Как оформить работника на СПД?
 

Подскажите пожалуйста, как правильно отформить наемного работника , если работодатель СПД? И какая кадровая документация должна еще вестись ?

CПД оформление трудовых договоров в ЦЗ
 

Здравствуйте!
1. Нужно трудовое соглашение заполнить по форме в 3х экз.
2. В Центр Занятости с Частным предпринимателем пойти (без него не оформят Вам сотрудника), взять руководителю(СПД) нужно:
- свидетельство о суб. пред. деятельности (оригинал), паспорт.
3. Тот сотрудник, который будет приниматься на работу должен иметь при себе паспорт и оригинал ИНН (идент. код), трудовую книжку.
4. При регистрации труд. договора Вы получите номер. на основании этого номера создается Распоряжение или приказ о приеме сотрудника.
5. В пакете документов на сотрудника хранится копия паспорта (все страницы с пропиской), код идентификационный, Распоряжение (приказ о приеме) и 2 экз. трудового договора.
5. При расторжении трудового договора в ЦЗ один экз. отдается сотруднику (он должен хранит до пенсии)
Если у Вас будут вопросы обращайтесь dom2anna@mail.ru

Вопрос по п. 1: Соглашение? Не трудовой договор?
Вопрос по п. 5: Почему 2 экземпляра договора? Разве не один - у ЦЗ, второй - у нанимателя, а третий - у работника ?

Ув. dom2anna!

Понятия "трудовое соглашение" не существует.
Есть:
1. Трудовой договор по КЗоТ.
2. Договор подряда ГПХ по ГКУ, глава 61.

Мотя, раз в пятилетку абсолютно с вами согласна.:handshake:

И чем же я заслужила Ваше недоверие? :sorry2:

По п. 1.: оформляется ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
По п. 5.: по закону, один экз. трудового договора храниться на руках у работника, один у СПД, один в ЦЗ. Но часто на практике работодатели хранят экз. работника вместе со своим, потому что иногда сотрудник теряет свой экз. и потом возникает необходимость востановления данного документа.
Так как я часто оформляю работников на СПД, сама храню в деле 2 экз. труд.договора. Если дело доходит до увольнения - снимаю трудовой договор с регистрации и отдаю работнику положенный ему экземпляр.

Ой, я че-то пропустила???? с каких это пор СПД ИЗДАЕТ ПРИКАЗЫ????? Зачем? Прием-увольнение регистрируются в ЦЗ, запись в трудовую заносится там же. Как правило в СПД некому играться в делопроизводство, там даже табеля не ведутся, и все нормально. Я консультирую иногда СПД-шников по кадровым вопросам, но рекомендовать им вести приказы как-то даже в самом страшном сне не придумывалось.... Выскажитесь, коллеги, по этому вопросу, плз!

А как же они тогда отпуска ведут? или уработников СПД нет отпусков? если не приказами, то как?

вот так и ведут. "Вася, ты завтра в отпуск идешь?" "Да, Верванна". "С 1 по 15?" "Да, Верванна". Все))) Формы отчетности-то - другие...

-"Верванна, я еще в отпуск хочу с 20. по 5",
-"Вася, так ты только с отпуска пришел"
-"Верванна, а откуда вам это известно, я не был в отпуске, я был на работе и графика отпусков нет и заявления я не писал и приказа не было и отпускных я за 3 дня не получал и за 2 недели до отпуска меня письменно никто не предупредил."

Уважаемая , Элен как Вы теперь проконсультируете Варванну, что ей Васе ответить, если у Васи консультантом буду я.

Я Васю уволю без лишних разговоров:lol:

Коллеги! Окститесь! Вы в какой стране живете???? Вы че - никогда не сталкивались с Верванной?????? У нее маленький бизнес, 2 наймита на 3 копейки - молятся на нее за то, что дала работу, да еще и оформила!!!! (правда, не факт, что ведет пенсионные отчисления, но они-то об этом не знают!!!) И ЕСЛИ ВАСЯ ОТКРОЕТ РОТ СУПРОТИВ "ХОЗЯЙКИ", ЕГО НЕ УСПЕЕТ РОТ ЗАКРЫТЬ, КАК У НЕГО НЕТ НИ ХОЗЯЙКИ, НИ РАБОТЫ!!!!!!!
Вот и вся консультация :lol:. Правда в обратном течении, меня таким образом Верванна "отконсультировала", когда я попыталась ей примерно Ваш монолог произнесть. :thumbs up:
А если вдруг, с какого-то страшного бодуна, Вася возьмет Вас в консультанты (скроее, у него случится разрыв мозга только от такого предположения!), Верванна и Вам расскажет, почем гробы в Одессе, не переживайте.

Доброго дня!
Роз"ясність, будь-ласка, чому не вноситься запис в трудову книжку найманому працівнику СПД, якщо він працевлаштовується вперше?

Якщо у СПД є печатка - то вноситься!!

несовершенство нашего законодательства!!!!! хотя на практике встречала внесенные записи! чем это грозит в дальнейшем - так и не раскопала. просто, законодательный бзик :acute:

Извините, я особо не переживаю, потому что уже такие "Варванны" в моей профессиональной биографии были (и на уровне директоров заводов и на уровне ЧПешников и даже ДАИшников) и неоднократно и вплоть до Верховного суда в плане апелляционных дел, особенно приятно на них смотреть в качестве "ответчика" в суде, когда вся спесь резко куда-то девается они перестают себя чувствовать "хозяевами" жизни ( забывают по чем гробы в Одессе) и НИЧЕГО ВРАЗУМИТЕЛЬНОГО, А ТЕМ БОЛЕ С ПРАВОВОЙ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ СКАЗАТЬ (без своего юриста) НЕ МОГУТ.
Так что по чем гробы в Одессе я "Варванне" расскажу с большим пристрастием, чем она мне, в случае если этим Васей окажется мой член семьи, знакомый или родственник .

