И снова об НЛП. Вопрос к HR, прошедшим сертификацию
 

Уважаемые HR-ы, прошедшие курс практика, мастера, тренера!

Поделитесь, что Вам дало НЛП?
Есть ли практическая ценность для HR в НЛП? Используете ли в работе?
Личностный рост?

Сейчас много пишут и говорят об НЛП 3.0, третьего поколения, есть ли у кого опыт осознания своей миссии с помощью НЛП техник?

Буду благодарен за комментарии, основанные на личном опыте:)

Ищите и найдете! :)
//каждому свое.

Сорри что слова - типичные шаблоны, почти пошлость. НЛП ... разные отзывы ;)

Я работала HR-ом, будучи сначала НЛП-Практиком, потом — НЛП-Мастером.
Сейчас тренер НЛП (и уже сертифицированный! :) ), HR-ом не работаю, но могу поделиться тем, как было.

Очень много. НЛП я начала заниматься в 2003 году. За это время - с помощью НЛП много успехов, ценности, достижений, результатов и просто приятностей. :)

Да, безусловно.
Практическая ценность для HR, по крайней мере для меня, была очень и очень:
Использование инструментов НЛП при подборе персонала (как минимум, метапрограмм).
Адаптация персонала в компании была выстроена с помощью ключевых моделей и подходов НЛП (нейро-логические уровни, ТОТЕ и др.) — лично участвовала в ее создании, внедрении и отслеживании результатов; результаты - были замечательными, практически полностью соответствовали тем целям, которые ставились при разработке системы адаптации, и критериям ее достижения.
Обучение персонала, оценка, мероприятия по усиления корп.культуры и тд — почти все создавалось и работало с помощью тех или иных инструментов НЛП. Эффективно, легко, надежно.

Личностный рост — тут можно говорить еще больше. Да, есть, много, системно, экологично.


Опыт осознания своей Миссии с помощью НЛП техник есть.
И тогда это было настолько метафорически, что осознание продолжается и сейчас. :)

Что Вы имеете в виду под НЛП 3.0, третьего поколения? То, о чем говорил Роберт Дилтс? Про системное НЛП? Или что-то другое?..

Спрашивайте еще! Из личного опыта HR-а и НЛП могу поделиться очень многим. Настолько многим, что количество текста может быть некорректно много. Может, Вы уточните вопрос или можем пообщаться в личке/аське...

Как связан личностный рост, о котором Вы написали в этом сообщении, с тем, что предлагают на "тренингах личностного роста"? ;)

Никак. Я писала про НЛП.

:)
Может не совсем в тему, но что тогда такое личностный рост? - тот, который 'произошел' в Вашем случае в контексте НЛП )
//Плз - как Вы понимаете, без цитат )

Если говорить про меня, то:
— повышение осознанности;
— управление лучше, легче, быстрее (имею в виду себя);
— внутренняя работа в важном для меня направлении в таких гранях как мои навыки и способности, ценности и убеждения, качества и идентичность, миссия и предназначение;
— знания, инструменты, способствующие первым трем пунктам, и также повышающие компетентность в значимых для меня областях.

Естественно, все это может дать не только НЛП. Каждый выбирает более подходящий для него путь и способ.

Мне НЛП нравится, в первую очередь, своей практичностью и нацеленностью на результат при минимальных вложениях (времени, сил etc). :)

Что такое осознанность для Вас?
Как Вы узнаете, что у Вас это есть?
Чем меряете повышение?
Ваш вариант?

:) Узнаю НЛП-Практика. )) :res:
Я бы, конечно, спросила: а какова цель Вашего вопроса?
Это же мой ВАК. )) Боюсь, что описать весь ВАК да еще и с субмодальностями, будет долго, много и для многих нудно.
И, если Вы добрались-таки до коучинга, подойдет ли ответ со шкалой? :)

P.S. Верите, если бы это была отработанная стратегия (и лучше плюс-минус универсальная) можно и расписать весь ВАК да по стандартам записи стратегий в НЛП. Но в данном случае, почему-то мне кажется, это малоуместным.

