Физиономика - о чем говорит лицо соискателя?
 

Физиогно́мика (от греч. φύσις — природа, γνώμων — знающий) — учение о существовании однозначной связи между внешним обликом человека и его принадлежностью к определенному типу личности, благодаря чему по внешним признакам могут быть установлены психологические характеристики этого типа.

Основные представления физиогномики зародились в древности на основе представления о предопределенности психического (нравственного) в человеке и телесного тем, что ему предписано природой. Особенно почитали физиогномику на Востоке, полагая, что весь жизненный путь человека можно предсказать по лицу. В Китае физиогномика считалась полноправной отраслью медицины. На протяжении веков физиогномика служила предпосылкой для определений многих типологий характеров. О физиогномике писал Аристотель, элементы физиогномических исследований содержатся в работах древнегреческого ученого Теофраста, средневекового философа Иоанна Скота, и Леонардо да Винчи. Первая подробная работа по физиогномике — четырехтомные «Физиогномические фрагменты» Иоганна Каспара Лафатера (1775—1778) — увидела свет во второй половине XVIII в.


КОЛЛЕГИ! Подскажите, кто использовал или использует физиогномику в своей работе при подборе персонала? Может кто-то из вас по фотографиям делает анализ прежде чем вызвать человека на собеседование? Интересно Ваше мнение!

Не вдавайтеся до таких методів, фізіономіка. Жодних наукових підстав не існує. Виключно фантазії авторів різного роду концепцій...
Якщо вже хочете "працювати" з обличчям, то краще зважайте на його вираз, на очі, на конгруентність: які емоції переживає і як їх демонструє...

Однозначно! А если кандидат ещё и пластику сдеал? :)

Хм... я бы так категорично не говорила. У меня есть знакомый (однокурсник), который пару лет назад изучил эту книгу по физиогномики от корки до корки... после чего в разговоре с малознакомыми людьми он про них рассказывал такие вещи, будто их всю жизнь знает...

А базовое образование, пгостите, у Вас какое??

Я вам говорю факты из своего личного опыта, а не диссертацию защищаю :acute:.... образование экономическое, специальность менеджмент организаций.... Да ,я не психолог :innocent: и кстати ,хочу получить второе высшее :read:

Да, может скзать пил ли недавно коньяк )))

Мені стає іноді не поросто страшно, а навіть дуже страшно, коли дізнаюся, якими методами керу.ються рекрутери в підборі персоналу.

Тепер розумію, чому я не проходив на багато посад:кругле обличчя, довгий ніс, низький ніс, народився в рік пацюка під знаком Рака... Та й нумерологією не вийшло. Ну як тут вести тренінги чи формувати дилерську мережу?

Для чого? Там вам скажуть про фізіогномічну редукцію як помилку сприйняття. Що тоді вам буде думати про вашого знайомого? ;-)

Негативно відношусь до використання цього методу... особливо, коли його хтось використовує на мені... :rolleyes:
Як можна робити якісь висновки використовуючи цю методику, прочиташи одну книгу? І взагалі, відсіювання кандидатів за зовнішніми ознаками, -чим не дискримінація!!! :confused:

Цікаво, а як щодо представників інших рас??? Чи у нього вузька спеціалізація -європейці? :bow:
А якщо серйозно, фізіогноміку серйозно сприймати не можна, шарлатанство...

Поддерживаю Банцера и его единомышленников. На лице чего только нельзя прочитать - и этого нельзя и этого. Хотя хронического алкоголика опытный глаз вычислит ...
Приятное лицо - это для кого приятное? - для рекрутера. Но это его, рекрутера тараканы или по-умному, проекции. Обидели его блондины, даже один - и ... да какая физиогномика ... все мы люди :) Но этому блондину потом на складе работать , а не с рекрутером в одной комнате сидеть...
Ой, у меня есть один человек, с которым я работаю как коуч сейчас. Я его, когда увидела - обомлела - он вылитый человек из моей юности, человек, к которому я очень тепло относилась. Мы работаем с клиентом уже несколько месяцев, а я все стараюсь удерживаться от переноса. Надеюсь, что о моему лицу он не видит ничего вне моей роли. А я дама натренированная :)))) Но ... ничто человеческое.
Боюсь как-то уверенных дилетантов ...:(

присоединяюсь к противникам таких "методов".
ну что за подходы - то физиогномика, то анализ почерка. почему, интересно, уходят неизвестно на какой план профессионализм, опыт? странно, кто ж работать будет? позитивный экстраверт с замашками неформального лидера? очень странные подходы.

