Как оформить увеличение оклада?
 

Скажите пожалуйста, для увеличения оклада сотруднику, достаточно только издать приказ о увеличении оклада, или еще надо делать изменения в штатном расписании?
Спасибо.

Звичайно ж і в штатному розписі зміни зробити потрібно...
Адже якщо цих змін не зробити то буде невідповідність реально отримуваного окладу та окладу, що стоїть в ШР.

Давненько не было на форуме вопросов об улучшении положения работников...:yahoo:
Кризис миновал ?..:reverie:

Не знаю як у tig71, а ми проводимо індексацію зп на 10 грн... сумніваюся що це суттєво покращить становище працівників... :reverie:

Увеличение оклада
 

Многоуважаемый Анатолий, это не конец кризиса, это наш фин. директор собирается на пенсию.

Так и хочется сказать, как Моргунов в "Операции Ы": "Нашёл время...":-D,
но пенсия - дело святое:innocent:
Поэтому приказом повышаете ему оклад (за высокую квалификацию) и вносите изменения в ШР.

Навпаки: спочатку - зміни до ШР, потім - наказ про підвищення окладу.

А потом, когда он уйдет на пенсию будете придумывать основания для уменьшения оклада? Ведь работник, который прийдет на его место будет иметь право на оклад согласно штатного расписания.

А что мешает вывести штатную единицу из ш. расписания как только он уйдет на пенсию?

Речь шла не о наличии штатной единицы, а об увеличении доджностного оклада.

Подскажите, коллеги.
У нас учредители приняли решение о повышении з/п директору.
Необходимо внести соответствующие изменения в ШР приказом. С этим понятно.
Но необходимо ли еще к этому делать приказ по личному составу об увеличении з/п? И как прописывать в приказе, "увеличить мне... " и какое основание? Или можно ограничится только приказом о внесении изменений в ШР и соответственно его изменить?
Спасибо :)

посты №№6,7 в этой же ветке :read:

Но как в таком случае сформулировать? Ведь он сам себе за высокую квалификацию или т.д. повышает з/п.Этот высокий уровень квалификации он сам определил?
Можно ли просто ограничиться приказом о внесении изменения в ШР?

Если Ваш директор работает по контракту, то надо внести изменение (дополнение) в контракт.
Если же он такой же наёмный работник, как и Вы, то нужен приказ, например, такой:
Встановити директору оклад згідно з ШР.

Спасибо, Анатолий. Так и сделаем :smile100:

Возник новый момент. У директора есть контракт, с 2010 года он будет перезаключаться. В котракте пропишут новую зарплату.
В таком случае как поступить с приказами и штатным? dont know

В ШР должен быть отражён новый оклад
(соответствующий контракту, само собой)
Тогда приказ о повышении оклада директору не нужен...:dont know:

В ШР вносите зміну.
Наказ про продовження або укладення контракту на новий строк.
Новий контракт з новою ЗП.

Подскажите, а надо ли уведомлять за два месяца сотрудников об изменении (увеличении) им окладов?

Ні, про збільшення не потрібно.

Nagornaya_Olga, А логику включить (даже не читая ст. 32 КЗППУ)? Есть вероятность, что кто-то откажется работать за бОльшую зарплату и по этой причине уволится? :)

И я того же мнения. ССылалась на статью 103 КЗОТ.
Стаття 103. Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці
Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

Но наши юристы трактуют эту статью так: они разделяют ее на новые изменения и на изменения в сторону ухдшения. Как расценит эти изменения потенциальный проверяющий, если как новую – то накажет за отсутствие уведомления, если как изменение, то соответственно нет.

Сдаётся мне, что акцент не там поставлен :reverie:
Суть статьи в том, что об ухудшении (вызванном новыми или изменением старых условий) надо предупреждать за два мес.

Очень интересная трактовка статьи: разбивать предложение на слова и словосочетания, а затем толковать их по отдельности.
Под новыми условиями оплаты труда, я думаю, следует считать введение почасовой оплаты труда. Тогда естественно необходимо предупредить персонал за 2 месяца, издав соответствующий приказ. А увеличение должностных окладов в связи с изменением min ЗПл или по какой-либо другой причине не является новым условием труда. Иначе каждые 3 месяца необходимо будет писать уведомления об увеличении ЗПл в связи с изменением размера min ЗПЛ.

