Єдина тарифна сітка оплати праці
 

У меня такой вопрос . Какой тарифный разряд для оплаты труда нужно установить инспектору по благоустройству города - код 3439, если по единой тарифной сетке допускается от 6 - 9 разряда. Чем нужно руководствоваться для установления разряда (тарифа), какой ставить

Перегляньте квалафікаційний довідник - там досить чітко показані вимоги до кожного розряду різних професій.

где можно просмотреть???

http://itsuo.at.ua/load/8-1-0-4

http://www.jobs.ua/dkhp/ - тут мабуть навіть краще...

подскажите коллеги, где можно купить справочник, содержащий тарифную сетку оплаты труда. Поправьте меня если я ошибаюсь: в справочнике указано, какому разряду соответствует тарифная ставка в грн. (такие были при СССР по отраслям)?

Зачем покупать, если они меняются всё время ?:lol:
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...=1298-2002-%EF

Анатолий, спасибо огромное. Просто удобно начинать работать с первоисточника, а потом вносить изменения. Все таки в эл. виде не совсем удобно работать с информацией. Еще раз, огромное спасибо!

Коллеги! скажите, пожалуйста, насколько эти тарифные сетки и квалификационные справочники приемлемы в частном бизнесе? Ведь в КП нет профессии "Бренд-менеджер", например, а в реальности она давно существет и процветает,но каждое предприятие вкладывает в нее свое значение, отражая его в должностной инструкции, и даже в названии. Мы в трудовые (и приказы) пишем "Специалист по методам расшрения рынка сбыта", а в жизни должность называется "Бренд- менеджер". И таких примеров - море!!!!

Настолько же, насколько и КЗоТ и ЗУ "Об отпусках" и др. НПА...:acute:

немножко не согласна с Вами. Наверное впервые... :redface:
КЗоТ и Об отпусках - мы хотим/не хотим - ОБЯЗАНЫ вопролнять. Или по крайней мере скрывать, если не выполняем. Глубоко и надежно:acute:
А тарифные сетки - ведь предприятие самостоятельно имеет право устанавливать размеры оплаты труда, исходя из самых разнообразных критериев. Естественно, не ниже прожиточного минимума (это мы чтим!). А вот соотношение....
Недавно на тенинге по грейдовой системе нам рассказали, что, оказывается, создатель грейдов слямзил идею.... в СССР - ее тарифная сетка!!!!
так что мы тоже кой-чего могЁм!...:thumbs up:

Почти согласен с замечанием:bow:!
Просто тарифные сетки, отражённые в ПКМУ №1298 от 30.08.02, разработаны для госструктур,
а поскольку для остальных ничего подобного нет, приходится руководствоваться тем, что есть (по аналогии) :dont know:
Но Вы правы - наказать нас за неисполнение никто не сможет:lol:
Всегда можно сослаться на ст. 64 Хозяйственного Кодекса, где написано, что "Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис." (т.е. оплату труда).

Уважаемые коллеги! Вы забыли про статью 96 КЗоТ. И далее комментарии: "Яка б система оплати праці не застосовувалаь, в її основі має лежати тарифна система оплати"!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ну почему же, не забыли...:read:
Стаття 96. Тарифна система оплати праці

Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників — залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів)
провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
Кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед робітникам, які успішно виконують встановлені норми праці і сумлінно ставляться до своїх трудових обов’язків. Право на підвищення розряду мають робітники, які успішно виконують роботи більш високого розряду не менш як три місяці і склали кваліфікаційний екзамен. За грубе порушення технологічної дисципліни та інші серйозні порушення, які спричинили погіршення якості продукції, робітникові може бути знижено кваліфікацію на один розряд. Поновлення розряду провадиться в загальному порядку, але не раніше ніж через три місяці після його зниження.
Посадові оклади службовцям установлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади службовцям у межах затверджених у встановленому порядку мінімальних і максимальних розмірів окладів на відповідній посаді.

Единая тарифная сетка
 

Доброе время суток, коллеги!
Как всегда времени в обрез и нужна ваша помощь.
Подскажите, плиз, у специалистов - категории, у рабочих - разряды, я правильно понимаю?

И какие коэффициенты применять, чтобы высчитать вилку окладов (по разрядам, категориям). Заранее спасибки за ответы!

Посмотрите в Генеральное (Отраслевое) соглашение.

Если Ваша компания (объединение, профсоюз...) его подписывала - это вам руководство к действию, если нет - просто ориентир!

А можете подсказать где его скачать это Генеральное соглашение?

На сайте ВРУ есть !
Урядовий кур'єр вiд 06.05.2008 - № 82, (№№ Урядовий кур'єр, 14.05.2008, N 86)
Все про бухгалтерський облік вiд 14.05.2008 - 2008 р., № 44, стор. 15
Если срочно надо - пишите, вышлю.

