Сокращение предпраздничного рабочего дня на 1 час
 

Относится ли это сокращение рабочего предпраздничного дня на 1 час только к работникам, работающим на полную ставку. Сокращается ли рабочий день у работников на 0,75 ст, 0,5 ст. и т.п. (и на сколько). И где можно найти официальное разъяснение по этому поводу.

КЗоТ, ст.53:


"Стаття 53. Тривалість роботи напередодні святкових і неробочих і вихідних днів
Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин."

ст.51:

"Стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;


для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як 36 годин на тиждень.
Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, встановленому законодавством.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда."

Комментарий к ст.53 КЗоТ:

"Часть первая комментируемой статьи предусматривает сокращение на один час продолжительности работы работников накануне праздничных и нерабочих дней как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Но при этом указывается, что работникам, для которых уже установлена сокращенная продолжительность рабочей недели (например, 36- или 24-часовая рабочая неделя), продолжительность работы накануне праздничных и нерабочих дней не сокращается как при пятидневной, так и при шестидневеной рабочей неделе. То есть сокращение на один час продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней касается ТОЛЬКО РАБОТНИКОВ, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА 40-ЧАСОВАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ"

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Лист від 30 вересня 2008 р. № 10338/0/14-08/13
"Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2009 рік", подивіться графу в таблиці

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=245

Цитата:
"Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах й організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно З ДОТРИМАННЯМ ВИМОГ ст. 50–53, 67 і 73 КЗпП."

А лучше всего пользуйтесь производственным календарем hrliga, в нем указаны все официальные праздники, нормы продолжительности рабочих дней, что существенно облегчает работу как при табелировании, так и при заполнении статистических отчетов :)

На мою думку, в ст. 53 КЗпП У йде мова про нормальну тривалість робочого часу, оскільки "скоротити" (працюємо менше, а отримуємо за повний час) неповний робочий час неможливо за визначенням, оскільки оплата при роботі з неповним робочим часом проводиться пропорційно відпрацьованому часу: скільки годин відпрацював, за стільки і отримав. Тобто, тут виходить не скорочення робочого часу, а зменшення годин роботи при неповному робочому часі. Не думаю, що працівники-"неповники" зрадіють такому "скороченню": отримували маленьку заробітну плату, а отримають ще меншу!

Я тоже так думаю(пост № 2), комментарий к КЗоТу.

Если и сократят на час таким работникам, то и получать будут на час меньше.

Сколько работать перед праздничным днем
 

Извините, ответа не нашел.
Итак, есть у нас сотрудница, трудится она неполное рабочее время (по 6 часов). Вопрос: перед 24.08 работа ее сокращается на 1 час, или как у совместителей- нет ?

Вот так всегда: вы не находите, а находим мы - и переносим темы, без конца и края ...:cry:
Та-а-ак, придется быть, как в школе: а как Вы сами думаете? У Вас есть какие-то предположения и почему?
В КЗоТ не заглядывали? Ничего не нашли?;)

Стаття 53. Тривалість роботи напередодні святкових,
неробочих і вихідних днів

Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість
роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього
Кодексу, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і
при шестиденному робочому тижні.
Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному
робочому тижні не може перевищувати 5 годин.


Других исключений, кроме ст.51 нет, ни для совместителей, ни для людей с НРВ.

Т.е. нужно всем сокращать в предпраздничные дни продолжительность работы на 1 час, независимо, сколько работник работает НРД - 6 ч, 4 ч, 2 ч?

Mardge, позвольте не согласиться. Нормы длительности рабочего времени говорят о другом. Например, в январе 2011 года 1 день, сокращенный на 1 час, и для полного рабочего дня (40ка часовая неделя) норма часов - 151, т.е. минус 1 час. А вот для неполного рабочего дня норма часов уже без минуса этого часа.

Вопрос в том, как рассчитываются эти нормы, на какие НПА при этом опираются.
Законом только одна норма установлена: 40 часов в неделю, соответственно, при НРВ эта норма меньше.
И сокращение рабочего времени в предпраздничный день на 1 час.
В КЗоТ ничего не сказано, о том, что на работников с НРВ эта норма не распространяется,

Согласна, только письмо минтруда "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2011 рік"

Письмо - не НПА, и не может быть основанием для каких-то действий. :dont know:

respect, а что за письмо? Мы тож никогда не сокращаем время совместителям ( исходя из норм времени), а вот с НРД не знаю, что делать.