Класс!!! Одну книгу изучил, пусть и от корки до корки, и все - профи!!! Тут либо гениальностью пахнет (хотя следуя извечному утверждению про то, что гений - 1 % таланта и 99% труда), либо замаричиванием мозгов.
И вообще - все эти методы (психофизиогномика, психографология и проч.) очень трудоемки и затратны по времени, и часто дают информацию, как говорится, "не в кассу" - зачем Вам, уважаемая, информация интимного характера о соискателе? Или сведения о том, что у соискателя, к примеру, ипохондрический тип реагирования, помогут придумать лучшую мотивацию?

До чого тут професіоналізм? Саме такі методи і застосовуються, щоб уникати потреби розвиватися щохвилини професійно: є певний набір параметрів - і все можна пояснити. Повторю те, що написав у сусідній темі про почерк: Головне питання залишається зажди відкритим в таких випадках: рішення яке приймають люди на основі всього цього: гороскопів, почерку, зовнішності - має таке само відношення до реальності, яке має саме сузір'я до реального розташування зірок у просторі...

Володимире, ось саме це мене і дивує найбільше. Хось такий розумний сидить, робить вигляд що у праці по вухи, а насправді займається тим, що до справи не має ніякого відношення.
Та що казати, якщо пртендують на фахівця, а назву теми пишуть з помилками...
Нажаль, чим далі, тим більше зустрічаю таких фахівців у різних сферах. Чи зараз час такий, що ті, хто більше балакає про щось незвичне, більше користуються увагою?

Года три назад я познакомился с интересным человеком из Москвы. Владимир Малёшин, известный российский эйчар, писатель (его афоризмами пользуется Фоменко). Малёшин создал так называемую Матрицу Малёшина используемую в том числе для рекрутинга. Он, к слову, очень большой знаток в использовании физиогномики. Критиковать ее, бессмысленно, надо говорить о том, что самый хороший инструмент в корявых руках может не приносить пользу и хреновый, в хороших руках - быть полезным. Еще надо сказать, что нет спасительного одного инструмента, надо применять комплексно. В Матрице, Малёшин использует целый комплекс инструментов. О чем дискуссия?
Ну, а то что эйчары злоупотребляют различными инструментами - это реальность. Прежде чем браться за какие-то методики, следовало бы просто научиться читать резюме кандидатов - они, поверьте, дают столько информации, что на кандидата и смотреть не надо, тем более исследовать его уши, нос, глаза...

Ну, якщо "бессмислєнно", воно канєшно... :lol:

Жодна метедика, навіть у комплексі не дась уявлення про особистість людини, якщо з цією людпиною ще й не поговорити, зрозуміти її Я-Концепцію. А ось для цього вже треба мати і знння і професійну мудрість. Проте, щоб об"єктивізувати своє рішення, довести керівництву, чому взяли того або іншого, простіше показати результати якихось тестів. У єйчарів є така іллюзія, що цим вони ніби відгороджуються від відповідальності...

Мені здається що таку методику взагалі то ніхто не використовує... але особисто мені вона цікава... можливо мій знайомий для мене авторитет ;)))

звичайно не можна, а хіба її хтось викоритсовує?

п.с: дивно.... коли я відправила цей пост попередніх відповідей було не більше 5.... а зараз аж 2 сторніки

а вообще такой хороший сериал сейчас идет - Lie to me (Теория лжи). А актер какой хороший в главной роли - Тим Рот (вспоминаю его роль "Портье" в "Четырех комнатах").
Конечно, в сериале не без магии (извините, надо влезть в формат серии), но с другой стороны, понимаешь, что реакции человека настолько легко прочитываются, профессионалами, конечно. Мимика, почесывание, движения рук, головы, глаз.

