Перевод с декретной должности на постоянную, в связи с увольнением основного работника
 

Ув. коллеги ! Подскажите как лучше поступить в ситуации - начальник отдела находится в отпуске по уходу за ребенком до 17.10.09. На ее место принят человек. Сечас начальница увольняется по переводу. Как прпвильно оставить на должности начальника отдела принятого человека учитывая, что это гос. служба ?

Видати наказ: у зв"язку із звільненням Петрової О.О. вважати Сидорову Олену Петрівну такою, що працює на посаді начальника відділу... з 27.07.2009 за безстроковим трудовим договором, зі збереженням попередніх умов оплати праці.
У цьому питанні відмінностей від звичайного трудового договору на держслужбі немає.

Огромное спасибо !

А какую запись тогда надо сделать в трудовой, чтобы небыло расхождения с приказом ?

Запись в трудовую не нужно делать, т.к. когда вы ее принимали на работу, вы должны были написать - "принята на должность начальника такого-то отдела" без указания вместо кого ее принимают

Увы ! Предыдущий начальник отдела кадров вписала в трудовую, что он работает до 17.10.09 г.

Исправляйте в соответствии с Инструкцией №58:read:

Спасибо за оперативность !

:nea: Навіщо? По наступному майбутньому запису про звільнення буде зрозуміло, що працівник продовжував працювати.

Логично ! Учитывая ст. 39-1 КЗоТ

Мы практикуем (госслужба) приказы такие :
Наказую перевести 17 липня 2009 року Петрову І.І. з посади інспектора--- відділу ---управління --- , яку вона займала на період відсутності основного працівника Дашкіної О.О. , яка знаходилась у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років на посаду інспектора ---відділу---- управління ----.

Дуже погано, що на держслужбі часто не вміють правильно формулювати накази. Куди ви "переводите" працівника? Яким чином? Якщо працівник залишився сидіти за тим же робочим столом, працювати за тією ж посадовою інструкцією і на тій же посаді, то до чого тут формулювання "перевести"? :acute:

Але ж запис таки неправильний !!!

2.6. У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов'язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу.
(Інструкція №58).:read:
Тому на всяк випадок я б зробив правильний запис...
(мені - не важко, а працівнику - 100% гарантія відсутності проблем в подальшому спілкуванні з ПФ:-D)

:nea: Запис правильний, внесений на підставі наказу. А те, що внесли зайву, а не неправильну інформацію, жодним чином не впливає на основну функцію трудової книжки - підтвердження трудового/страхового стажу працівника.
Я все ж таки закликаю до дбайливого ставлення до трудових книжок - чужої власності, і не скасовувати/переписувати записи через такі несуттєві дрібниці. :acute:

Але ж виходить протиріччя:
записи слугують для підтвердження стажу, а в цьому випадку якраз обмежується період (стаж) роботи - чітко вказаною датою: до 17.10.09 г. ... :acute:
Якщо і не неправильний, то вже неточний запис точно !:-D
До речі, наказ (підставу для цього запису) теж треба було б переробити (видати новий про скасування старого)...:reverie:

Ну чому запис у ТК неточний? Точний - просто надто ретельно внесений відповідно до наказу. :lol:
Часто в трудових книжках зазначають зайву інформацію про те, що працівник прийнятий з випробувальним терміном. Але якщо після цього запису є наступний - про звільнення, наприклад, через 5 років, то це означає, що працівник випробування витримав і працював ще деякийсь час. Чим менше зайвих виправлень в трудових книжках - тим краще і для кадрових служб на наступних підприємствах, і для того ж пенсійного фонду, простіше розбиратися у записах в ТК.
:eek: Тобто треба було прийняти не на час відпустки основного працівника, а безстроково? :rolleyes:
А якщо ви приймаєте на одну посаду працівника, а згодом - переводите на іншу посаду, то перший наказ теж скасовуєте? ;)
Вважаю тему дискусії вичерпаною.

А поговорить ?:D

Щоб молодь досконально знала, що і як треба робити...:friends:

Добрый день! Помогите, пожалуйста, у меня похожая ситуация, только вот опыта маловато чтобы самой разобраться.
Руководитель кружа работает на декретном месте, с сентября решила уволиться девочка (тоже руководитель кружка) основной работник. Как правильно мне перевести человека на бессрочный трудовой договор. Что в приказе написать? Плиз
:redface:

olganmr, здесь мне на похожий вопрос отвечали, может и Вам пригодится.