Изменения в графике отпусков
 

Здравствуйте, родные форумчане!
Столкнулась с ситуацией - пришли новые сотрудники, старые уволились - нужны изменения в график отпусков - как их делать правильно??:redface::bow:

А зачем Вам в ИЮНЕ менять график отпусков? Какой смысл?
Ну и пусть фамилии уволенных болтаются себе в этом графике.
А новые все равно не по графику пойдут, а через 6 мес.(если не льготники)
Обычно, график составляется раз в год, в декабре и никто его не думает менять....
Зачем Вам лишняя работа?dont know
Были по этому поводу претензии?

Что ж получится: каждый день будут идти новые сотрудники. и вы будете каждый день выпускать приказы на изменение графика отпусков?

Я такого не видела.
Может, коллеги другого мнения и у кого-нибудь это практикуется!

Все равно, мартышкин труд!:-D


нужны изменения в график отпусков -- а кто у Вас эти изменения требует?

Абсолютно согласна. Зачем делать лишнюю работу?

ответ
 

А здесь дают отпуск раньше чем шесть месяцев - хотя и против правил но разрешают - так что график очень даже нужен.

Вы сами-то поняли, в таком случае, что спросили?

Против каких "правил"?
Есть Закон - единственное правило!

Если вы даете не по закону, это не озачает, что Вы данное действие должны "узаконить" путем установления нового графика отпусков, который кстати, согласовывается с профсоюзным комитетом!
Т.е. Вы, нарушая ст. 10 ЗУ "Об отпусках", тут же хотите подтвердить факт ее нарушения, издав приказ, и утвердив новый график в разрез с данной статьей?

Боюсь, что на форуме таких советчиков у вас не найдется, которые посоветуют, как узаконить нарушение закона!

Словосочетание, конечно, абсурдное, но и вопрос такой же!

ответ
 

Очень рада Вас "Слышать" - Мотя !
С одной стороны вопрос дурацкий. А с другой - при переводе работника с одного предприятия на другое, при переводе денег за неотгулянный отпус - мы можем отправить работника в отпуск когда сможем - хоть через месяц - и все будет по закону. А изменения в график отпусков получается нужен.
Кстати можете поздравит меня с новой работой - без Вас, форумчане - я не справилась бы. Спасибо за знания и просто добрые советы БОЛЬШОЕ И ОГРОМНОЕ!!!!!!!!:bow:res:thumbs up:

Ну если можно - :greet: !

Добро пожаловать!

Конечно, я тоже присоединяюсь к ув. Анатолию и

:greet:


НО!

Не советую заниматься с первых дней работы изобретением велосипеда и заниматься Сизифовым трудом!

Иначе этот камень, который катит в гору Сизиф, упадет на Вас!

"А с другой - при переводе работника с одного предприятия на другое, при переводе денег за неотгулянный отпус - мы можем отправить работника в отпуск когда сможем - хоть через месяц - и все будет по закону...." -------
не здоровье: давайте компенсацию, справку о неотгулянном отпуске при переводе, отправляйте в отпуск....

Только при чем ЗДЕСЬ график отпусков, который разрабатывется и утверждается 1 раз в год?

А изменения в график отпусков получается нужен. -- кому НУЖЕН?


ГРАФИК ОТПУСКОВ - это расписание предоставления ежегодных отпусков, которое обычно устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным органом. График составляется на каждый календарный год и утверждается в начале текущего года - обычно, до 5 января должен быть утвержден.

письмо
 

Большое спасибо ! Так и буду делать.:handshake:

Вы, скорее всего имели ввиду: "Не буду переделывать"?.....)))))

ответ
 

А то - займусь чем-нибудь другим. Тоже дело.:acute:

А если человек был принят на работу весной, т.е. график отпусков уже был утверждён, а через 6 месяцев он просит отпуск. Как правильно поступать: вносить дополнения к графику отпусков или просто издавать приказ?

ГРАФИК ОТПУСКОВ СОСТАВЛЯЕТСЯ, ПРОХОДИТ СОГЛАСОВАНИЕ С ПРОФСОЮЗОМ И УТВЕРЖДАЕТСЯ ДИРЕКТОРОМ - ОДИН РАЗ В ГОД!

А НОВЫЕ РАБОТНИКИ - ИДУТ ВНЕ ГРАФИКА, ЧЕРЕЗ 6 (ШЕСТТТТТЬ) МЕСЯЦЕВ!
Пост№2:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6974

Извините, а зачем тогда нужен график отпусков??? Если каждый может пойти через заявление и приказ?

А если не хочет идти ? Как его заставить ?
Только графиком: ведь его несоблюдение есть нарушение трудовой дисциплины:governed2:, что чревато даже увольнением :swoon:

Ну, если не знаете, зачем, тогда вообще его не составляйте!
Чем я могу Вам помочь?
Или составляйте каждый день, ведь каждый день к вам могут приходить трудоустраиваться работники!:-D
Так и будет выглядеть: новый сотрудник - бац! Новый график!
Завтра - новый сотрудник, завтра - бац! Новый график!
И так 360 графиков - бац!

И потом! А почему вы его должны отправить через ШЕСТЬ месяцев!
А, если, он не хочет? Вы что, его можете заставить?

Тогда продолжаем ликбез::read:
ЗУ "ОО":


Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну
відпустку

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку
(стаття 6 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного
робочого часу) протягом робочого року, за який надається
відпустка; ....



Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
......

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки
повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення
шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві...."


Это ПРАВО работника, по его желанию и заявлению уйти в отпуск через 6 месяцев! А не Ваша обязанность выгнать его в этот самый отпуск через шесть месяцев путем ежедневно составляемых графиков отпусков!

Разницу видите между правом и обязанностью?:acute:

Изменение графика отпусков.
 

Добрый день!
Подскажите, я сделала график отпусков сотрудников и утвердила его приказом.
Но с января месяца были уволены три сотрудника. Я так понимаю необходимо издать три приказа об изменении графика?

Не надо, график составляет да определенную дату.
Все, кто на эту дату работают, попадают в график.