Как ввести в штатное расписание половину ставки (или совместительство)?
 

Дорогие соратники!
Подскажите "грамотею" - как правильно составить приказ на введение в штатное расписание должности, если у человека есть основное место работы. Какую в приказе указывать зарплату всю или половину? .......Ввести в штатное расписание должность.... (по совместительству?, на 0,5 ставки?) з посадовим окладом(полныйили половина?) в колличестве одной (или 0,5 ) штатной единицы ???:redface:
Очень жду вашего совета!!!!!!!:bow:

Вместо того, чтобы ждать - наберите в поиске одно-единственное слово "штатное" и увидите массу тем и сообщений по Вашему вопросу...

ответ
 

Я уже набрала - но именно этой детали о которой спрашиваю не нашла:read:

Уважаемая zarya,
Приказ по штатному:
1. Ввести 0,5 штатної одиниці фахівця з маркетингу з посадовим окладом у розмірі ... (я указываю размер оклада тот, который будет выплачиваться сотруднику (0,5 ставки), и у фин. отдела нет вопросов, всё понятно.
Приказ на приём
1. Прийняти ...... на посаду фахівця з маркетингу, за сумісництвом, з 03 листопада 2008 р. з неповним робочим днем, з понеділка по п’ятницю (з 15.00 до 19.00) з окладом у розмірі .... (згідно штатного розпису).

Бухгалтер говорит что это не правильно.:read::nea:

Я имею введу неправильный первый приказ - по внесению в штатное расписание изменений.

Если бухгалтер говорит,что неправильно, - так пусть расскажет, как правильно ;)

Бухгалтеру - главное правильно делать начисления.
Я таким образом совместителей оформляю уже 4 года, ни у одного проверяющего не возникло вопроса. И у бухгалтера конкретные цифры. Конечно, с бухгалтерией надо работать в одной команде, но это не значит "бухгалтер сказала неправильно...."

Если Ваша бухгалтерия упирается, сделайте таким образом:
1. Ввести 0,5 штатної одиниці.... з посадовим окладом... (полная ставка) та з місячним фондом оплати праці... (полставки) и в приказе на приём также.

Грамотний у вас бухгалтер. Робіть як він каже, тому що оклад треба зазначати повний.

Ирен, а как по-Вашему будет выглядеть весь текст приказа - боюсь что-то опустить (сейчас на испытательном сроке и ошибки мягко говоря нежелательны):redface:

Конечно не опустить, а упустить:lol::like:

НАКАЗ
Про внесення змін до штатного розкладу ТОВ "+"

У зв’язку зі збільшенням обсягу ....
НАКАЗУЮ:
Ввести з 19 червня 2009 року до штатного розкладу 0,5 штатної одиниці бухгалтера фінансового відділу з посадовим окладом 5000 грн. на місяць.
Підстава: службова записка головного бухгалтера Солохи О.О. від 18.06.2009.

продолжение
 

БОЛЬШОЕ СПАСИБО!
Ноэто еще не конец истории.
Я обнаружила в приказах за прошлый год серьезную ошибку - сейчас числится например 0,5 штатной единицы дворника, а в приказе о введении в штат именно тем числом - введена целая единица - половинка - гдето гуляет и не указана как вакансия, и вообще нигде не указана. Тогда ни меня ни нашего главбуха еще не было здесь.
Как исправить бескровно эту ошибкую, которая тянется второй год, ведь ее нужно исправлять, как я понимаю.
Никогда не сталкивалась с такой ситуацией.:read:

дополнение
 

ПОМОГИТЕ - ОЧЕНЬ ЖДУ!!!!!!

Та прям - "серйозна помилка". :shot::-D
Так а скільки треба щоб було - 0,5 ставки? А скільки разів ШР затверджували з того часу? Для того, щоб щось порадити, треба бачити документи. Робіть, що простіше: або переробити той наказ, яким вводили 1,0 посади, і замінити на 0,5, або - переробити ШР.