Согласна.

Вас, Ольга, убедили !:bow::good:
Теперь постарайтесь убедить своих юристов :reverie:

Буду убеждать. Спасибо!

Добрый день. Хотим с 1 июля полностью поменять ШТ, в связи с увеличением окладов. Знаю существенные условия меняются, за 2 месяца предупредить, но тут же улучшаем условия может не надо 2 месяца. И еще каким приказом это проводим.

Повышение окладов иногда практикуют, когда не хотят индексацию платить.
Повысили оклад на 10 грн. - базовый месяц изменился, и на какое то время предприятие освобождено от индексации.

С одной стороны и улучшение условий, но в целом хитрый ход - по сравнению с индексированной суммой, получается человек в минусе.

Мы порядочные загоняем индексацию в оклады + реальное повышение. Никто не теряет,только находит.

Добрый день. Возник вопрос следующего характера. Есть два отдела в одном управлении, оклад нач. отдела 1 - 7000 грн. оклад, нач. отдела 2 - 6000 грн. Начальник 1 отдела ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, в отделе есть зам и он выполняет функции начальника. Возникла економия по ФОП. Вопрос могу ли я временно вывести должность нач.отдела 2 с окладом 6000 грн. и ввести с окладом 7000 грн. (фактически временно повысить оклад за счет економии) - и в дальнейшем, если вышеуказанное возможно, как вернуть оклад 6000 нач. отдела 2, и нужно ли будет предупреждать за 2 месяца (сущ.условия). Сколько работал трудовиком, такой схеемы никогда не было, ВОЗМОЖНО ЛИ так сделать. Хелп плиз.

Может я и ошибаюсь, но сумма повышения оклада для изменения базового месяца должна быть больше или равной сумме индексации, или придется доиндексировать и доплачивать.

Повысить ЗП легче, чем уменьшить.
Думаю, что предупреждать нужно будет в случае уменьшения.


Может есть возможность доплачивать эту сумму премией?

Утверждать не буду, как правильно, у меня есть пример - так делают, ничего не индексируют.
В бух. заморочках не копалась)

Нет, к сожалению стоит запрет на установку доплонительных премий и т.д. и т.п. Да и сама идея временного установления оклада меня пугает,в голове не укладывается. Буду ждать возможности поднять оклад, просто так.

Спасибо.

По индексации спросил у бухов, нельзя меньше сумы индексации - изименения с прошлого года.

На предприятии повышаются всем работникам тарифы и оклады. Возможно ли работникам находящимся в отпуске по уходу за ребенком не повышать оклады и оставить прежние?

У них выше минимальной ЗП?
И что Вас смущает?

например, по схеме должностных окладов у нас два менеджера. Одна в декретном отпуске, а вторая - на работе. У обоих оклад 2000 грн. Но с первого июле всем повышаем оклады на 20 %, т.е. обоим по логике должны установить оклад 2400 грн. Так вот можно ли одной 2000 грн. оставить, а второй увеличить согл. ШР до 2400 грн.? Не будет ли это дискриминации?

В Ваших внутренних документов нигде не прописано, что оклады нужно повышать с четкой периодичностью и всем?

Пока я не вижу причин повысить оклад только одному из менеджеров.

При всем этом на "декретное место" мы берем работника, но ему тоже ставим оклад 2400 грн. Получается за время отпуска по уходу за ребенком менеджер выйдет на старый оклад...

В том то и дело, что повышается оклад не одному менеджеру, а всем, кроме декретчиц. Если честно, то я против такого подхода...

Рабочее место у Вас одно, постоянный работник в отпуске по уходу за ребенком, на это же место Вы берете временного работника.
Если Вы повышаете оклад, то повышаете по должности.
Поэтому "декретчица" выйдет не на старый оклад, а на новый.

Я это вижу так)

спасибо, за подтверждение моих мыслей. К тому же за время декретного отпуска в случаи отсутствия роста оклада появится вероятность выплаты индексации заработной платы. То еще не известно, где предприятие выиграет...
Но как доказать руководству, что повышать оклады надо и декретчицам, даже, если они сейчас не на рабочем месте?