Дополнительный отпуск
 

Коллеги! Помогите найти Список профессий, который упоминается в Законе от отпусках, и в который входит перечень профессий, по которым полагается дополнительный отпуск. Спасибо

Этот документ называется ПОСТАНОВА КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ від 17 листопада 1997 р. N 1290 "Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці"

Спасибо большое. Подскажите, где его можно найти в Интернете

Это Постановление можно найти на http://www.liga.net и на http://www.rada.gov.ua

В частности на http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi пункты 9-12

Если не секрет, где Вы ищете такого рода документы?

Спасибо еще раз :) Я такие документы ищу здесь, на этом ресурсе. Еще есть сайт, который пока внимательно не исследовала www.hr-land.com/pages/lib.html. И еще запрашиваю у нашего юриста

Ясно... На мой взгляд, такие документы лучше всего искать на тех двух сайтах, адреса которых я указала в предыдущем посте. На портале публикуются далеко не все, лишь наиболее востребованные эйчарами нормативные документы.

Что касается hr-land, то, как мне кажется, у него совсем иная направленность. К примеру, там есть так называемый Государственный классификатор Украины. О чем идет речь? О каком из Государственных классификаторов Украины? Их множество. Если о ныне действующем Классификаторе профессий ДК 003-95, то не забывайте, что с регулярной периодичностью выходили Изменения к нему. Последнее, шестое Изменение было введено в действие с 1 августа 2005 года. Учтено ли оно на hr-land? А с 1 апреля 2006 года вводится Национальный классификатор Украины «Классификатор профессий ДК 003:2005»


ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ТЕХНІЧНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТА СПОЖИВЧОЇ ПОЛІТИКИ

НАКАЗ

від 26 грудня 2005 року N 375

Про затвердження національних класифікаторів, зміни до державного класифікатора та скасування чинності державних класифікаторів

Відповідно до Закону України "Про стандартизацію" від 17 травня 2001 року N 2408-III та на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 4 травня 1993 року N 326 "Про Концепцію побудови національної статистики України та Державну програму переходу на міжнародну систему обліку і статистики" наказую:

1. Затвердити національні класифікатори України з наданням чинності з 1 квітня 2006 року:

ДК 003:2005
- На заміну ДК 003:95 Класифікатор професій

ДК 009:2005
- На заміну ДК 009:96 Класифікація видів економічної діяльності

2. Затвердити зміну до державного класифікатора України з 1 лютого 2006 року:

Зміна N 1. ДК 001:2004 Класифікація форм власності

3. Скасувати чинність державних класифікаторів України з 1 квітня 2006 року:

ДК 003:1995 Класифікатор професій

ДК 009:1996 Класифікація видів економічної діяльності

4. Державному підприємству "Український науково-дослідний і навчальний центр проблем стандартизації, сертифікації та якості" (Філіпчук Г. Г.) забезпечити опублікування інформації щодо затверджених національних класифікаторів, скасування чинності державних класифікаторів та Зміну N 1 до державного класифікатора ДК 001:2004 в черговому випуску щомісячного інформаційного покажчика "Стандарти".

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Голови Саєвича І. Б.


Голова

М. Негрич

Вот-вот. Мы этот новый классификатор уже и заказать успели в киевском издательстве "Соцінформ" :)
Хотя, думаю, он не будет кардинально отличаться от ДК 003-95 :wink:

Насколько я понимаю, он объединит старый классификатор и все шесть Изменений к нему

спасибо! оочень полезная информация!

Скажите, а сам список можно найти где-то? Очень надо

Дополнительный отпуск — 2
 

Ко мне сегодня пдошел один из сотрудников и спросил: если он является членом пожарной дружины на предприятии, положен ли в таких случаях дополнительный отпуск? Я сразу не нашла что ответить. Кто сталкивался с подобными ситуациями, подскажите, пож.

Коллеги! Кто подскажет, где можно найти ДК 001:2004 Класифікація форм власності ?

Добрый день! Насколько мне известно,доп.отпуск в кол-ве 3к/дней предоставляется только начальнику добровольной пожарной дружины,а ее членам-нет,причем такой отпуск предоставляется только в тех случаях,если у ДПД имеется мотопомпа,которую нужно испытывать,выезжать для этого на полигоны,т.е. тратить дополнительное время. хотя в принципе в основном все дополнительные отпуска на предприятии устанавливаются коллективным договором.

