Перевод временного работника на постоянную работу
 

Доброго всем времени суток. У меня такая ситуация, помогите правильно все оформить. Мы взяли сторожа временно на период отпусков своих сторожей, но наш сторож который на основном месте решил уволиться. Как правильно мне перевести временного работника на основное место. Мы его брали по договору временно. Через увольнение, перевод или продлить приказом срок действия договора? Помогите, плиз.

Ст. 39 КЗпП "Якщо після закінчення строку ТД трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк".
В трудову книжку Ви ж не вносили відомостей про строковий х-р договору? Тоді хай просто продовжує працювати. Можете видати наказ: Труд. дог. з таким то з такого то числа вважати укладеним на невизначений строк. При цьому в ТК нічого не записуєте.

Татьяна, спасибо огромное за помощь. В трудовую срочный договор я не писала.

Коллеги, подскажите, как правильно оформить ситуацию.
В отделе есть 2 должности маркетолога с одинаковой зарплатой. На одной из них работает постоянная сотрудница (1), на другой – сотрудник (2) по срочному труд. договору на время отпуска основной сотрудницы (3) по уходу за ребенком. Сотрудница (1) увольняется, сотрудница (3) планирует выходить на работу через несколько месяцев. Сотрудник (2) будет пока работать один, никого брать на работу не будем.
Вопрос. Как правильно должна звучать формулировка приказа о том, что сотрудник (2) переводится на бессрочный трудовой договор, т.е. на место освободившееся после увольнения сотрудницы (1)? Это не перевод на другую должность, т.к. ни з/пл, ни название должности не меняется, просто мы хотим сделать его постоянным сотрудником, а не увольнять при возвращении сотрудницы ( 3).
Достаточно ли написать, как писала Татьяна К. "Труд. дог.вважати укладеним на невизначений строк", или как-то все-таки указывать, что это перемещение на вторую из одинаковых должностей?

Оскільки є наказ про те, що людина обіймає посаду тимчасово, на час відсутності конкретного працівника, буде правильним таки перемістити його наказом на вказану посаду на умовах безстрокового ТД.

Как перевести работника из времнной работы на постоянную?
 

Уважаемые коллеги! Поделитесь, как правильно перевести работника из времнной работы на постоянную.
1. Отчет в центр занятости - открыть вакансию, но указать - постоянная и без приема
2. Приказ ??? - какую форму использовать П4? и что не писать же принять, он же уже работал. Может быть приказ - принять на постоянную работу...
3. Был временный трудовой договор? Как быть с ним, он автоматичски становиться бессрочным, может ничего и менять не нужно?

Спасибо

Именно так. Если не уволите после окончания срока, договор становится бессрочным.

а как же быть с центром занятости? и приказом?

Издадите Вы приказ или нет - договор все равно будет бессрочным.
Что Вы собираетесь подавать в центр занятости, если должность не освобождается?

Я все же не поняла, зачем Вам это:
Если все остаются на своих местах, никакие новые должности не появляются...

да, вы правы. В центр занятости не нужен отчет. Я проконсультировалась с ними. Почему запуталась? Когда перевожу сотрудника на другую должность - сдаю им отчет. Вот и решила. что в этом случае нужен отчет. Спасибо Вам за помощь

В данном случае речь идет не о переводе, а о продолжении трудовых отношений на неопределенный срок.

:smml2: :smml2: :smml2:
И какой отчёт ?

Наверное, отчет о вакансиях... Если вводят в ШР новую должность, переводят сотрудника, а его старую должность не выводят из штатного.
Но ведь ее можно вывести! И отчет подавать не придется.

перевод временного работника на постоянку
 

У меня 2 вопроса:работника приняли временно на время отпуска основного работника по беременности и родам, это указано в заявлении о приеме и в приказе, и укажут в трудовой книжке
1. а вообще могут ли указывать в трудовой такую запись"принята временно на время отсутствия....")
2. через какое-то время увольняется другой основной работник, могут ли временного перевести на постоянную работу и как это должно быть оформлено, а другого уже взять временно на период отпуска по беременности и родам?
Спасибо!

1. Нет, временность работы указывается только в приказе, а в трудовой делается стандартная запись о приеме в такой-то отдел на такую-то должность.
2. Могут, делается приказ о переводе по собственному желанию на новую должность. На освободившуюся временную вакансию можно снова взять временного работника на период отпуска основного.

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ
У нас на время д/о медсестры физкабинета был принят человек. Сейчас основному работнику подошёл срок выхода, и она перевелась на ставку медсестры. Получается что ставка мед. физкабинета свободна. Мы хотим оформить на эту ставку временного работника постоянно. Как правильно написать приказ?
Я написала Зачислить в основной штат на ставку медсестры физкабинета, а начальник говорит что неправильно, что нужно писать Принять на ставку медсестры физкабинета.
Подскажите, как правильно?
Заранее спасибо!