спасибо
 

Наверно, напечатаю тот же приказ но правильно, в смысле заменю его. СПАСИБО!!!res:thumbs up:

Штатное расписание, совместитель и...
 

Кадровики, вопрос на засыпку: как правильно прописать в штатном расписании, или я даже сказала б корректнее. У меня на предприятие хотят принять внешнего совместителя и договорились с ним что он будет по факту получать грязными 500грн, я набираю штатное расписание и ставлю оклад 5000грн, а к-во единиц в штате 0,1, то есть 0,1*5000=я получаю на то что мы договорились с ним, на что мне директор говорит, пиши в штатном 1 ед, оклад 5000грн фонд 5000грн, плюс допиши, в приказе фразу, что оплату труда производить за фактическое время работы, то есть в табеле проставить каждый день по 1 часу в результате у меня в расчетной ведомости будет допустим 20 р. д., но з/п пятьсот грн.. что то у меня идет не стыковка.. я говорю на совместителя же не можем открывать целую ставку, а если откроем с теми условиями что я скажу, у меня будет пол ставки вакантной.. вообщем подзапуталась

и еще в догонку, мне один кадровик говорит, что был на семинаре и там сказали, что не нужно половинки указывать в штатном расписание,а нужно целую единицу и дописывать в приказе, что з/п будет производиться за фактически отработанное время, получается, что у него з/п будет по часовая, а это может превысить 500грн на которые я с ним договорилась

Так о чем Ваш вопрос?:dont know::reverie:

в том что я хочу прописать 0,1 ставки в штатном расписании, а моя директор говорит это не правильно

В ШР указывается количество штатных единиц. Это должно быть целое число. И оклад указывается для должности, а не для "половины должности". Такого понятия как "полставки" в законе нет, есть понятие неполное рабочее время. Так вот, если человек работает на условиях неполного рабочего времени, то, в соответствии со ст.56 КЗоТ, оплату он получает пропорционально отработанному времени. Т.е. работает 4 часа в день - получает 50% оклада. Вот и получается "полставки". Только почему-то про неполное рабочее время никто не вспоминает, когда оперирует этим понятием.
И это не может быть наоборот: установили в ШР "полставки", приняли на работу "на полставки" и в табеле ставим четверочки. Нет, если человек работает полдня - должен быть приказ о установлении неполного рабочего дня. А в ШР рабочее время никак не отмечается.
Так что ваш директор прав. В ШР должен быть указан полный оклад, а в приказе о установлении неполного рабочего времени написано о том, сколько он будет работать, и что оплата будет производиться пропорционально отраб. времени. На основании этого приказа человек будет работать, а вы его табелировать по 4 часа, или сколько вы там ему установите.

:bravo:

Даже если это ставка совместителя?

А у Вас в штатном расписании есть отметка, что эта штатная единица только для совместителя? :lol:
Если Вас смущает целая единица в штатном расписании, введите 0,5 шт.ед. с окладом 1000грн., примите работника с неполным рабочим днем, например 0,5 "ставки", табелируйте по 4 часа, и он получит своих 500грн., конечно если Ваше предприятие не попадает под отраслевые соглашения.

нет не попадает под отраслевые.. не меня смушает, а моего директора...

А Вы ему скажите, что остальные 0,5 шт.ед. надо засветить перед Центром занятости в 3-ПН, и ЦЗ пришлет кандидатуру на 0,5 вакансии, которая Вам на предприятии никак не нужна :D

а если я в штате пропишу 1 единицу, в приказе "принять ФИО по совместительству с оплатой труда 25% от оклада утвержденного в штатном расписание", не будет это считаться вакансией для центра занятости?

