Продление отпуска в связи с праздниками, выпадающее на Сб, Вс
 

Подскажите, если в календарные дни отпуска попадают праздничные дни, отпуск продляется на это количество дней, а если если день(дни), на которе он продлен тоже являются праздником?
Я читала где-то, что вроде бы второй раз уже не продляется, но хотелось бы уточнить. Наша 1С: со мной не согласна :)

Нет, не продлевается, а не учитывается при подсчёте. Например ежегодный отпуск на 10 дней с 30 апреля. 30 апреля – 1 день, 1-мая – праздник (не учитываем), 2 мая – праздник (не учитываем), 3 мая – 2 день, 4 мая – 3 день, 5 мая – 4 день, 6 мая – 7 день, 8 мая – 8 день, 9 мая – праздник (не учитываем), 10 мая – 9 день, 11 мая – 10 день. Значит отпуск с 30.04.09 по 11.05.09.

Я не это имела ввиду. Пример. отпуск апрельский заканчивается 30 апреля, но из-за Пасхи переносится на 1 день. По идее должен закончится 1 мая, но это тоже не рабочий, и второе тоже. Значит 3го.
Хотя, если пользоваться термином не учитывается, то логично получается, что 3го.

Да, правильно.
КЗоТ
Статья 78-1. Незачисление праздничных и нерабочих дней при определении длительности ежегодных отпусков
Праздничные и нерабочие дни (статья 73 этого Кодекса) при определении длительности ежегодных отпусков не засчитывается

А для вас 1С - авторитет? :) Нужно в ней правильно календари выставить, чтобы соглашалась с вами. ;)

Продление отпуска в связи с праздниками, выпадающее на Сб, Вс
 

Уважаемые професcионалы, помогите с решением ситуации.

Подразделение охраны работает по суммированному учету рабочего времени посменно.
Работнику предоставлен отпуск с 09.04.09г. по 02.05.09г.
Отпуск продлевается на 3 праздничных дня: 19-пасха, 1;2-майские праздники.
Работнику выходить на работу 6.05 или 7.05 ?????
Учитывается ли Воскресенье или выбрасывается, в каком документе можна прочесть механизм расчета.

В статье 78/1 КЗоТ и комментах к ней сказано только что Сб,Вс не являются праздничными, но выбрасываются ли они в случае 5 дневки или сменной работы - неописано.

Спасибо!

Добрый день!
Считаю, если отпуск оформлен на 24 календарных дня, с 09.04, то 06.05 он выходит на работу.
При этом не считаю только официальные праздники, т.е. 19.04 и 01.05-02.05, а выходные и праздничные понедельники - считаю в отпуск :)
По этому поводу не в КЗоТе, а "МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 30 вересня 2008 р. № 10338/0/14-08/13 Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2009 рік" - там и есть список праздников, которые нужно из отпуска вычитать, а все остальное - отпуск.

Прочтите "Закон об отпусках".

Полностью согласна с gulliana res

Статья 75. Продолжительность ежегодного основного отпуска
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора.

Суббота и воскресенье являются календарными днями. Ничего никуда не выбрасывается, а учитывается (кроме праздничных и нерабочих дней, описанных в ст.73 КЗоТ Украины, которые не учитываются согласно ст.78-1 КЗоТ Украины).

А вот если отпуск предоставлен именно с 09.04.09 по 02.05.09, то его длительность будет всего 21 к.д. (не учитываем Пасху 20.04 и Майские праздники - 01.05 и 02.05), а на работу надо выйти 03.05 (в свою смену) или 05.05 - со всеми вместе:-D

Как-то несправедливо получается. Если работа посменная и смены могут выпадать и на праздничные дни ("непреривне виробництво") - никто сотруднику, которы работал в праздник, дополнительный выходной давать не должен. Но если он в это время был отпуске - отпуск на праздничные дни продлевается...

Большое спасибо всем отозвавшимся, ответ получен! Ситуация урегулирована!

Если сотрудник хочет пойти в отпуск с 20.12.2010 по 12.01.2011 какой срок отпуска считать (кол-во дней), Ведь 1, 2, 3 января праздничные и 7, 8 (суббота) а 9 считать как праздничный?
Заранее благодарю. Думаю с подобной ситуацией вы сталкиваетесь на эти праздники.

:smml2::roll:
Встановити такі святкові дні:
1 січня — Новий рік
7 січня — Різдво Христове....


Т.О. не считаются только праздничные дни при предоставлении отпуска...

22 дня.