А также на сайте федерации профессинальных союзов:
http://www.fpsu.org.ua/

Тарифная сетка для работников клуба завода
 

Подскажите пожалуйста где посмотреть тарифную сетку для работников клуба завода, в Генеральном и отраслевом соглашении не нашла. Подозреваю, что существует тарифная сетка для работников культуры, но во-первых где найти, а во-вторых можно ли ее применять для клуба завода?

Поищите здесь::dont know:
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...g=790-2005-%EF
и здесь:
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z1285-05

Спасибо, Анатолий! Нашла кое-что. Если Вам не трудно посоветуйте нужно ли для работников клуба применять галузевый коэфициент 1.25 или нет?

ПрименИте (если есть финансовая возможность):reverie:,
только на меня не ссылАйтесь:lol:

Подскадите, пожалуйста, дорогие Колеги!
По поводу Генерального сограшения.
У нас была проверка управления труда и соцзащиты, и проверяющий настаивает, что зарплата работников должна быть 120% от минимальной зарплаты, это будет неквалифицированный труд, а дальше междолжностная ступень, следующий оклад должен быть умножен на коэфициент 1,08, а если работники работаот по разрядам,то:
1разряд 744*1,2=893
2 разряд 893*1,08=964
3 разряд 893*1,2=1072
4 разряд 893*1,35=1206
5 разряд 893*1,54=1375
я ему говорю что мы не подписывали эту генеральную угоду, а он ответил что ее подписал за нас Кабмин.
Скажите это правомочно

КМУ подписал Генеральное соглашение от работодателей, которые были согласны на это (участвовали в подготовке, давали свои предложения ... или представляют госструктуры).
Сомневаюсь я, что ООО "Ромашка" из Фастова даже знало о подготовке Генерального соглашения...:nea:
Поэтому пусть Ваши проверяющие покажут подпись Вашего генерального под Соглашением - тогда пусть и требуют его соблюдения и наказывают !
Если у вас к тому же нет профсоюза (т.е. ни одной из сторон, подписавших соглашение) - вообще пусть гуляют:
вы работаете по коллективному договору, а если его нет - значит, коллектив не хочет (не обращается с предложением его заключить) !!!

feono4ka
Дайте прочесть проверяющему 64 ст. ХК Украины. И спросите после этого, на какой нормативной базе основывается мнение проверяющего?

А то спрашивала тут одна "звезда": а почему Вы не ведёте трудовые на работающих по договору подряда??:lol:

И когда Вы успели всё прочесть ?:reverie::thumbs up:

пролистала, колдоговор, его пример брали в управлении труда, и в раздоле об оплате труда, есть пункт
"На период преодоления финансовых труностей предприятие может допускать оплату труда ниже от норм генерального, отраслевого соглашения, но не ниже государственных норм и гарантий в оплате труда сроком не больше чем на шесть месяцев (ст. 14)".
Больше нигде ген.соглашение не упоминается, как поступить?

Убрать и это упоминание !:good::lol:

эх, это сложно, т.к. колдоговор подписали в марте 2009 г. на 3 года до 2012 г.
По напутствию управления труда.
Это снова регистрировать колдоговор, и они его вряд ли подпишут без упоминания ген.угоды.

ЗНАЧИТ, теперь проверяющий прав?:reverie::dont know::shot:

Не их это право.
- Законам не противоречит Ваш колдоговор?
- нет.
- отлично!
Добавьте изменения к колдоговору.

А мы можем принимать изменения колдоговору без регистрации их в управлении труда?

Простите (возможно вопсро покажется глупым), а коэффициент 120 к минимальной зарплате необходимо применять всем, или это регулируется все тем же генеральным соглашением? В случае не подписания (не принятия участия) генсоглашения коэффициент не применяется, правильно ли я все поняла?

Принимать можете,
но регистрировать изменения к КД всё равно придётся !:acute:

Зая, відповідь на Ваше запитання у постах № 8 і 9. Ви все правильно зрозуміли.:boast:

Тарифная сетка
 

Подскажите пожалуйста, где можно найти тарифную сетку согласно которой разрабатывается штатное расписание или согласно какого документа определить оклад работника в штатном расписании? Спасибо всем за помощь.

У вас державне підприємство?

Мы частное предприятие.

В таком случае руководствуйтесь своим Коллективным договором, или положением об оплате труда.

ГОСПОДАРСЬКИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ
Стаття 64. Організаційна структура підприємства

1. Підприємство може складатися з виробничих структурних
підрозділів (виробництв, цехів, відділень, дільниць, бригад, бюро,
лабораторій тощо), а також функціональних структурних підрозділів
апарату управління (управлінь, відділів, бюро, служб тощо).

2. Функції, права та обов'язки структурних підрозділів
підприємства визначаються положеннями про них, які затверджуються
в порядку, визначеному статутом підприємства або іншими
установчими документами.

3. Підприємство самостійно визначає свою організаційну
структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.