Чи вноситься до трудової книжки запис про строковий характер трудового договору?
 

Як правільніше буде зробити запис до трудової книжки робітнику , який працює на умовах строковго трудового договору:
1. Прийнята на посаду спеціаліста - бухгалтера по строковому трудовому договору
2. Прийнята на посаду спеціаліста - бухгалтера.

варіант 2.

Вариант 3:
Прийнята на посаду бухгалтера фінансового відділу (або бухгалтерії... або ...)
В общем, как записано в приказе...

Якщо запис зроблений за варіантом №1 та робітник не хоче щоб в трудову вносились зміни

Не дописуйте: на умовах строкового трудового договору.
Це важливо.

т.е. Запись №1 правильная

Запис про строковий характер трудового договору у трудовій книжці не робиться (ст. 23 КЗпП)

Конечно - важно! В таком случае, тогда еще запишите и размер оклада, и неполную занятость, и отпуск по уходу за рёбенком. Это ведь тоже важно! :lol: :joke:
Читайте, пожалуйста, статьи на портале и образцы заполнения трудовых.

Я внимательно читала ст.23, но также просматривала статьи на сайте с примерами записей в трудовую, а результат вот :
Просмотрите пожалуйста образец № 5 по данной ссылке http://hrliga.com/index.php?module=p...E4%EE%E2%EE%BF
P.S.Срочный трудовой договор заключался с человеком для завершения процедуры ликвидации - может ли это являтся "характером" срочного трудового договора, о котором пишется в ст.23

Прийнята на посаду спеціаліста-бухгалтера

Ще раз: про строковий характер договору говоримо в наказі, в ТК про це не вносимо запис :!:

Татьяна К. підтримую.

для Света
Однак якщо ви знаєте, що із закінченням дії строкового договору працівника буде звільнено, запис у трудовій книжці можна зробити (Зразок 5).

Именно просмотрев этот образец я зделела такую запись, а потом затаились сомнения.

Если Вы заметили, статья предоставлена журналом "Секретарь-референт".
Не хочу обидеть секретарей (считаю, что у них тоже очень тяжёлый и горький хлеб:handshake:), но в данном вопросе автор статьи неправ(а).
Консилиум Экспертов (на основании Инструкции №58) настаивает на том, что временный характер трудового договора в ТК не отражается (не вносится):nea:

т.е лучше зделать исправления

А як це можна знати стовідсотково? "Человек предполагает, а Бог располагает" :dont know:

Зато я теперь знаю, что вы читали статью. ;) Да я знала, что там в образце №5 неправильно, я уже высказывала свое мнение по поводу этого образца, зато в этой же статье в образце №10 - правильно. Я надеялась, что вам другая статья попадется. :-D
P.S. - да, может являться основанием для заключения СТД. Надеюсь, в приказе оговорили это условие?

Нет, лучше уже не трогайте запись. Не критично.

не смотрела, потому что там идет речь об увольнении, а я смотрела принятие (буду следующий раз изучать всю статью. а не отрывками)

А если не исправить, не будет ли єто потом нарушением

Неведене речення із статті, на яку посилається Света, а не мої слова.

Та це взагалі - не порушення. Так... невелика помилка.
Ви ж бачите, деякі автори статей самі плутаються у цьому питанні. :innocent:

огромнейшее спасибо Всем за советы и рекомендации

а есть вариант не внесения записи в трудовую книжку, если человека принимают по срочному трудовому договору на месяц?

Если сотрудник не хочет, чтобы у него она была

А почитати Інструкцію про порядок ведення ТК, слабо? :cool:

Уважаемые коллеги, доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста, у нас в компании до моего прихода людей на испытательный срок брали по трудовому договору (на 3 месяца). На оформление по трудовой книге не подавали (компания - Представительство, оформление проводит ГДИП), утверждая, что запись в трудовой при срочном контракте - делается по желанию сотрудника
Да и оформление дорогостоящее... и платить за оформление сотрудника, который не пройдет и/с руководство категорично не хочет. К тому же увольняющимся по причине непрохождения и/с портить записью трудовую не хочется.
А только при такой причине увольнения ГДИП бесплатно оформляет нового сотрудника.
Большое ли нарушение это и что нам максимум грозит???

Записи в ТК про укладення трудового договору, навіть якщо він строковий, вносяться, просто не вказується його строковість.
Якщо ж мова йде про укладення контракту на визначений строк, то запис в ТК так і звучить: "Призначено ... за контрактом".
За бажанням працівника вноситься запис лише про сумісництво.:dont know:

Коллеги

В каком нормативном документе (инструкция о порядке ведения трудовых книжек, КЗоТ или др.) написано о том, что в трудовой книжке не надо указывать о том, что договор срочный.
Я че-то совсем потерялась, не могу найти.

Прямого посилання немає, але п. 2.2 " До трудової книжки вносяться: ... ВІДОМОСТІ ПРО РОБОТУ, ПЕРЕВЕДЕННЯ НА ІНШУ ПОСТІЙНУ РОБОТУ, ЗВІЛЬНЕННЯ".