|
Звільнення у відпустці без збереження з/п
Підкажіть будь-ласка, датою звільнення у відпустці без збереження з/п є останній день відпустки чи не так?
Колега затверджує, ща треба день звільнення ставити робочим, а я заперечую Дякую |
По-моему, точно такой же вопрос уже был...
День увольнения может быть последним днем отпуска! Наверное, работник придержался двухнедельного предупреждения о своем намерении уволиться? Если этот день совпадает с последним днем отпуска, то почему бы и нет? А. если две недели заканчиваются после выхода его из отпуска. придется выходить на работу...и увольнятся по окончании двух недель. Я просто не знаю, по какой статье уволился работник, и были ли у него уваж.причины, дающие право уволиться без соблюдения двух недель... Пишу "взагали"! |
Это очередной отпуск без содержания.А человек нашел новую работу и пришел уволиться - по собственному.
|
Понятия "очередной отпуск без содержания" нет. Есть жегодный отпуск и есть отпуск без содержания з\п
|
Моя ошибка, имеется ввиду - отпуст без содержания
|
Цитата:
Ну, так две недели предупреждения выдержаны? Или он привел уважительные причины? Чтоб две недели сократить? |
Но опять же таки "очередной", потому что их было 2(второй дополнительный)
Двух недель не было, он пришел и сказал что ему срочно нужно уволится. |
Цитата:
А то, что он нашел новую работу - это не уважительная причина, чтоб сократить срок! |
Разве что - выиграл конкурс на замещение вакантной должности::read:
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. |
Спасибо, Вы правы, именно так.И я ему не ставлю никаких 8, а просто увольняю последним днем отпуска без содержания.
)) |
Не бачу проблем звільнити працівника за його ініціативою під час відпустки без збереження зп.
|
Цитата:
Да я тоже не вижу особых проблем. Но, если начальство упрется... Ведь это не было конкурсом, как говорит Анатолий.... Просто он сам нашел работу и сам хочет туда пойти... А начальство бывает и не в духе... |
НАКАЗУЮ:
1. Надати КОВАЛЮ Валентинові Сергійовичу, бухгалтерові фінансово-економічного відділу, невикористану частину щорічної відпустки з 1 листопада 2004 р. на 18 календарних днів за період роботи з 7 квітня 2004 р. по 31 жовтня 2004 р. 2. Звільнити КОВАЛЯ Валентина Сергійовича, бухгалтера фінансово-економічного відділу, 18 листопада 2004 р. за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України. Підстава: заява Коваля В. С. від 25.10.2004. Все дело в статье по которой Вы увольняете человека, если по соглашению сторон - то здесь вряд ли возможен такой вариант, а если по 38-й, то пожалуйста... |
Цитата:
|
1. gulliana, ви навели зразок наказу про надання основної щорічної відпустки з подальшим звільненням, а в запитанні йдеться про звільнення працівника, який перебуває у відпустці без збереження зп. Є різниця.
2. У вас помилка в наказі: ви звільняєте 18 листопада 2004, а відпустку дали за робочий рік по 31 жовтня 2004 р. :acute: |
Цитата:
Trine, Вы правы, ст.3 Закона об отпусках говорит про все статьи увольнений, кроме как за нарушение трудовой дисциплины, просто в библиотеке статей в основном акцентируют внимание на 38-й статье увольнений. |
Цитата:
А ще я "полюбляю" формулювання - "надати невикористану частину щорічної відпустки". В мене виникає питання, а що, хіба є альтернатива і можна надати ВИКОРИСТАНУ частину....? І ще - мені не зрозуміло, про яку щорічну відпустку йдеться в наказі - основну чи додаткову? |
Цитата:
Мне вот сотрудник принес заявление с формулировкой: "Прошу предоставить отпуск на один день 03.08.09 в счет дней оставшихся от частично использованного отпуска". :gigi: ============ С "ляпами" по жизни )) |
| Часовой пояс GMT +3, время: 00:28. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA