Можно ли одновременно находиться в основном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком?
 

Извиняюсь заранее, наверняка истина на поверхности, но чет я туплю...:)
Если женщина после отпуска по беременности и родам возьмет основной оплачиваемый отпуск, будут ли ей выплачивать во время него соц. помощь ? Если да, то получается, что она получит отпускные и социалку, и это будет выгоднее, чем сразу идти в отпуск до 3х лет.
Спасибо

По логике не может быть одновременно и социалка и отпускные, не может сотрудник одновременно находиться в двух видах отпусков. Берёт основной отпуск - получает отпускные, по его окончанию уходит в отпуск по уходу до достижения трех лет - получает социалку. Я так думаю.

И я, и даже ФССзТВП !:lol:

И на практике такое часто бывает: б\л затем основной отпуск, а потом по уходу за ребенком до трех лет:read:

Согласна с коллегами. Только таким образом!

Все же непоняла, прошу разъяснить - б/л, ОСНОВНОЙ ОТПУСК и только потом отпуск до 3-х лет???

На моей практике немного не так. Будущая дектерчица за месяц до больничного подает заявление на основной отпуск, затем в последний день отпуска приносит больничный......гуляет до конца больничного....и только потом отпуск до 3-х лет.

Значит можно основной отпуск давать между больничным и социальным отпуском???

:reverie:Из коментариев к ст.180 КЗоТ: "закон Украины "Об отпусках" ( статья 10) формулирует право женщины на использование ежегодных отпусков непосредственно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него."
Т.е. право женщины определять присоединять или нет, или переносить на другое время, как напишет в заявлении. А в социальный отпуск "по уходу до трех лет" женщина тоже может и не уходить.

Спасибо, Temka! Теперь все прояснилось ;)

Подскажите, есть ли законодательная возможность взять отпуск до начала периода отпуска.:redface:
Ситуация такая: Девушка беременная!:good:
Работает с 01.08.2008г. Отпуск за периоды: 01.08.2008-31.07.2009, 01.08.2009-31.07.2010 взят. Предположительная дата ЛН с 05.08.2010. Есть ли возможность взять отпуск на 8 к.д. с 28-07-2010 по 04-08-2010 (за период 01.08.2010-31.07.2010)?:redface: Или только 4 к.д. с 01.08.2010г? :cry:
Компенсацию брать не хочет. Хочет в отпуск. После окончания отпуска по беременности и родам планирует увольняться.:dash2::help:

Глубоко копает ....

Считаем: 05.08.2010 + 126 дней = 09.12.2010.
За время работы 01.08.2010-09.12.2010 заработает примерно 4Х2=8
(при 24 днях отпуска в год).
Вот эти 8 дней она вполне может взять без риска возвращать потом "лишнее"...

Я бы сказала: "АККУРАТНО".:redface:

То что 8, это я высчитала. Вопрос в другом. Можно ли с 28 июля? Вернее, как сделать правильно, чтобы было можно.

Вообще-то "Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року."
Но я думаю, что это будет не таким уж большим нарушением (1).
Женщина имеет право присоединить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам (2),
поэтому и нарушения-то не будет !!!

Навіть, якщо це не у "відповідний робочий рік"?
Що "красиво" :redface:додати (чи видалити) до тексту стандартної заяви та наказу?

Додайте цитату із ЗУ "Про відпустки":

Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток
...
До відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.

:thumbs up::bow: "Приєднати 8 днів в поточному році" (чуть-чуть с хвостиком).
СПАСИБО!!!!