Обязанности кассира
 

В штате нет должности кассира. Обязанности кассира по приказу "покладени на головного бухгалтера", без доплаты :sorry2:.
Можно ли заключить договор о мат.ответственности и "покласти обов'язки касира на головного бухгалтера"? (сотрудник не возражает)
Обязательно ли (в связи с необходимостью заключения договора о мат.ответственности) нам вводить в штатное расписание должность кассира и оформлять "суміщення"? Или можно все же оставить как есть? Как у Вас?
ЗЫ Как по закону - я знаю:redface:. Но руководство не желает "раздувать штаты" и вводить новые должности - предприятие у нас небольшое совсем.

1. Не тока мона, а и нуна :lol:
(сначала возложить, а потом заключить договор о матотв-ти)
2. Тогда и штатная единица не нужнаdont know

От-лич-но!!!
Спасибо!!!!!!!!

Не можу погодитися з відповіддю Анатолія. Якщо в ШР немає посади касира - тоді і його обов"язки ні на кого наказом покладати не можемо! Єдине - це прописати в посадовій інструкції гол. бухгалтера функції касира. Далі. Оскільки договір про мат. відп. фактично буде заключатися з гол. бухгалтером - це знову помилка! З цією посадовою особою не можна заключати таких договорів, оскільки ця посада не входить до переліку. Як на мене, то єдиний вихід - суміщення посад.

На 25 чел и бухгалтер, и кассир? (((((
Есть ли на форуме кто из кадровиков (кроме уважаемого Анатолия), у кого на бухгалтера возложены обязанности кассира ) без совмещения/совместительства)? Были ли претензии по этому поводу проверок?

У нас в компании было в начале 20 чел. И был и бухгалтер, и кассир на 0,5 ставки. Если есть обязанности кассира - значит есть кассир. Если мат. ответственность возлагать желаете (дабы спать спокойно) - только с кассиром, но никак не с бухгалтером.:bow:

А если в тексте Договора о мат ответственности в реквизитах стороны так и прописать "Директор з одного боку, та бухгалтер, на якого Наказом..........покладено обов'язки касира, з іншого"... и в Посадових этого бухгалтера прописать обязанности кассира, может, можно не вводить в штатное должность кассира (иначе нам прийдется одну бухгалтерскую должность делить на 0,5 бухгалтера+0,5 кассира, а сотрудник против этого возражает).
Повторяю, я знаю, как правильно, но ищу возможности не менять штатное.
Спасибо!

А как Вы собираетесь формировать приказ (....покладено обов'язки касира), доплата.... и т. д., если у Вас нет вообще в Ш. Р. такой должности??
Я не вижу верных вариантов, кроме совмещения, совместительства и т. д. Но всё это ведёт к изменениям в штатном, а Вам это не подходит.:nea:
Интересно, уважаемые коллеги, что Вы всё-таки посоветуете?

Наша организация может разродиться четвертью ставки кассира.
В крайнем случае, 0,25 ставки кассира "смогут спасти отца русской демократии" (И.Ильф.Е.Петров), то есть наше предприятие?
PS Но все же хочется сохранить ШР без изменений. Очень жду советов.

http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=66484
http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=64906
http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=58318
etc.

Спасибо, уважаемый Анатолий! Я внимательно проработала все, что нашла по теме "бухгалтер" и "кассир" на форуме. Тоже склоняюсь в предложенному Вами варианту, тем более, что он удовлетворяет всех участников процесса.Смутило только "покладання обов'язків" НЕСУЩЕСТВУЮЩЕЙ в ШР посади (кассира) на бухгалтера. Поэтому интересуюсь, были ли у проверяющих претензии к ОК при таком раскладе.
С ув. Елена Ал.

"Від перестановки доданків сума не змінюється" :bow:. Якщо Ви хочете наказом покласти обов"язки касира на гол. бух. - ця посада (касира)ПОВИННА БУТИ в ШР. Можливий інший варіант за умови, що роботодавець довіряє працівникові, який виконує функції касира: прописуєте функціональні обов"язки касира в посадовій інструкції бухгалтера, з яким НЕ укладається договір про повну мат. відп. Адже в переліку сказано: "... можуть укладатися..."

Бухгалтер, даже с прописанными должностными обязанностями кассира, разве может их выполнять БЕЗ договора о материальной ответственности? Прописать можно многое, но кассир - материально ответственное лицо, а бухгалтер - нет.
Коллега, вы меня слегка запутали.

