Как уволить, когда форма заявления нестандартная
 

Уважаемые эксперты, добрый день!

У нас в компании сотрудница написала заявление на увольнение следующей формулировки "прошу освободить от занимаемой должности c 22 июня в связи с постоянным психологическим давлением со стороны непосредственного руководителя".
1. Уволить по статье 40 п.3 можем (все основания есть), но руководство не хочет резких действий.
2. на вопросы договориться полюбовно, написать нормальное заявление по с/ж отвечает встречным требованием отступных в размере уж очень хорошей 4-х значной суммой в евро.

все возможные формы убеждения испробованы. Человека собирались и так по сокращению тихо уволить за 2 месяца - сотрудник достаточно нестабильный и последнее время вызывающий массу нареканий, но не успели.

Если я приму заявление в этой форме и на основании его сделаю приказ об увольнении по с/ж, то большие ли могут грозить нам неприятности, если она пойдет в суд или еще куда-нибудь.

руки опускаются от постоянных разговоров, где либо бешенная сумма ее хочется, либо - рисковать и на основании такого заявления делать приказ...

помогите, плизззз....

1. Что значит "тихо уволить"?
2. Что значит "не успели""

Она вам пишет нестандартые заявления, но никто же не мешает Вам издать приказ о предстоящем сокращении. Пусть и после поступления такого заявления, я думаю, в этом нет криминала (могу ошибаться. Если я неправа - более опытные товарищи наставят меня на путь истинный).

По такому заявлению, да ещё и с такими требованиями (в евро) я бы по 38-й не увольнял. Кроме того, не совсем понятно "в 22 июня". Может с 22-го? Тоже вроде как неправильно. 22-го рабочий (день увольнения) или с 22-го уже не работает? Зацепка для суда.
Если "руководство не хочет резких движений" пусть оно само и напишет резолюцию: Уволить по собственному желанию 22.06.09. Дата. Подпись.

В моей практике было заявление на имя директора с текстом" Прошу уволить меня с работы по Вашему желанию".

тихо уволить - это нормально провести сокращение, предупредить за 2 месяца и дальше по процедуре.
теперь же - человек отказался переписывать заявление на нормальный лад. а мне по такому стремно увольнять. ведет себя неадекватно, угрожает разборками и тем, что все разговоры записываются :) и согласна переписать, если заплатим сумму определенную.

в сообщении моем была ошибка, надо С 22 числа. :redface:

а не успели потому, что в свете данных разборок и угроз уже к работе человека допускать перестали. бухгалтер-оператор мало ли что наворотит. поэтому она исправно ходит на работу, но просто сидит. вот я ищу альтернативный вариант. просто нас пугают тем, что такое заявление и дальнейшее увольнение пусть даже по ст. 38 может дать пищу суду, если вдруг она в суд подаст на нас.

а в моей - "в связи с невозможностью найти общий язык с руководством", и заяву писала главбух. Потом остыла, переписала.

Я думаю, дешевле для компании будет, если она еще два месяца просидит, и будет уволена по сокращению.

КЗоТ открываем, и ЧИТАЕМ:
С КАКИМИ ФОРМУЛИРОВКАМИ МОЖНО УВОЛЬНЯТЬ:read::read::read:
Заявление (вышеприведеное) юр.силы не имеет.
И уволить по нему НИЗЗЯ. Ни с резолюцией, ни с революцией.:lol:

Если канцелярия регистрировала сие,
пишем деловое письмо автору с просьбой переписать заявление с учетом требований КЗоТа и
вручаем (под роспись на копии) героине либо
отправляем с уведомлением о вручении и описью вложения ей же.
Не перепишет -- будет работать дальше за маленькую беленькую З/П.

Отступных не платим.
Делаем выводы на будущее о причинах подобного поведения.

Так это же чистой воды шантаж. На это дело ведь тоже есть наказание по Закону, т.к. это ВЫМАГАТЕЛЬСТВО. Мало ли, что мне взбредет и я буду вымагать деньги за это. Решила барышня нажиться в период кризиса ))
Сделайте ей юридически правильно "темную" :girl_haha:. Сама же на свои грабли наступит.

вот потому и спрашивала :), а вдруг повезет....

с выводами все понятно. давно были сделаны. просто этого сотрудника непосредственный начальник спасал два раза от увольнений. под свою ответственность. только ведь такого рода проблемы бумажные и уговаривающие не начальник делает, а я :lol:

спасибо всем большое за ответы. :)
то, что и знала, никуда с этой бумажкой мне не ткнуться, надоть человека переписывать уговаривать-убалтывать, принуждать к миру короче говоря :)

:( а про отступные рук-во склоняется к оплате. тока намного меньше. хотят торговаться.

:lol: может себе как хранителю секретов компании пополнить личный бюджет ( это уже истерика в жару)

Расскажите потом, чем все закончится?:bow:

обязательно расскажу. но что-то мне кажется, что отступные буду фигурировать... вопрос перенесен на след. четверг на решение. вот тогда и напишу, к чему пришли. :)

спасибо еще раз всем за оперативные ответы. Жаль только, что все подтвердили мое мнение, что заявление сие - пустая бумажка.

Вручите ей под подпись письмо-уведомление об основаниях увольнения, в котором требуете определится с формулировкой увольнения. По поводу шантажа (о комерческой тайне и т.п.) напомните ей ненароком что бывает при разглашении коммерческой тайны. Да и прослушка, как она выражается, тоже может быть на вашей стороне и быть основанием о возбуждении уголовного дела - шантаж чистой воды. Думаю, что если припугнуть как следует (в разумных правовых рамках), и нормальное заявление напишется, и "откупных" она не захочет, лишь бы отпустили "с миром)...

письмо-уведомление - это кстати. на будущее учту.

а на припугивание не повелась. видимо, директор плохо пугал :)

кажется, эпопея наша закончилось. Руководство решило пойти на отступные :dobri: это наш биг босс все переиначил... ну ладно, прорвемся. Хоть и создал он прецедент, что теперь поделать. Так наша красавица еще и рекомендательное письмо попросила :eek: я когда услышала, просто в состояние шока впала. чего-чего, а вот этого она не получит. :twisted: и кажется, компания, куда она устроилась, будет звонить, рекомендации просить... :girl_haha:

да уж.. ))) она случаем не вынашивает в себе идею ТАК ЖЕ уволиться с принявшего ее на работу предприятия? ))) мож понравилось.. )))

кто ж ее знает.... из-за нас человек наверное теперь чувствует себя безнаказанно :))) но думаю, такого второго решения в ее пользу уже не будет. сейчас мало кто церемонится. но если придет время рекомендации давать - буду говорить все четко и честно. не хочется подставлять следующего работодателя и подкладывать ему мину замедленного действия.