А бывает, что в комнату входит незнакомый человек и ты понимаеш что ты его очень хорошо знаеш. Знаеш как он курит, пьёт кофе, играет с детьми, презентует руководству новый проект. А когда это видиш, то тебя не удивляют его действия, слова, поступки. Стандарт мышления или подсознательное умение считывать информацию? Если второе, то возможно у одних оно развито в некоторой степени больше чем у других...

в этом сериале берут на работу девушку - образования нет, но она интуитивно чувствует, когда люди врут. Бывает и так

сказка такая была в СССР "после дождичка в четверг", там птица (то ли жар, то ли какая-то еще) тоже вранье чувствовала. жаль, что такого в жизни мало))

мало, но встречается, впрочем, дураков с образованиями похоже больше. В том сериале, герой Тима Рота, а он босс частного агентства расследований, хвалит эту девушку, но, при случае, дает ей пинка за отсутствие научной базы. Думаю к концу сериала она, непременно, получит образование.

Не совсем в тему, но всё же:... намедни сижу в бухгалтерии и наблюдаю такую картину :redface:...главбух говорит по телефону спокойным как удав голосом при этом активно трет кончик носа.... я смеюсь, грю, мол сразу видно что ты говоришь неправду... на что буха сделала воот такие :swoon: глаза.... и добавила "обычно я тру мочку уха" :-D

Эт не иллюзия, это передача "фишки", т.е. снятие с себя ответственности. Ну не любят процессники отвечать за результат, не любят:lol:

І що це означає?

За результат чого?

Есть много признаков лжи и НИ ОДИН не является 100 или даже 80 %-ным. Только их нагромождение, при этом наличие и вербальных, и паравербальных, и невербальных, может позволить с большой долей вероятности предположить ! ложь.

А интуиция меня вообще веселит. Она, конечно,- штука классная и я с ней дружу, но все, что касается работы, а особенно людей в ней, не имеет права основываться на интуиции. Даже, если принять под этим понятием опыт, спущенный в подсознание.
Если я не могу объяснить что-то логически, значит, мне недостаточно информации для принятия решения. Работать надо :)))

остается надеяться, что вы способны не утонуть в этом потоке информации. :-)))
кстати, было бы неплохо вспомнить парочку каких-нибудь законов связанных с искажениеми информации при ее передаче.

ну да, в том конкретном случае я ложь слышала..и просто обратила внимание на невербальный признак

Це не є однозначною невербальною ознакою брехні...

А що є однозначною невербальною ознакою? чи взагалі такі бувають? (але ж я знала що людина каже неправду! :lol:)

У данному випадку: За вибір працівника з декількох--"У ньго тести кращі"

Не буває взагалі таких...
Ви знали, тому і прив'язали її жест до цього знання. Але з таким успіхом можна було б вказати на те, як у неї рухаються губи чи куди спрямовані стопи ніг...

Існує певна залежність між внутрішньою напругою і рефлекторними діями, з т.з. психодинамічної теорії особистості, але такі дії знімають найпростіші форми збудження, які не завжди усвідомлюються людиною... Але однозначно вони ні про що самі, ізолбовані від інших дій і слів, не означають для професіоналів. На тренінгах іноді ті тренери, хто не має ґрунтовної психологічної підготовки, грузять таким учасників: вони прикольно, але дезорієнтує...

Вы мене остаточно заплутали ... :comp: висновок один - необхідна ґрунтовна психологічна підготовка:read:

Для ценителей подобного!!!
Новое!!
Ещё один псевдонаучный метод!!!
Вау!!!!
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=5178

Физиономика - о чем говорит лицо соискателя?
 

Где можно ознакомиться с "матрицей Малешина" ? Поиски в Интернете на вскидку пока ничего не дали.

:thumbs up::lol::lol:

Все, пора якусь і мені "розводіловку" придумати. Бачу, за таке платять більше, звертаються по допомогу...