Сотрудник направляется на курсы за счет предприятия. Оформлять командировку?
 

Сотрудник направляется на трехдневные курсы, оплаченные предприятием (по пред и послерейсовым осмотрам водителя). Курсы местные.
Нужно ли ему оформлять командировку? Как правильно написать приказ? Какую должность сотрудника указывать в приказе, если у нас он работает на должности, абсолютно не связанной с медициной (далекой от нее), но диплом врача имеет?
Вопрос от бухгалтера - в табеле он будет числиться в командировке?
:reverie:
Спасибо.

Я знаю, что командировкой считается направление в другой населенный пункт, но начальство зациклилось на командировке.
Хочу оформить приказ о направлении на курсы, на период курсов обязанности возложить на...
Но как направить, к примеру, продавца (по должности) на курсы, имеющие отношения к медицине. Как это написать в приказе?

Может быть, как курсы оказания первой мед. помощи?

Курсы первой медпомощи не дают никаких прав/полномочий, а курсы по предрейсовой подготовке водителей - дают! И обязанности по окончанию этих курсов на сотрудника будут возложены вполне медицинские, согласно диплому и удостоверению с курсов.

А как насчет возложить эти обязанности с одновременным направлением на курсы?

Предлагаю Вам следующее:
1. Издать приказ и направить на курсы работника по нынешней должности. Это точно не командировка, и если начальство не хочет платить штрафы - оно поймет ваши аргументы. Гарантии: сохранение места работы и среднего заработка ст. 122 КЗоТ и постанова 695.
2. Когда работник эти курсы закончит и получит свилетельство(или лицензию) вы издаете приказ на проведение предрейсовых медосмотров с доплатой. Хотя правильнее было бы все-таки ввести в штатное расписание хотя-бы часть ставки медсетры по проведению предрейсовых осмотров и в пределах экономии по этой вакансии установить доплату за совмещение вашему работнику.:bow:

Простите, не поняла вопрос.

У нас ОДИН водитель. Много чести ради него ставки вводить :rolleyes2: :-)

Ну это ваше предприятие и Ваше право. :rolleyes2:

возложите в приказе на этого работника обязанности предрейсовых осмотров с доплатой "за виконання роботи, не передбаченої трудовим договором" с его согласия. Затем сразу приказ о направлении на соответствующие курсы за счет предприятия. Как Вам такой вариант?

Да, мы так и планировали, "возложить обязаности по..", но после курсов, когда у сотрудника будет право выполнять эти функции. Но, может, быть Вы и правы - сначала функции, потом курсы.:reverie:

"У зв"язку з необхідністю проведення передрейсових медичних оглядів, покласти обов"язки їх проведення на ______________ за її (його) згодою, для чого направити її (його) на курси ____________ за рахунок підприємства з ____________ по _____________
Встановити доплату за виконання роботи, не передбаченої трудовим договором у розмірі ________

дата, підпис печатка.

з наказом ознайомлений(на) та згідний (на)"
:meeting:

:res: :bravo: :bow:

(шепотом) и не забыть бы в личной карточке отразить такое обучение и т.д. :)

Обиж-ж-жаете...:D
П-2 - НАШЕ ВСЁ !!!

:) и договор с обязательством отработать за вложенные деньги определенный период времени тоже сделали?

Ну мы не настолько плотоядны :nea:
Сотрудник отработает, спасая нас от админштрафов :good:
Ему эти курсы даром не нужны, такая "щедрая" у нас доплата.

:) и договор с обязательством отработать за вложенные деньги определенный период времени тоже сделали? (цитата)

Что же касается времени его дальнейшей работы, то в годе, как минимум, не сомневаемся - есть у него свой жесткий к нам интерес, за что его и ценим без всяких договоров.
А разве подобный договор ОБЯЗАТЕЛЕН?