Но Ваш вопрос действительно интересен! :bow:
Обещаю, что как только найду, в чем и каким образом мой ответ может принести пользу и ценность читателям форума, напишу!

Удивительно, что Коуч, создавший тему и задавший вопросы, так и не появился более...
И, соответственно, на вопросы не ответил...

Кстати, в коучинге НЛП тоже весьма полезно... :)

А я (в отличии от Катерины, которой адресовал эти вопросы) на этих тренингах не был (что ни хорошо ни плохо), опыта именно такого у меня нету, так что могу и не отвечать на Ваш вопрос :)

Для Катерины это ВАК. Но ВАК можно назвать и ограничением ...
Так что будет еще больше )))

Пространсво полно возможностей, в нем много всего, все меняется ...
Вопросы осознанности предполагают передачу опыта, или хотя бы личный рассказ о нем, а не тексты на форуме :)

Ну он же коач, он задает вопросы, а не отвечает на них )))

ili, спасибо! Абсолютно верно!:bow:

:thumbs up:

"Остальные области примерения НЛП, с которыми вы, возможно, сталкивались: коучинг, психотерапия, продажи, пикап и т.д. — являются лишь узкими прикладными аспектами НЛП." - из статьи славного парня Леши, достаточно хорошо охватывающей тему репутации бренда НЛП ...
Коллекция заблуждений относительно НЛП

Всем добрый день!

уж не знаю, задать ли еще вопросы:)
Благодарю всех участников, кто отозвался!
Извините за долгое молчание. Сейчас большой проект, многое надо успеть.

Катерина, обязательно отвечу на Ваши вопросы до конца недели.
Спасибо за искренность.

А Вы хороший коач? :)

И задавать и отвечать! :)

Спасибо, что появились. Ждем. :)

Тренинги личностного роста
 

пару жестких ссылок, которые не об НЛП, а о "личностном росте"
http://lurkmore.ru/MLM#.D0.9C.D0.9B....81.D1.82.D0.B0
http://lurkmore.ru/Тренинги_личностного_роста

Да... ссылки хороши. И не настолько они и жесткие, как могли бы... :)

Кстати, если ближе к теме.
Есть ли у нас тут еще кто из HR-ов, сертифицированных в НЛП (Практик, Мастер, Тренер)?... ;)

И снова об НЛП. Вопрос к HR, прошедшим сертификацию
 

Отвечаю на Ваш вопрос Катерина. Есть.

Ура! :):bow:
А кто Вы? Практик? Мастер? Тренер?..

Ура, Вы не одна :)

Сертифицированный тренер НЛП.
Как ни странно, у Фрэнка Пьюселика, я хотел сертифицироваться на бизнес тренера.
Но, бизнес не дал, кроме обычной сертификации, мы проходили спец.тесты на понимание бизнеса и управленческие навыки. А так как я мастер НЛП, дал мне тренера НЛП.
На бизнес тренера необходимо проходить повторное тестирование, бесплатно, и если наберу необходимые балы, сказал что вышлет мне сертификат.
Очень красиво развел понятия бизнес тренер и тренер НЛП. Многие сертификационные программы тренеров НЛП, дают бизнес тренера как недотренера НЛП, встречался с таким. У Фрэнка же, совершенно свое представление по этому поводу, на мой взгляд, более экологичное. Как пример, он привел тренеров по теннису и футболу. Кто из них лучше? Каждый может быть лучшим в своей сфере.

Здорово!!!! :thumbs up:
Мой партнер, с которым мы ведем НЛП-Практик, тоже проходил тренинг тренеров НЛП у Пьюселика. Но сертифицированы мы оба у Плигина.

И бизнес-тренеры и тренер НЛП — в чем-то разные вещи, в чем-то сходные. :) Равно как и другие "виды" тренеров. :)
Когда тренер НЛП имеет успешный опыт еще и в бизнес-контексте, то тогда он имхо может спокойно и бизнес-тренинги вести. Если не имеет, то тогда, как минимум, встает вопрос с конгруэнтностью и бессознательным моделированием участниками тренера.

