Идеальная компания
 

Часто встречаю информацию об очень модном вопросе "Какой вы видите для себе идеальную компанию?" Многие любят задавать этот вопрос на собеседованиях, а по вашему мнению какой должна быть идеальная компания?

В кожного свої ідеали... А універсального ідеалу не існує :)

Предлагаю прочитать "Future of management": http://www.amazon.com/Future-Managem.../dp/1422102505

:) Мне было бы интересно, а с какой целью задают этот вопрос.
Ведь целей тут может быть много.
Интересно, если участники форума задают этот вопрос, то с какой целью? Чтобы получить какую информацию и что она им дает?
Что они потом с ней (этой информацией) делают?

Якщо дуже хочеться поставити подібне запитання - коректніше сформулювати щось на зразок "Які Ви бачите для себе ідеальні умови роботи у даній компанії?" Принаймні, людина буде не фантазувати, а говорити певні речі, які безпосередньо стосуються її діяльності.

Когда кандидат отвечает на вопрос "какая для Вас идеальная компания", то можно проанализировать, что именно для него является самым ценным: могут быть, условия труда, может - коллектив, может - карьерный рост. Тут важно внимательно слушать.
А вот в вопросе "ідеальні умови роботи у даній компанії" будут отвечать: отдельный кабинет, ноутбук, экран, служебный автомобиль или еще что-то такое. Хотя для человека это может и не быть ключевым фактором при принятии решения, но Вы же спросили, а кандидат - ответил.

Для меня идеальная компания эта та, где "не вставляют палки в колёса" в рабочем процессе. Это адекватный руководитель, который первым делом видит ответственность за собой, а не за подчинёнными. Это компания где чётко стоит цель и ясны пути её достижения. Это активный, самодостаточный коллектив в котором нет конфликтов и деятельность которого направлена на достижение конечного результата.

Что делать с инфой после собеседования - ясно.
А мне больше интересно, что будут делать участники форума с этой инфой, которую получат здесь же на форуме. Т.е. каждый напишет какой видит для себя идеальную компанию - и что дальше?

Спасибо всем кто откликнулся, Ilit особенное спасибо, т.к. ваш ответ помог мне окончательно для себе разобраться что к чему

Когда психолог просит нарисовать несуществующее животное, он вовсе не проверяет Ваш уровень фантазии.
Когда он просит рассортировать цветные квадратики, то его не интересуют Ваши дизайнерские способности.
Многие HRы задают вопросы механически, и этот ("какая для Вас идеальная компания") – тоже; а потом счастливые записывают ответ соискателя. На самом деле это очень мощный инструмент выявления мотивации, и должен идти в рамках вполне конкретной методики последующего уточнения. Без этого вопрос лишен всякого смысла; Вы услышите пустышку, банальность: на уровне «чтоб не пил, не курил и цветы домой носил».

:thumbs up: :res:

:thumbs up: Именно поэтому я и спрашивала: а что потом будут с ответами на этот вопрос делать те, кто его задают? ))

Про идеальную компанию — вопрос хороший, вопрос сильный. Из него много чего можно получить. А можно и не получить. ))) Все зависит от целей, с которыми он задается, и от того, что HR слушает/смотрит и как.
Да! И еще от того, КАК спросить! :)

Подозреваю, что Вы правы, и часто вопрос задают механически, ответ записывают и благополучно его откладывают в сторону. Тогда зачем задавать?..

Так что, HR-ы, поделитесь, с какой целью вы задаете соискателям вопрос об идеальной компании и что потом с полученной информацией делаете? ;)
(может, как анализируете, какие выводы делаете и почему, как синтезируете, в конце-концов (раз был анализ, то и синтезу тоже место быть!:lol:)

Вот уж и вправду "идеальная компания":D
Итересно, есть ли такие ?:reverie:
Или хотя бы приближенные к этому идеалу.
Сомневаюсь я, однако...
Не зря англичане говорят про скелеты в шкафу:lol:
Правда, мы вспоминаем чёрта, который шутит, пока Бог спит ;)