Работа на общественных началах и отпуск по беременности и родам
 

Всем привет.
У нас на предприятии немного нестандартная ситуация. Директор (женщина) работает на общественных началах, но скоро будет уходить в отпуск по беременности и родам. И для того, чтобы ей были хоть какая-то компенсация за больничный, нужно установить ей з/п.
Но есть несколько вопросов, так как з/п будет только один месяц и минимальная. Не возникнут ли проблемы из-за того, что все сделно за месяц до отпуска?
Поделитесь, пожалуйста, соображениями по этому поводу.

Имхо, овчинка выделки не стоит. Может, ей как неработающей, получить пособие по беременности и родам в собесе? Точную сумму выплат не помню, но что-то около 2 тыс получается.

А как это?

Как может неработающая женщина уйти в отпуск?

И как можно установить зарплату работнику, который не работает?
:roll::reverie:
:-?:roll:

Что Вы понимаете под отпуском по беременности и родам?
Или Вы что-то путаете?
Наличие беременности не предоставляет автоматически отпуска! Для неработающих!
Точно так же, как наличие ребенка до трех лет не означает, что имеется ОТПУСК по уходу....

Может, Вы имели ввиду пособия? В собесе?

Или принимайте ее срочно в штат!

Простите, а что значит на общественных началах...?:redface:

ДНД - добровольная народная дружина!:lol:
Или субботники!:-D

Ну, ходит на работу, работает ее, помогает, занимается благотворительностью, и все это абсолютно бескорыстно!
Как при коммунизме: зарплаты не надо, стажа не надо.
Хобби это такое у нее! :-)

А за хобби, как известно, отпуск не дают!:acute:

Срочно берите человека в штат! работа должна быть основная, оклад установите по-больше. Выплаты декретных компенсируются соцстрахом, так что предприятие в накладе не останется.

Если ДИРЕКТОР не знает, что ей положено делать, чтоб уйти в отпуск по Б и Р!!!!
Тогда что остается нам, простым смертным? dont know

Не стоит иронизировать. Может, просто бухгалтер не ахти какой на фирме, не объяснил... Может беременных не было в штате...

Простите, а почему бы мне не поиронизировать, если ДИРЕКТОР, руководитель предприятия столь недалек, что до сих пор не подумал о своем будущем, то какие же должны быть у него подчиненные?

Лично мне это непонятно!

Зачем тогда такие директора? Просто, для отмазки глаз?

Ведь, не просто: "Срочно берите человека в штат!", а директора!

Поэтому, у нас в стране и творится такой бардак, рыба-то портится с головы!

Кошмар: директор ничего не знает, собирается уходить рожать, а бухгалтеры еще того хуже: "бухгалтер не ахти какой на фирме, не объяснил..."

Никто ничего не знает: ни директор, которого в штате нет, ни ахти какой бухгалтер!

Так мы далеко зайдем!

Вы так возмущаетесь, как будто это Ваше предприятие.
Обычная ситуация, возможно это маленькое предриятие, минимизирующее затраты. А то, что директор там на "общественных началах", говорит о том что, скорее всего он - владелец(учредитель).

А директор і не зобов’язаний все знати! Для того кадровиків і тримають, і зарплату платять, щоб МИ це знали і казали, як правильно оформити. :innocent:

А ще відстоювали (навіть перед директором !!!) законоподібні рішення !
(прикриваючи ... спину тому ж таки директору:acute:)

Ну так можно вообще сказать, что директор не должен вообще ничего знать, ведь у него есть бухгалтера, маркетологи, юристы и пр.

Хороший директор должен знать многое, пусть не досконально, но все же.

А если этот директор вовсе не директор, а просто учредитель, то получается, то формально есть директор. Куда ж прилепить директора/чуредителя-добровольца? На его зама?

Если он "работает учредителем", то пусть "учреждение" платит ему зарплату и оплачивает отпуск...
Ну где-то же он (она) работает ?..
Или дома сидит ?
Тогда пусть оформляет отпуск в собесе...

Святую истину говорите, ув. Ирена!:innocent:

Приходится все (даже, если не все, все равно - требует (директор)-все! знать!).

Орешек знанья тверд,
Но! мЫ не привыкли отступать,
Нам расколоть его поможет
Форум- помощник наш и брат!
:read:

Ага, и не один раз! :boast:

Спасибо всем за комментарии. Директор действительно является учредителем и, чтобы сократить расходы, работает на общественных началах.
По поводу недальновидности, то здесь есть свои моменты. Она бы и рада установить оплату, но, к сожалению, не может. Это вообще отдельная история.
Мы решили, что за месяц до отпуска введем ее в штат и установим оклад. Уточняли в соцстрахе, так можно.
Я разделяю Ваши мнения о том, что лучше избегать таких моментов, но УВЫ!!!
Еще раз всем спасибо!