Re: Дополнительный отпуск
 

Доброго времени суток!
Есть такой документ МЧС Украины: "Про затвердження Положення про добровільні пожежні дружини (команди) та Типового положення про пожежно-технічну комісію" №70 от 11.02.04
ст. 5.3. Членам добровільних пожежних дружин (команд), які беруть активну участь у забезпеченні пожежної безпеки на підприємстві та
у гасінні пожеж, надаються додаткові відпустки із збереженням
заробітної плати тривалістю до десяти робочих днів на рік, а також
грошові премії та цінні подарунки.
Механізм надання додаткових пільг, їх види та розміри
регулюються колективним договором.
И ещё, мне кажется, что эти вопросы нужно отразить в Приказе по предприятию "Про створення ДПД".

Дополнительный отпуск — 3
 

Здравствуйте!
Согласно ст. 26 закона "о предприятии" можно установить дополнительный отпуск работникам. Подскажите, пожалуйста, что для этого нужно? Обязательно ли это фиксировать в коллективном договоре? Или разработать какое-то положение? Или можно просто в приказе о предоставлении отпуска ссылаться на ст. 26? А если работник не использовал этот отпуск обязательно ли его компенсировать?
спасибо!

В колективному договорі фіксувати обов'язково.
А на ті всі питання ви самі повинні розробити відповіді і зафіксувати в Колективному договорі (або в "Положенні про додаткову відпустку...", яка буде додатком до Колдоговору).

ЗАСТЕРЕЖЕННЯ: видатки на оплату додаткових відпусток, встановлених підприємством самотійно, не відносяться до валових видатків і оплачуюються з чистого прибутку.

Дякую!
А про

"видатки на оплату додаткових відпусток, встановлених підприємством самотійно, не відносяться до валових видатків і оплачуюються з чистого прибутку"

в яких законодавчих актах сказано?

Це питання оподаткування. Нажаль документів у мене під рукою немає. Вам краще буде з цим питанням звернутись до тієї особи, яка на вашому підприємстві займайється питаннями податків (головбух, фіндиректор, юрисконсульт...) або до аудиторів, з якими ви співпрацюєте.

Дополнительный отпуск — 4
 

Коллеги, подскажите пожалуйста, где раздобыть "Постанову КМУ від 17.11.97р. №1290" о дополнительных отпусках? На сайте Кабинета Министров Постановы только начиная с 2000 г. Спасибо.

Вы можите посмотреть в Законе об отпусках, там есть про дополнительные отпуска :)

Может это то что вы ищите http://www.bs-portal.com.ua/ids_kd/z..._01_30_16.html

и вот еще ссылка http://uapravo.net/data/g1997/list1.htm сдесь Законозательство Украины за 1997 г.

и еще одна http://www.kontrakty.com.ua/norma/1998/19/19doc.htm

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi
Вот здесь

благодарность
 

ВСЕМ СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!

Дополнительный отпуск — 5
 

Добрый день. Коллеги задают вопрос, положен ли им дополнительный отпуск, и если положен, то какой продолжительности. Должность - инженер-программист, офис оборудован плоскими ТФТ-мониторами. Работа за компьютером длится полный рабочий день.
Спасибо.

Сначала Вы должны провести атестацию рабочего места, а потом по ее результатам будете знать положено или нет.

В нашому підприємстві програмісту надається додаткова відпустка за особливий характер праці відповідно до колективного договору тривалістю 4 календарних дні.

А визначати мається чи ні особливий характер праці слід шляхом атестації робочих місць.

Спасибо большое. Узнать бы ещё подробности этой аттестации. И насколько она обязательна вообще.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на предприятиях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оснащение, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомков как теперь, так и в будущем.

Основная цель аттестации состоит в регулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками в области реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

Аттестация проводится в соответствии с Порядком и методическими рекомендациями относительно проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждаемыми Минтруда и МОЗ.

Аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочие которой определяется приказом по предприятию, организации в сроки, предусмотренные коллективным договором, но нереже одного раза на 5 лет.

