Вакансія у штатному
 

Скажіть, будь ласка, чи може у штатному розкладі зазначатися окремим пунктом кількість вакантних посад на підприємстві? ( реально працює 50, а в штатному зазначається 70, тобто 20 вакантних). Це для того, щоб не змінювати штатний кожен раз, коли кого приймаємо. Чи в цьому разі виникнуть проблеми із Центром зайнятості???

Звичайно, виникнуть! Ви подаєте звіти про наявність вакансій, а ЦЗ направляє кандидатів на відкриті вакансії. Вам це потрібно?

Значить, потрібно вказувати ту кількість працівників, які працюють на даний момент на підприємстві. А якщо ми когось приймаємо, то вносити зміни до штатного, так???

Цей варіант самий оптимальний і безпрограшний. Його ми вже обговорювали на форумі.:bow:

Дякую за відповідь.

В мене виникло ще одне запитання: в ДК 003:2005 такої посади як Вальник лісу немає, а в старому класифікаторі вона була. У нас в штатному така посада є. Що писати в графі, де має бути вказано код класифікатора?

Необходимо найти похожую должность в классификаторе и внести изменения в штатное и трудовую книжку :)

Але , ВАЛЬНИК ЛІСУ, він і є ВАЛЬНИК ЛІСУ, його ніяк не назвеш. Хіба-що ВАЛЯЛЬНИК!( така є). Але , я думаю, це не відповідає суті.

В Классификаторе профессий ДК 003:2005 есть профессии под тем же кодом, что и «вальщик леса». Возможно, из этого списка Вам что-нибудь подойдет.

6141 Здавач експортних лісоматеріалів
6141 Контролер лісозаготівельного виробництва
6141 Лісник
6141 Лісоруб
6141 Навальник-штабелювальник деревини
6141 Робітник на лісогосподарських роботах
6141 Розмітник хлистів
6141 Чокерівник

6141 Вальник лісу
(Изм №3 к ДК 003:2005)

Вакансия в штатном
 

В штатном есть должность секретаря. с 01.08 секретарь уольняется,но должность остается вакантной. Как в приказе на изменение штатного это сформулировать? "Ввести в действие новый штатный " что ли?

А зачем изменять штатное. Ведь секретаря вы будете снова брать? Штатное остается, просто в ЦЗ вы будете подавать отчет о вакансиях.

Я согласна с ув.tenten!

Т.К. в нем у нас суммы окладов и фонд оплаты. Эта сумма уменьшается

Если у Вас изменяется размер оклада, в этом случае нужно издать приказ об изменении штатного расписания. (вывести штатную ед. ..... с одним окладом и ввести с другим). И отчёт в ЦЗ с указанием новой вакансии.

Что б вакансия не "светилась"-назначили в.о.

Чи не простіше зробити суміщення посад з мінімальною доплатою?:bow:

Це як? Призначення в.о. на вакантну посаду не дозволяється.

Вернёмся "к истокам"...
Зачем менять штатное ?

Если вы не сокращаете эту должность - не надо ничего менять, просто сообщите в ЦЗ о вакансии и вам тут же пришлют с десяток кандидатов:lol:.

Если же не предполагаете больше иметь секретаря - отразите это в приказе:
1. Уволить...
2. Вывести из штатного расписания должность...
Тогда и в ЦЗ сообщать ничего не надо и тратить силы на собеседование с кандидатами тоже не надо:-D.

Анатолий, Вы имели ввиду, в одном приказе два пункта или все же 2 отдельных приказа? :rolleyes2:
На всякий случай уточняю, ведь виды приказов-то разные (по личному составу и по основной деятельности) :)

Спасибо за существенное замечание !:bow:
Конечно, разные !:acute:

:handshake:
ХОРОШЕГО ВСЕМ ДНЯ!!! :camomile:

Согласна с Анатолием, будете брать нового секретаря, введете опять его должность по необходимости ;)

Вернулся к этому же вопросу. с 15 го числа увольняется сотрудник. До этого в штатке было:

Посада: Шт. одиниць по штату Шт. одиниць фактично
Бухгалтер 7 ------------------------------- 7


После ее увольнения должно остаться так:

Посада: Шт. одиниць по штату Шт. одиниць фактично
Бухгалтер 7 --------------------------------- 6

Как же приказом это оформить??

А планується приймати людину на місце звільненого працівника? Ні? Тоді просто виведіть наказом про внесення змін до ШР (з основної діяльності) одну штатну одиницю посади бухгалтера бухгалтерії. Все.

Планується.....А так завжди виводили. Но я зробив наказ змісту: 1. В підрозділі «Бухгалтерія» зменшити на штатну одиницю показник «Працюючих фактично» для посади « Бухгалтер».
Думаю, пойдет!!

Стоп! Для чого і для кого цей наказ? Ви ж розумієте, що в ШР залишилась відкритою вакансія бухгалтера і Ви повинні (за правилами) показати її в ЦЗ?

Вакансию до поры заняли - расширили обязанности другому чел. А приказ мне нужен, ибо потом , когда будут новые изменения, я буду уже печатать штатный с этой позицией , а откуда она вдруг взялась было бы непонятно. У вас наверно не печатают каждый раз штатки, но у нас так заведено,- для наглядности, вместе с приказами про изменения в штатном , печатаем и сам измененный штатный.

Каким образом?