+ 1 НЛП-практик HR:thumbs up:
Cчитаю что знания НЛП, должны быть как базовые для Hr-специалистов. Так как они содержат самые работающие техники в психологии людей. В частности знания метапрограмм помогают подбирать,мотивировать, управлять и оценивать персонал, практически безошибочно.:bow:

Катерина, по поводу бизнес контекста.
Из всей группы, никто не сертифицировался как бизнес тренер.
У всех, наверное, свое понимание контекстов. Хотя там были опытные тренера как раз в контексте бизнеса.

А Вы теперь практиков тренируете? :)

Если вопрос ко мне, то нет – практиков я не тренирую. Для того чтобы проводить НЛП практик, думаю, Катерина меня поддержит, должна быть полностью прописана сама программа (модули), откатана и проверена на 100%. Это возможно, если ты напрямую относишься к какому-то обучающему центру НЛП.
Сертификация тренера НЛП – в принципе, к самому проведению НЛП практика не имеет особого отношения, это про то, как ты сам, в своей работе применяешь базовые пресуппозиции, модели, все те навыки, которым обучался и на практике и на мастере.
Грубо говоря, и с Катериной я согласен, тренер НЛП может вести тренинги бизнес направления, если понимает саму тему, так же в принципе и с практиком – во многих центрах, мастера НЛП ведут некоторые модули практика.
Курс НЛП тренера не дает конкретных и прямых навыков по проведению именно обучения для практиков.
Тренерские навыки применяю в своей работе руководителя отдела по работе и развитию персонала (провожу корпоративные тренинги для сотрудников), и подумываю о выходе на рынок со своим продуктом – не связанным с НЛП.

Поддерживаю vsepro100. :) Проведение НЛП-Практика — это отдельная история.

По поводу сертификации тренеров и проведения курса НЛП-Практик.
Попробую немного расставить точки на i.

В подавляющем большинстве центров курс "Тренер НЛП" имеет, так сказать, общую направленность, то есть действительно не дает знаний/навыков etc для проведения в дальнейшем именно сертификационного курса НЛП-Практик.
Насколько я знаю, единственное место в СНГ, где есть курс "Тренер курса НЛП-Практик" — это Центр НЛП в Образовании А.Плигина (Москва). Там весь тренинг построен и посвящен именно и собственно курсу НЛП-Практик.
При чем сертификация у них отсроченная, что я считаю очень правильным. Невозможно за 1 тренинг стать тренером НЛП. Прошел тренинг — попроводил тренинг около 6-12 мес — расписал свой курс (дизайн, обоснования и тд), сделал запись — защитил по стандартам — получил сертификат "Тренер курса НЛП-Практик" с правом проведения сертификации и выдачи сертификатов.

У них программа для тренеров — самая серьезная в СНГ (неудивительно, что не все хотят туда идти: это ж сколько учится надо! :lol: гораздо легче пройти один тренинг и усе... :(), которая включает тренинги:
1. "Тренер специализированных программ НЛП"— по сути своей приравнивается к тренерскому курсу по НЛП большинства остальных центров НЛП в СНГ: похожий дизайн, содержание, наполнение и навыки на выходе.
2. "Тренер курса НЛП-Практик".
3. "Тренер курса НЛП-Мастер".
4. "Тренер НЛП международной категории".

Конечно, поддержу!
Все-таки серьезный курс обучения, чтобы его клепать от фонаря...

Верно для практически всех курсов и тренингов тренеров НЛП в СНГ, кроме Центра НЛП в Образовании. Как я написала выше — там есть специальный курс (следующий после "общего" тренинга тренеров НЛП) "Тренер курса НЛП-Практик", который дает конкретные и прямые навыки для обучения практиков, создания дизайна и проведения курса НЛП-Практик.

Это единственный центр который придумал такое разделение - больше нигде нет, все остальные (и не только в России) просто дают тренера.

Ага, только тренерский курс у Энни Энтус, например, был, кажется, 40 дней, а не 7-10 — и ура! вы тренер НЛП.