Аттестация рабочих мест предусматривает:

1. Установления факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда;

2. Санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;

3. Комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на соответствие их характеристик стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам;
установления степени вредности и опасности труда и ее характера за гигиеничной классификацией;

4. Обоснование отнесения рабочего места к категории с вредными (в особенности вредными), трудными (в особенности трудными) условиями труда;

5. Определения (подтверждения) права работников на льготное пенсионное обеспечение за работу в неблагоприятных условиях;
составления перечня рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников;

6. Анализ реализации технических и организационных мероприятий, направленных на оптимизацию уровня гигиены, характера и безопасности труда.

Ответственность за своевременное и качественное проведения аттестации возлагается на руководителя предприятия, организации.

Спасибо. Я почитала методические рекомендации по проведению аттестации, но с чего начинать, понять сложно. Интересно услышать рекомендации имеющих опыт проведения.

Дополнительный отпуск — 6
 

Заведующему складом положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительностью 7 кал. дней, (согласно перечня) но в коллективном договоре эта норма не предусмотрена. Имею ли я право дать этому сотруднику дополнительный отпуск?

Re: Дополнительный отпуск
 

Якщо надання цього виду додаткової відпустки НЕ передбачений колективним договором, то чому ви вирішили, що "положен", і чому саме - 7 днів (а не 1, 3 або, наприклад, 6)? :)

За ненормований робочий день додаткова відпустка - до 7 днів. Отже, якщо хочете надавати додаткову відпустку, тоді внесіть зміни в колективний договір, де пропишіть усі професії по штату, яким у Вас передбачено додаткову відпустку, та конкретно вкажіть кому на скільки днів.

Дополнительный отпуск — 7
 

Уважаемые коллеги ! Есть норматив позволяющий дать дополнительный отпуск оператору ЭВМ ? :?

Працівники, які працюють на електронно – обчислювальних та обчислювальних машинах (до них належить і персональний комп’ютер) і яким тривалість щорічної відпустки не визначено іншими актами законодавства, мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів згідно з підрозділом «Інші види виробництв» розділу ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями господарства» (п. 58) Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищенням нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 року № 1290 (в редакції постанови від 13.05.2003 року № 679) зі змінами, внесеними постановою від 16.12.2004 року № 1674).

Статтею 8 Закону України «Про відпустки» передбачено, що конкретна тривалість таких відпусток установлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Відповідно до п. 6 і 7 Порядку застосування зазначеного вище Списку, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.1998 року № 16 та зареєстрованого Міністерством юстиції України 30.01.1998 року за № 58 / 2498 (зі змінами, затвердженими на4азом Мінпраці від 04.06.2003 року № 150, зареєстрованими в Мін’юсті 18.06.2003 року за № 496 / 7817), додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу. У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого для, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.

Облік часу, відпрацьованого в зазначених умовах, проводиться власником або уповноваженим ним органом.

Дополнительный отпуск
 

Огромное спасибо ! :thumbs up:

Подскажите пожалуйста, если сотрудник не использует дополнительный отпуск в тот год, за который он ему предоставляется, на следующий год он еще может его получить или теряет на него право. Наша бухгалтерия доказывает мне, что отпуск сгорает. Но я нигде не могу найти такого положения.

Додаткові відпустки за особливий х-р праці та за роботу в шкідливих і важких умовах праці, які встановлені колективним або трудовим договором (контрактом), переносяться в обов*язковому порядку, як і основна відпустка.
Чи які додаткові відпустки Ви маєте на увазі? Уточніть.

Вы все правильно поняли, дополнительный отпуск по коллективному договору. Большое спасибо за ответ.

Дополнительный отпуск — 7
 

Как посчитать какая должна быть продолжительность дополнительного отпуска мед.сестры за особый характер работы, если она работает по сменам (при норме 36 часов в неделю). Например: понедельник с 08.00 до 08.00 вторника, четверг с 08.00 до 20.00. Такой отпуск дается за рабочий день. Сколько у нее рабочих дней? понедельник, вторник, четверг? Или считать все 5 дней недели рабочими? Недельную норму она же отработала.