Уменьшение должностных окладов
 

Добрый день! Подскажите, необходимо ли заявление сотрудника (как дополнение к приказу по предприятию об уменьшении должностных окладов?

нет заявления на уменьшение з/п не нужно ( да и как оно будет звучать "Прошу уменьшить мне з/п?), надо издать приказ об изменении в условиях оплаты труда и уведомить лично под роспись каждого сотрудника за 2 месяца

А зачем сокращать зарплаты? Установите неполный рабочий день.
(Те-же лица, только в профиль.)

Действительно! У нас такая же ситуация на предприятии. За 2 месяца, как положено, был издан приказ об изменениях условий труда, где говорилось, что предприятие переходит на неполную рабочую неделю. Всех сотрудников ознакомили. Вот и все. А у кого там какой график получился уже отображается в табеле учета рабочего времени. Кто работает 3 дня в неделю, кто каждый день, но 5-6 часов в день.

Подскажите, если я в конце декабря 2008 года издала приказ об уменьшении окладов с марта 2009 года и в шапке данного приказа была надпись: "... изменение штатного расписания на 2009 год", отсюда возникает вопрос. При утверждении Штатного расписания на 2010 год с последними (т.е. уменьшёнными) окладами достаточно приказа на январь об утверждении или всё-таки прдепреждением работников за два месяца, что с января оклады в связи со сложившейся ситуацией не будут подниматься, а остануться прежними?

Нет, если оклад не уменьшается, то предупреждать работников не нужно.

Оклад-то не уменьшается, но народ ставил свои подписи на условиях уменьшения должностных окладов только на 2009 год, о чём в шапке данного приказа и написано, а на 2010 год ждёт увеличения и что мне делать?

Тогда надо было предупредить ещё в октябре...:reverie:
Придётся повторить процедуру на 2010 год:dont know:

Не зовсім зрозуміло сформульовано питання, але у разі підвищення посадових окладів попереджати працівників за 2 місяці не потрібно.

Наоборот, оклады не увеличиваются, а остаются такими же, как и в 2009 году.

А вот работники ждут, что оклады вернут к уровню 2008 года (т.е. повысят по сравнению с 2009 годом)...

Боюсь, что в данном случае надо было предупредить ещё в октябре...:reverie:
И не указывать конкретный срок (на сколько), а просто "установить оклад в размере хххх грн" или утвердить ШР на 2010 год...
Лучше потом поднять без предупреждения

(Потом ...сюрприз будет. В. Винокур)

Те, що працівники ждуть, суті справи не міняє: у 2009 р. Ви пос. окл. зменьшили, люди з цим погодилися, зараз вони не змінюються, відповідно, нічого робити не потрібно.
Інше питання, скажімо, моральний аспект: працівникам пообіцяли, що в 2010 році оклади знову піднімуть.:dont know:Виходить, їх просто обманули і це загрожує певними неприємностями на міжособистосних рівнях.