Никоим образам не умаляю Ваших знаний и опыта!!!! Только пользуюсь ими, когда надо :bow:
Но в случае Верванны главно поставить цель в разговоре с Васей: что Вы хотите - "с большим пристрастием"... , тем самым лишить Васю единственного заработка в настоящем и обозримом будущем (сарафанное радио живет и побеждает, а увольнение со скандалом еще никогда не служило в пользу кандидата) или помочь Васе по-доброму вытащить "свои кровно заработанные, но не доданные"???? И я не веду разговор о Верваннах - директорах предприятий, я говорю только об СПД-шних маленьких Верваннах с 1-2 наемными працивныками, не будем уходить от темы.... :acute:

Скажите пожалуйста, если человек работает в СПД как волонтер без начисления зарплаты, как его нужно оформлять?

"Волонтер здійснює добровільну, неприбуткову та вмотивовану діяльність".
Є помилкою вважати волонтера добровільним або безоплатним працівником. Адже відносини між працівником і роботодавцем обов"язково передбачають платність робіт чи послуг.
У випадку потреби в разовій роботі треба оформляти не трудові, а цивільно-правові договори підряду, послуг або доручення.
Нещодавно відбулося громадське обговорення проекту Закону України "Про волонтерський рух". Після цього Мінюст відхилив пропозиції щодо врахування страхового стажу волонтерам, ведення ТК і т.д. як такі, що не відповідають чинному законодавству.

якщо немає печатки, то ЦЗ завіряє своєю вірність запису..
вноситься.. чому це не вноситься?

Запись о приеме ЦЗ заверит, а вот на первую страницу печать не ставит (по крайней мере в нашем ЦЗ), мотивируя тем, что первую страницу оформляет работодатель и заверяет своей печатью.

хм.... насколько я знаю, у СПД часто печати нет, а запись должна внестить в любом случае.

Если вы все же сталквались с ведением документации для СПД, хотелось бы , чтобы вы поделились опытом. Буду вам благодарна. А не упражнялись в словоизворотливости. О то, как у нас это ведется "неправильно" я и так знаю. Меня интересует, как "правильно". Просто не хочется кормить очередного чиновника проверяющего, ни за что и просто так. Я тоже даю взятки в нашей стране, но не люблю кормить кого-то на шару (отступая от темы). Я работаю, пусть и они работают.

Советую изучить Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек: http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104
Согласно п. 2.20-1 Инструкции в подобных случаях трудовые книжки работников, которые работаю у СПД, хранятся на руках у работников.
А СПД вносит в трудовую книжку работника запись о работе, потом относит трудовую в Центр занятости, где должностные лица государственной службы занятости своей подписью заверяют эту запись, после чего СПД возвращает трудовую книжку работнику:

Если вернутся к вопросу с отпусками. В СПД на уровне устной договоренности всё шло годами очень мило и всех устраивало, а при проблемном увольнении человек вдруг становится в позу и просит выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска... доказательств нет, что он ходил в отпуск (то есть заявлений, приказов, табеля рабочего времени...). И как быть?

Меня вот очень фраза эта заинтересовала - "на уровне устной договоренности всё шло годами очень мило и всех устраивало" :)
Это о чем же там договоренность то была - о том, что человек не ходит годами в отпуск, и не имеет претензий, или что он ходит в отпуск, не получая при этом отпускных, потому и возникает у него вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск?
А доказательства выплаты ему зарплаты у вас есть?

Была устная договоренность на тему отпуска. То есть человек уходил в отпуск, когда ему нужно было (соответственно, графика отпусков тоже нет).
Отпускные были в размере з/п, пропорционально времени отсутствия. Рассчитывалась сумма и платилась человеку.
То есть доказать, что платилась сумма отличающаяся от размера з/п, нельзя.
Зарплата платилась и это доказать можно.

P.S. По юр лицам знаю достаточно для ведения кадрового делопроизводства в рамках законодательства, но не так давно пришлось столкнуться с СПД. Изучаю эту планету СПД..:read:

Давайте разберем ситуацию:
На каком основании работали наемные работники у данного СПД - на основании гражданского-правового договора, или на основании трудового договора, зарегистрированного в государственной службе занятости? Есть ли у него запись в трудовой книжке о периоде работы у СПД, заверенная должностным лицом государственной службе занятости?

Если работник работал на основании гражданско-правового договора, то ему отпуск вообще не положен и никаких компенсаций он требовать не может.

Если он работал на основании трудового договора, зарегистрированного в государственной службе занятости, то он имел право на ежегодный отпуск.
И если у вас нет никаких документов, свидетельствующих о предоставлении ему такого отпуска (его заявление на отпуск, табель учета рабочего времени, роспись в денежной ведомости о получении отпускных (или расписка), то, скорее всего, он в судебном порядке взыщет с СПД эти деньги: ведь не ему надо доказывать, что отпуск ему не предоставлялся, а именно вы должны доказать суду, что вы ему этот отпуск предоставляли и отпускные за три дня до начала отпуска, как требует закон, вы ему тоже выплачивали...

Потому мой совет в данном случае один: не питайте иллюзий и договаривайтесь с ним полюбовно, так как суд вы, скорее всего, проиграете - вы не сможете доказать, что предоставляли ему отпуск.

Вот две статьи на затронутую тему:

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1394

http://www.anisim.westportal.net/pub...rinimatia.html