Декретные, пособие по безработице
 

Ситуация такая - у нас есть женщина, которая в октябре собирается в декрет. В настоящий момент придирки директора достигли того уровня, что она думает уволиться. НО - до декрета осталось 2 месяца, она - частный предприниматель с приостановленной деятельностью, в соц.страхе на учете не стояла.соответственно, от соцстраха напрямую она больничные не получит. на учет в центр зантостиона стать не может, потому что частный предприниматель. с работы ее выживают. Как в данном случае при увольнении женщине получить законные декретные?

Пока лечь на сохранение:reverie:

это мысль, которая пришла в голову первой. но - у нас официальная з/п вполовину меньше реальной, плюс больничные платятся с учетом того, что последние пол-года все работали неполный день/неделю... ситуация тупиковая, как мне кажется, в любом случае либо теряешь доход, либо декретные

Так лучше сохранить здоровье - своё и ребёнка !!!:bow:

дурацкая ситуация. самое смешное - если она уйдет на больничный - дорога на предприятие ей будет заказана - работы наваливают непочатый край, все срочное, а ее должность одна на предприятии, больше эту работать делать некму. но чтобы она ни делала - все не так, не вовремя, при этом новой работы прибавляется. она сидела у меня рыдала. так что уйти сейчас на больничный - это потерять работу, доверие руководства и коллектива.

Я же и говорю - в таких условиях (не дай Господь !) можно ребёнка потерять...
(это мне, мужчине, ещё надо вам на это указывать ???),
а работа - работа не волк, её и потом поймать можно...
Так что выбор приоритетов - за нейdont know

я конечно ей такой вариант предложу - я же не изверг.но я знаю, как будут развиваться события - она уйдет на больничный - директор даст команду искать способы ее уволить. и искать замену. и то и другое возложится на мои хрупкие плечи :)) и нападки будут в мой адрес, потому что кзот у нас такой дубовый, что уволить беременную мы не можем.
Я правильно понимаю, что ей уйти по собственному - это остаться без декретных?

Лучше подойти в собез (соцстрах) и выяснить,
какова процедура оплаты ЛН по беременности и родам в данном конкретном случае (ЧП без работы)!
А впереди выходные - время успокоиться и подумать...

а подскажите - ей в собез или соцстрах все-таки? мне думается, что в соц страх. и ей идти как физ лицу или как СПД? на что нужно обратить особое внимание? может, попросить письменноей разъяснение ей? мне ее так жалко, прям не могу

Мне уже тоже её жалко:cry:
Идти как женщине к женщине и всё-таки в соцстрах к вашему инспектору,
а Вы предварительно позвонИте - предупредИте, объяснИте, попросИте помочь...

большое вам спасибо. обязательно окажу ей всяческую помощь

Кроме желания директора есть еще и кзот.

(блин, ну бывают же такие.... )

ох, бывают еще и не такие. у нас чтобы совершить какое-то действие в рамках кзот, надо одель делать приказ по предприятию, за подписью директора, что он типа разрешает такое делать. бред полный. а декретчицы - это вообще красная тряпка для быка

будет, видимо, наша беременная уходить на больничный с понедельника, потому как день заканчивается и начинается нервотрепкой. единственное, что ее смущает - так это что суммы больничных не входят потом при начислении декретных в общую сумму для расчета пособия по беременности и родам.:(

В любом случае у нее получится больше чем 500 грн., которые платят, если уходить в декрет от ЦЗ...

сегодня перезвонила, ушла на больничный. директор позвонил спросил, где сотрудница. я сказала, что на больничном. ох, посыпалиьс тумаки - я нохлжу неблагонадежных сотрудников, которые уходят на больничный, кто теперь будет за нее работать, и вообще разруливать эту ситуацию как хочу, иначе меры будет применять. ко мне, ессно, как ответственной за персонал. бред

Ну почему сразу "бред"...:nea:
Это НАША работа - обеспечивать персонал...
Вам надо было сразу подыскать замену на время больничного и отпусков
(по беременности и родам и потом по уходу за ребёнком).
Чем быстрее найдёте, тем лучше будет отношение к Вам со стороны руководителя:-D

да речь же не об этом. замену естественно я ищу. и уже почти нашла. НО - декрет у нас с октября, и человек выходит с октября. а работа аналитическая, и найти на две недели больничного замену на этот участок равно самоубийству. а по поводу обеспечения - я обеспечиваю, но свечки не держу, сами понимаете...

А как же резерв кадров ?:oops:
(шо, спросить низзя ?:-D)

у нас никогда не привлекались люди со стороны на период отсутствия основного работника (отпуск или больничный), разве что для монтажей мы с монтажниками заключали договора на временную работу.А так либо заместиель у человека, либо совмещение на период отсутствия. на этой должности такого не предусмотрено, поскольку работа очень специфическая, поэтому и искали и проверяли человека заренее, того, который выходит с октября :)

Вот это и объясните руководителю (а не мне:-D) !!! :thumbs up:
А форс-мажор (зараза такая...) всегда был, есть и будет...
(на то он и МАЖОР:lol:)