Получается в приказе написать 22 календарных дня. Но на самом деле 24 календарных дня - из них 2 праздничных.

Да, совершенно согласна с Натальей: 22 к.д.
При чем тут :"на самом деле"

Да, фактически человек гуляет больше...
А НА САМОМ ДЕЛЕ - 22 к.д. отпуска!

И не только на эти. И проблемы не видим. ;)

Добрый день!
Правильно ли я поняла, что предоставляя основной ежегодный отпуск сотруднику на 14 дней с 07.04.12 г. я не учитываю только 15 апреля Пасха, а 16 апреля (выходной по предприятию в свзязи с Пасхой) считается днем отпуска? Отпуск у него по приказу будет длится с 07.04.12г. по 21.04.12г. 22- воскресенье - выходной и сотрудник выходит на работу 23-го.

Да.
П.С. Забрали-таки день отдыха у работника!:acute:

почему забрали?

Или даже два...(

Ну, Вы же ему дали отпуск с 7 апреля. с субботы...
А почему бы не дать с понедельника? Вот посчитайте: если с 7 апреля 14 к.д. и если с 9 апреля те же 14 к.д., то когда выходить на работу работнику?;)

У меня получается один...:redface:Может, я где-то ошиблась - бывает...;)
Если с 7 апреля, то на работу он выходит 23 апреля, если с 9 апреля, то ему выходить 24 апреля...:reverie:

Правильно-правильно, это я обсчиталась :redface: И удалила сообщение)) А оно снова тут как тут)

Ой, не знаю...я увидела, что удалили, поэтому начала объединять свои, но пока объединяла - оно опять появилось....:dont know::reverie:Мистика какая-то...:)

Во-первых, у сотрудника шестидневка, во-вторых, ему именно с 7-го нужен отпуск, директор не возражает, поэтому думаю, что ничего мы не забирали)

А-а-а-а....ну, тогда - замечательно!:good:;)

Добрый день, подскажите, если отпус дается на 10 к.д. с 07.05 по 17.05.12 включительно, но в связи с праздником 9 Мая продлевается на 1 день. Как правильно прописать в приказе на 10 к.д. или 11 к.д.? Спасибо.

10.

Спасибо, а подскажите период в приказе указывать с 07.05 по 17.05 2012? Или по 16.05.2012?

Ув. Ксюшин, праздничный день 9 мая не учитывается при определении продолжительности отпуска.
Берем календарик и считаем дни, пропуская 9 мая.
С 7 мая по 17 мая попадает 10 календарных дней отпуска.
С 7 мая по 16 мая - 9 календарных дней отпуска.

Сотруднику нужен отпуск по 16 мая или по 17-е?

Ему нужно 10 к.д., т.е указываем в заявлении и в приказе 10 к.д. продолжительностью с 07.05.12 по 17.05.12? Я правильно понимаю? И возможна ли формулировка " предоставить 11 к.д. , из них 10 к.д. оплачиваемых"? (Бухгалтерия интересуется)

Формулировка должна быть такая:
"предоставить отпуск продолжительностью 10 к.д., с 07 по 17 мая 2012 г. включительно, из которых
9 мая приходится на праздничный день"

;)Андрей, не обижайтесь, но какая-то странная формулировка..
Зачем перечислять в приказе кто на что приходится? Разве того, что нам прописали об исчислении длительности отпуска в ст.5 - закона "Об "отпусках" - недостаточно?:dont know:
Так кому мы тут все расписываем? Самим себе? Чтобы не забыть про ст.5?:dont know:
:lol::D;)

Я пишу так:

Да не себе, а другим. Чтобы не было вопросов - "А почему так?"

:DАндрей, а у кого это - у других возникнут вопросы? У проверяющих?:reverie: Так пусть залезут в КЗоТУ и в ЗУ "Об отпусках":read:...и вопросы отпадут...а если Вы имеете ввиду работников - так им тоже фиолетово - что Вы написали в приказе...лишь бы он был, да вы дали положенное по закону к-во дней отпуска...;)да сказали ему: Вася, тебе выходить на работу такого-то числа...;)

Да понимаю я, понимаю!
Но выработался у меня такой рефлекс - лучше написать на строчку больше, и тщательно все разжевать, чем отвечать на глупые вопросы...

:DНу, если такие глупые вопросы возникнут у проверяющих, то я представляю - ЧТО это за проверяющие....:lol:
Потому как, если такие глупые проверяющие, то у них будет не один глупый вопрос...Вопросом больше - вопросом меньше..какая разница - сколько глупых вопросов они зададут?:)