Т.е. если у вас в штатном была 1 должностная единица, на которой работал сотрудник полный рабочий день, а потом со временем попросил установить ему неполное рабочее время - вы в ШР покажете 0,5 шт. единицы и подадите отчет в ЦЗ о вакансии?
Или представим ситуацию, что предприятие инициирует установление неполного рабочего времени для всех сотрудников в соответствии с ст.32 КЗоТ. Вы считаете, что в таком случае оно обязано информировать ЦЗ о вакансиях? Т.е. сокращает рабочее время, чтобы сэкономить, и тут же принимает людей на оставшуюся часть дня?
Вакансия - свободная, никем не занятая должность. А если должность занята человеком, который работает на условиях неполного рабочего дня - она все равно занята.

Исходя из этого текста приказа получается, что человек у вас будет работать полный день, а получать будет 25% оклада. Интересно, много ли желающих найдется на такие условия. ;)

1. Я принимаю сотрудника у которого не сдельная з/п, а оклад
2.если я правильно поняла, то мне нужно в штатном поставить 1 единицу .
3. в приказе пишу: "принять ФИо на должность по совместительству". 4. "оплату труда производить пропорционально отработанному времени" или рабочее время установить в количестве 2-х часов.

А я разве говорила о сдельной оплате? :?
Вы о чем?

совместительство не означает автоматически неполное рабочее время.
На негосударственных предприятиях совместитель может работать 8 часов в день. А если все-таки работает неполный день - об этом указывается в приказе о приеме на работу. Так что тут никаких "или" не может быть. Это все должно быть в приказе: прием по совместительству, оплата пропорционально отраб. времени, неполное рабочее время и его продолжительность.

Прошу прощение за Центр занятости, это была шутка для директора :D
Ничего туда подавать не надо.

1. Введите 1 шт.ед. в ШР
2. Примите сотрудника на работу по совместительству.

ПРИЙНЯТИ:
П,І,Б,на посаду ____ за сумісництвом з 16 травня 2011 року на неповний робочий день (4години) з графіком роботи з 14.00 до 18.00 години, з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу, з посадовим окладом згідно штатного розпису.
Підстава: заява П,І,Б,

Я так и поняла ;)
Я отвечала на это сообщение:

я еще не досконально научился пользоваться форумом, вот и копирую все...
:redface:

спасибо огромное за помощь

Здравствуйте! Вроде все правильно говорите. А вот у меня есть в ш.р. и 0.5 и 0,25. Теперь обязательно нужно его переутвердить?

Ну это Вам решать. Я лишь высказала свою точку зрения. Я никогда в ШР не пишу эти "ноль целых пять десятых". :pardon:

У нас в штатном есть 0,5, оклад по полной, ФОТ по половинке.
Со стороны проверок замечаний не было.

Спасибо за ответ. Буду думать, возможно при утверждении нового ш.р. избавлюсь от нулей. Мне самой больше нравятся целые единицы. :)

Тоже правильно :good:
У меня при составлении бюджета компании ФОТ с полными единицами не пройдет.

А как же у других проходит?

надо этих других спросить... :D
если у меня в штатном 0,5 шт.ед., то ФОТ никак не будет по целой.

здравствуйте,

Из всего прочитанного я правильно понимаю? что:
1. в шр это 1 шт.ед.
2. в приказе прописываю что принят на нрд с окладом согласно ШР, с оплатой пропорционально отработанного времени.

Как мне прописать, что будет оплата например 10% от оклада заявленного в ШР? в приказе написать 0,1 ставка? Можно так?
И еще, все эти условия они одинаковы как для совместителей так и для штатных сотрудников?
Обязательно ли указывать в приказе время от.. и до.. когда должен отработать или можно не указывать?

Спасибо.

- Есс
- Обязательно указать продолжительность этого НРД
- Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, от нее и отталкивайтесь для установки НРД, прописывая от.. и до.. О "ставке" в приказе писать не нужно, нет в НПА этого понятия. НРД может устанавливаться, как для совместителей, так и штатных сотрудников.