Вот полдня штудировал имеющиеся НПА и так и не нашёл однозначного ответа:dont know
с одной стороны, чтобы возложить обязанности кассира (с доплатой) на другого сотрудника (в т.ч., на главбуха), надо в ШР иметь такую должность (кассира) - это было бы логично, по крайней мере;
с другой стороны, в том же ШР есть столбец "доплаты", в котором можно сразу указать размер доплаты за совмещение обязанностей отсутствующего работника (без наличия отдельной должности в ШР),
см., например:

Поэтому, ни за один из вариантов (я так думаю:reverie:) Вас не накажут.

Что же касается договора о матответственности, то я за его безусловное заключение, если не с главбухом как таковым (должность такая отсутствует в соответствующем списке), то с сотрудником, занимающимся обслуживанием материальных ценностей (в данном случае - денег).

"Перелік посад і робіт, що заміщаються або виконуються працівниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатися письмові договори про повну мат. відповід...."
Я роблю наголос на слові "можуть": можуть укладатися, а можуть і ні! Це питання віднесемо до розряду довіри, гарантії, застрахованості... Тобто, договір про мат. відп. з бухгалтером укладати однозначно не можна, бо цієї посади немає в переліку, а з касиром можна укладати, а можна ні. :bow:

Большое спасибо, уважаемые Татьяна и Анатолий, за внимание к моей теме. Не могли бы вы (и другие форумчане) высказать свое отношение к такому решению данной проблемы
- ввести все же в ШР 0,25 ставки кассира
- Заявление от бухгалтера на совместительство
-Приказ "дозволити бухгалтеру... виконувати обов'язки касира за сумісництвом на 0,25 ставки"
- договор о мат ответственности с КАССИРОМ
Спасибо.

Це оптимальний варіант! :thumbs up:

... только с Ивановой И. Г., исполняющей обязанности кассира,...:thumbs up:

Ні, не так.

Якщо ви оформлюєте працівника за сумісництвом, то це означає, що ви з цим працівником укладаєте ще один трудовий договір, тобто оформлюєте його на роботу з усіма атрибутами (наказ про прийом, особова кртка працівника П-2, особовий рахунок в бухгалтерії, особова справа, окремий рядок в табелі.....). І в такому разі ви приймаєте цього працівника не 0,25 ставки, а з неповним робочим часом (наприклад, з неповним робочим днем - по 2 години на тиждень з понеділка по п'ятницю).

Наскільки я зрозуміла, мова йде про суміщення професій (посад). А для працівників підприємств недержавного сектора можливі будь-які суміщення робіт і професій, які не зачепають інтересів працівника і не суперечать законодавству. В штатці ж проставити 0.25 шт. одиниці касира.

Угу, спасибо.
Вероятно, придется делать совмещение, но мы госсектор, поэтому есть свои рамки.
Тогда так- ввести все же в ШР 0,25 ставки кассира
- Заявление от бухгалтера на совмещение обязанностей
-Приказ "дозволити бухгалтеру... виконувати обов'язки касира за суміщенням з доплатою в розмірі 0,25 тарифної ставки касира" (чтобы, при изменении окладов в связи с мин.зарплатой не менять приказ)
- договор о мат ответственности с ......, исполняющим обязанности кассира

И все же для нас оптимальна схема Анатолия. Повторю свой вопрос: "У кого на бухгалтера возложены обязанности кассира, была проверка, но замечаний по этому поводу не было"?

Спасибо!

Вцілому - так. Але, зазвичай доплати в наказах та в колдлговорах вказують не в частинах, а у відсотка (у вашому випадку - це 25 %). Не зайвим буде в наказі зазначити, що доплата здійснюється за рахунок вакантної посади касира.
І ще: професія касир не відноситься до робітничих , тому для цієї посади встановлюється не тарифна ставка (годинна або місячна), а посадовий оклад.

Коллеги! Опять нужна ваша помощь. Перечитала темы, связанные с кассиром и бухгалтером. Понятно, что для возложения обязанностей кассира, нужна, как минимум эта должность в ШР. Вопрос в следующем: можно ли временно возложить обязанности кассира на экономиста (с ее согласия) без доплаты за совмещение? (Нужно сделать задним числом и зп уже начислена и получена, а доплата произошла в виде надбавки за напруженість в роботі)