Плюс Плигин хоть и ввел такое разделение, но и Чекчурин, и Пелехатый (и многие другие центры НЛП в СНГ) своих тренеров отправляют туда. И даже в абсолютно ими, конечно, разработанном Едином Стандарте Качества (...базируется на рекомендациях основателей и ведущих тренеров НЛП мирового уровня, тридцатилетнем мировом опыте преподавания НЛП, пятнадцатилетнем методическом опыте «Центра НЛП в Образовании», стандартах INLPTA.) указано:
"- Квалификационные стандарты тренеров:
Тренер, проводящий курс «НЛП-Практик» Единого стандарта качества преподавания НЛП и сертифицирующий НЛП-практиков, должен удовлетворять следующим необходимым квалификационным стандартам:
- обладать квалификацией «Тренер курса “НЛП-Практик”» Единой Тренерской Программы;
- Обладание квалификацией «Тренер курса “НЛП-Практик”» Единой Тренерской Программы предполагает последовательное прохождение курсов «НЛП-Практик» и «НЛП-Мастер», курсов «Тренер специализированных программ НЛП» и «Тренер курса “НЛП-Практик” Единой Тренерской Программы с сертификацией."

Плюс есть отзыв Гриндера на сайте Центра НЛП в Образовании об их программе подготовки тренеров:
"Андрей Плигин, основатель «Центра НЛП в Образовании» в Москве, создал и ведет самый всеобъемлющий, всесторонний и высококачественный тренинг тренеров по НЛП из известных нам во всем мире... Мы настоятельно советуем всем тренинговым организациям связаться с Андреем Плигиным относительно содержания его программы, дизайн которой мы рекомендуем как наилучший. "

При этом, естественно, это все условности. :)

Просто это был ответ по поводу курса, где дают прямые и конкретные навыки для проведения именно обучения для практиков. :)
То есть не про то, что это надо пройти, а про то, где этому обучают. :)

Катерина, может мне тогда пройтись по Плигину сотоварищи? И по качеству их работы? :)

Умеючи можно пройтись по всем. :lol:
Предлагаю тогда заодно по Пьюселику, Пелехатому, Чекчурину, Гриндеру, Бэндлеру и Дилтсу. :)))

Про качество их работы, по крайней мере на тренерском курсе по НЛП, я и сама знаю. То есть скажу по поводу того, что видела лично. Могу сказать, что если надо встроить навыки, то у них — одна из лучших школ. Если вопрос в других уровнях, то тогда — в другие центры, может. А за осознанными навыками — к ним. Имхо.

Умею и могу. И сам бренд также. Другое дело, что не отрицаю и очевидной пользы.

//Критиковали и будут критиковать. И правильно! - есть за что. Множество "тренеров" мягко говоря не тем занимаются. Тем не менее прекрасные возможности качественно получать опыт того стоят )

//Да, Катерина, у Вас скоро будет юбилейный пост :lol:))))

Я знаю. :) ;)

И ведь ничего сам не придумываю )))

Давайте ;)
Можно по всем пройтись для пользы дела из того списка школ, что я приводил...

А Вы черную книжку читали? - полное руководство к практику.
Если внимательно читать этот "сборник анекдотов" то можно заметить, что тот кто писал текст не делал саму технику ...

Узнайте заодно сколько человек на практике и сколько там тренеров. Одно время выгодно было табунами народ учить ...

Всеобъемлющая программа сама по себе не является гарантией качества. Более того, они сами меняли дизайн в сторону получения опыта. Если Гриндеру нравятся большие подробные и детализированные описания - классно. Но ведь сам он тренер не ахти ...
Основная ценность у Плигина - "экологичность". И на этом фоне многое можно забыть. Но и уровень практика у них не самый лучший - но и не может он быть лучшим, слишком они большие. Если человек еще нигде не был - ок, для начала можно идти к любому, лишь бы тренер нравился и было желание учиться.
//Я не обсуждал содержание тренерских курсов. Нет опыта, да и разнятся они очень существенно, в отличии от курсов практика.

Acertado, если у Вас конкретные вопросы - в лс плз. А вообще - так Ваш опыт ценнее моих комментариев. При прочих равных стоит доверять тем, у кого есть сертификаты )))