З/п ниже минимальной
 

Можна ли сотруднику, работающему неполный раб.день или неполную раб.неделю устанавливать з/пл, ниже минимальной? либо же ставка должна быть не ниже минималки, а от нее потом высчитывать фактически отработанную з/пл?
И меняется ли ситуация, если мы не принимаем изначально на работу на неполный день/неделю, а переводим с полного дня/неделю на неполную?

если не сложно, ссылку на закон или на статью, где такое прописано

нет
да
нет
КЗОТ.

Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір ЗП за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці чи обсяг робіт. (ст.3 Закону україни № 108/95-ВР від 24.03.95 р.)
Отже, повинна бути ставка не нижча за мінімальну, а виплачуєте за фактично відпрацьоване.
Трішки запізнилася...

Спасибо. я так и думала. зато вот бухгалтер считает по другому

Добрий день! з 01.11. підняли мінімальну зарплату, яким чином буде звучати наказ якщо це стосується тільки 5 посад, і чи потрібно складати протокол?

Ви робите наказ про внесення змін до штатного розпису і відповідно робите зміни у штатці.

Про протокол я, чесно кажучи, не зрозуміла ... Який протокол? Навіщо?

щиро дякую

А як п*ятеро працівників дізнаються про зміну своїх посадових окладів?:bow:

А хіба Ви не ознайомлюєте працівників з наказами, що їх безпосередньо стосуються?

Можливо я у чомусь помиляюсь ... :redface: дайте Ваш варіант ... буду вдячна!:bow:

Накази про зміну ШР є наказами з основної діяльності, в них Ви ж не вказуєте поіменно працівників, яким підвищуєте ЗП. Отже, повинні бути ще й накази по особовому складу про зміну посадових окладів конкретним працівникам, з якими останні і повинні ознайомитися.:bow:

Це дійсно так.
Дякую, що підкорректували.

Вік живи - вік учись ... :read:

Добрый день коллеги!

У меня вопрос: нужно ли повышать мин заработную плату в штаном расписании, если девушка ушла в декрет, а на эту должность мы ни кого брать не будем. Или можно оставить прежнюю.
Спасибо за ответ!!!

Ви ж підвищуєте мінімальну ЗП в цілому по підприємстві, посилаючись на відповідний наказ щодо змін у держбюджеті 2009 р. Новий розмір пос. окладу Вам погоди не зробить, оскільки він не буде виплачуватись, але його наявність підтвердить виконання вищезазначеного наказу, наприклад, для перевіряючих.:bow:

У ШР відображають посадові оклади, а не заробітну плату. Посадові оклади зазначають у ШР по посадах, а не по прізвищах працівників; тобто якщо є посада - лаборант, то незалежно, чи вона вакантна, чи зайнята, чи працівник є, чи у "декреті" - у ШР за будь-якою посадою посадовий оклад не може бути меншим за мінімальний рівень зп, встановлений державою.

Спасибо коллеги за ответы!!!!

Насколько я помню, вакансию нужно закрыть в течении месяца, если нет, то вы должны будете сообщить об открытой вакансии в Центр занятости.

Я в этом не уверена..хотя...
Кто может точно сказать так ли это???

Форма отчетности 3-ПН подается в случае наличии вакансий. Срок подачи отчета указан на самом бланке.

Давайте не забувати, що мова не йде про звільнення! Ми говоримо про відпустку, хоча й довготривалу, а отже, по великому рахунку, вакансія зайнята.:boast:

Полностью поддерживаю!!!!!

фиксированная зарплата
 

Здравствуйте! Я относительно недавно начала работать инспектором отдела кадров и вот возник вопрос, в каких случаях работодатель может платить зарплату сотруднику, меньше минимальной. Можно ли составить контракт или другой вид трудового договора в котором з/п будет меньше минимальной?
Буду очень благодарна за ответ! Спасибо!

:welcome:И мы Вас приветствуем на нашем форуме, ув.SofiyaT!

Простите.. не ту кнопку нажала...:redface:хотела процитировать..
Ни в каких!
КЗоТУ:

Спасибо большое за ответ! Мой директор на меня уже 3 дня нападает в связи с этим вопросом!) Хочет что бы уборщицы получали з/п меньше минимальной.
Это возможно только в случае перевода на неполный рабочий день или неделю, так ведь?

Возможно, НО:
КЗоТ:
Я бы посоветовала Вам начать, все-таки, с изучения КЗоТа...
Если у Вас имеются изменения в организации производства и труда, и собственник установит в связи с этим неполное рабочее время, то работник будет получать не меньше минимальной зарплаты, а:

Подскажите, пожалуйста, можно ли в договоре подряда установить оплату за выполненный объем работ за месяц уборщикам служебных помещений меньше минимальной заработной платы

Конечно, можно!:thumbs up::dance2::bm: Хоть две гривны - за выполненный объем работ! За месяц работы! Это ваш договор гражданско-правового характера с Исполнителем, который никакого отношения к трудовому законодательству не имеет.
Ваше дело - заключить договор ГПХ на условиях, которые устраивают две стороны: Заказчика и Исполнителя.

Минимальная и сдельная з/плата
 

Добрый вечер.
Помогите, пожалуйста, разобраться с минимальной и сдельной заработной платой.
Если сдельная система предусматривает оплату труда только за выполненный объем - сколько сделал, то по расценке и получил.
Как быть здесь с мин. з/пл? Работник в любом случае должен ее получить? :dont know:
Или необходимо высчитывать (исходя из нормы времени, расценки и т.д.) уровень з/платы, на которую должен выйти сотрудник?

Благодарю.