И вы и ваш руководитель поступаете неверно.
1. Такого понятия как "основной штат" и какой-то еще в законодательстве не существуют. Хоть работник и временный, он все равно в вашем штате.
2. Принять кого-то кто у вас уже работает невозможно, если вы перед этим сотрудника не увольняете.
Чтобы все сделать правильно, вы должны поступить следующим образом. Делаете временному сотруднику уведомление, что постоянный сотрудник, обязанности которого временщик выполнял, переведен на другую должность, и вы предлагаете временному сотруднику постоянную должность. Вы должны получить согласие временного работника не перевод на постоянную работу, т.к. изначально вы договаривались с человеком о временном трудоустройстве и в одностороннем порядке изменить условия договора не можете. Если работник согласен, пусть напишет заявление с просьбой перевести его на должность медсестры физкабинета бессрочно. После этого вы делаете приказ о переводе на указанную должность бессрочно, сотрудник подписывает и все готово.

Svetlana_K, спасибо вам большое!
А в каком виде оформляется это уведомление? Просто написать: "Ставим вас в известность что с 17.05 постоянный сотрудник переводится на другую должность. Предлагаем Вам постоянную должность медсестры физкабинета.
И работник должен письменно написать что согласен, а потом написать заявление на перевод?
Мои вопросы могут звучать глупо, но я не кадровик. Приходится выполнять работу, т.к. инспектор о/к ушёл на длительный больничный, и хочется сделать всё правильно.
Спасибо Вам за подсказки!

КЗоТ:

Да, только напишите более развернуто, что постоянный работник Иванова, занимавшая должность медсестры физкабинета, переведена на другую должность. В связи с указанными изменениями предлагаем вам перейти на освободившуюся должность бессрочно. Работница подписывается, что согласна. Пишет заявление, и вы делаете приказ о переводе бессрочно.
Если в первом приказе о приеме на временный договор указана конкретная дата окончания действия договора, то можно просто подождать пока она пройдет и работник автоматически станет постоянным, если же даты нет, то приказ о переводе обязателен. Но если у вас для постоянных работников предусмотрены какие-то дополнительные блага и льготы, то приказ тоже нужно сделать.

У меня есть вопросы, если позволите:
1. Вы всегда, при переводе сотрудника не другую должность, сообщаете ему в развернутом виде почему, зачем и как освободилась должность, на которую его хотят (он хочет сам) перевести?
2. Зачем работнику, который хочет (или его хотят) перейти на другую должность знать все ваши изменения? Разве его это касается - что у вас там меняется и почему?
3. Есть только два варианта:
1) Работника переводят по инициативе собственника (в связи с изменениями в организации труда), и тут выступает ст.32...Заявления работника тут не требуется. Его предупреждают за два месяца. Если согласен - работает, нет - ст.36, п.6).
2) Работник сам желает перейти на другую должность, и в этом случае он пишет заявление на перевод.

А все вместе - странно, как по мне: и согласие работника и тут же его заявление....эти действия противоречат друг другу...

Мотя, то что я написала в своих ответах, это тот механизм действий, который нам описала инспекция по труду и я с ним согласна. Если вы хотите что-то не делать - не делайте, в законах четкого описания нет. Но если дело дойдет в будущем до суда (по любой причине), то лучше, если все документы информативны, понятны и действия всех сторон спора трактуются однозначно.

Да разве я против?:dont know:
Отнюдь...
Я просто не понимаю - зачем работнику знать - что, к чему и как....
Имею ввиду не то, что это - тайна, а то, что ему это нЕзачем знать в силу того, что его это не касается в соответствие с его же ДИ.
По крайней мере, там не может быть прописано то, что не входит в его компетенцию.

Я не пойму - в чем тут спор может быть: работник пишет заявление на перевод на другую должность, которая свободна. Его переводят.
Не понимаю....о чем спорить?:dont know::reverie:
Ну, да ладно..мне - все равно, кто и как работает. Я, всего лишь, высказала свое мнение.;)

Я последнее время ища ответы на разные вопросы перекопала базу судебных решений, так я в шоке от того по поводу чего люди судятся :?. Мне кажется, большинству и в голову бы не пришло писать иски на то, что далеко не только от законов, но и от здравого смысла.... однако кол-во таких дел удивляет. Понятно, что в итоге они проигрывают, но предприятию-то все равно головняк. Так что теперь я буду еще бдительнее и "дуть на холодное".

Да ради Бога..это было, есть и будет.
Люди, сколько они существуют - все это время и судятся...;)

Добрый день! подскажите пожалуйста, у нас уволилась сотрудница с должности обработчицы изделий из пластмасс на пенсию. Другая работает на такой же должности в том же цеху, но на декретном месте, хотели бы перевести её на постоянную работу.
Я так понимаю здесь нужен приказ о переводе на бессрочный трудовой договор? Подскажите формулировку приказа

Перевести Ф.И.О., обработчицу изделий из пластмасс, принятую на период ..., на постоянную работу обработчицей изделий из пластмасс с такого-то числа, с такой-то оплатой.