти дні прогулів. ст. 9 ЗУ "Про відпустки".

Не знаю как в Украине, но в белорусском ТК многое зависит от оснований увольнения и надо копаться в статье 107 - основания удержания из заработной платы. Так вот, если человек увольняется по-человечески, например, контракт закончился, и при этом, он перебрал отпуск, то наниматель не имеет прав удерживать перебор из заработной платы.

добрый день, коллеги!
у меня недавно увольнялась сотрудница, которая перебрала 2 дня отпуска, соответственно в приказе я указала об их удержании (что и было сделано).
когда она ко мне пришла за трудовой и подписывала приказ, то сказала, что типа вышел какой-то приказ, что предприятие не имеет права удерживать излишне использованный отпуск при увольнении вообще (по любой статье/причине увольнения).
у нее мама главбух и вроде в свежем бухлатерском журнале такое вычитала.
точное название и дату нормативного документа она не сказала, т.к. наизусть не помнила, а сказала, что перезвонит. пока не звонила.
в Инете я ничего не нашла, наша бухгалтерия тоже ничего об этом не знает.
может кто-то слышал об этих изменениях или просто сотрудница выдавала желаемое за действительное?

Змін до ст. 22 ЗУ "Про відпустки" і ст. 127 КЗППУ із зазначеного питання не вносили.

большое спасибо!
а ведь сотрудница так и не перезвонила, видно прочитала более внимательно тот журнал и поняла, что не права:)

Увольнение с удержанием за использованный отпуск
 

Подскажите, пожалуйста, как правильно и грамотно отразить в приказе при увольнении удержание за использованный отпуск?

1. Уволить________________ с должности __________ с "__"__ по собственному желанию, согласно ст. 38КЗоТ Украины.
2. Отделу бухгалтерии удержать с заработной платы ___________ средства начисленные ранее за отпуск использованный за неотработанный период.

Бухгалтерии, наверное, необходимо указать в приказе кол-во кал. дней отпуска использованного наперед, а "средства" для удержания они уже посчитают сами.
А если взять за правило пользоваться типовыми формами приказов, так там и думать ничего не нужно вписывай в графы нужную инф. и спи спокойно.