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 25.08.2010 р. N 9111/0/14-10/13
Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2011 рік
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=393

Как написала Mardge - не НПА.

Из своей практики - не сокращаем рабочий день на 1 час сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Решать Вам

Табелирование предпраздничного рабочего дня при неполном рабочем дне
 

Добрый день, уважаемые HR-специалисты.
У нас есть сотрудники, которые работают неполный рабочий день (четыре и шесть часов). Мы в предпраздничный день (если это рабочий) им количество часов не сокращаем до 3-х и 5-ти, т.е. табелируем "4" либо "6". Количество отработанных часов за месяц соответствует норме часов.
А вот сегодня эта ссылка ввела в заблуждение, правильно ли мы табелируем сотрудников с неполным рабочим днем в предпраздничный день?
Очень будем благодарны за помощь.

Делали как в Вами указанной ссылке, а вот сегодня наткнулась на это письмо:

Сокращенный рабочий день накануне праздников для работающего на 0,75 ставки
 

Коллеги, у меня в компании работает инвалид на постоянном месте работы на 0,75 ставки, то есть по 6 часов 5 дней.
В предпраздничный день он должен работать 6 часов или все таки 5?
Например, совместители у меня как работают по 4 часа каждый день, так и в предпраздничный день эта норма не сокращается.
А вот с инвалидом почему-то сомневаюсь. Что скажете?

6.

Доброго дня!

Будь ласка, поясніть, а чому не скорочується!?

І це стосується не тільки інвалідів відповідно до питання "gika" "
Сокращенный рабочий день накануне праздников для работающего на 0,75 ставки
Коллеги, у меня в компании работает инвалид на постоянном месте работы на 0,75 ставки, то есть по 6 часов 5 дней.
В предпраздничный день он должен работать 6 часов или все таки 5?", а і інших працівників.
Наприклад:
Бюджетна медична організація, облік робочого часу для всіх працівників провадиться не тільки в робочих днях, а у годинах відповідно до Розрахунку норм тривалості робочого часу на рік. Тобто : працівники повинні при 40-годинному роб. тижні відпрацювати в квітні 167 годин з повним робочим днем (21 роб.день) - 20 роб.днів по 8 годин та 30 квітня - 7 годин -за скороченим на одну годину днем.

Працівник працює на 0,75 посади касира,тобто він за місяць повинен відпрацювати - 125,25 годин (21 роб.день), відповідно - 20 роб.днів по 6 годин та 30 квітня - 5 годин 15 хвилин
Якщо він буде працювати без скорочення, то у нього буде відпрацьовано 126 годин, а це більше норми.

Тому, що згідно ст.53 КЗпП напередодні святкових скорочується не робочий час, а тривалість роботи:

Тобто, Ви стверджуєте, що не потрібно дотримуватися норм відпрацювання робочого часу?

На річну норму робочого часу це ніяк не впливає - насправді просто відбувається перерозподіл робочого часу.

Я ж про це і говорю!
Чому у мене і виникло питання, бо "Ірен" відповіла "Гіка" на питання скільки часу потрібно ставити у табелі 5 чи 6 - "6". Якщо -21 роб.день по 6 год.=126 год, а потрібно за нормою -125,25.

Правильно она вам ответила. Рабочий день сокращается на 1 час - если согласно внутреннего распорядка все работают, к примеру, с 9.00 до 18.00, то в предпраздничный - с 9.00 до 17.00.
А кто работает с с 9.00 до 15.00 - у того ничего не меняется.

Я питаю про години, а не дні.
Ви мені, будь ласка, як то, кажуть на пальцях, розкажить, скільки потрібно ставити у табелі обліку робочого часу годин поденно!!! -21 роб.день у квітні 2015 року для працівника, працюючого на 0,75 !!! посади (при нормі на місяць для повної посади 167г.) у бюджетній організації, де оплата праці провадиться не за обліком днів, а за обліком годин!!! (це буде впливати на розмір окладу від тарифної ставки) і при тому, що на 0,75 посади потрібно відпрацювати - 125,25 ?

Я никогда не употребляю выражения "0,5 посади" или "0,75 посади", я в приказах всегда пишу: прийняти з неповним робочим днем с ... до.... з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу".
То есть "0,75 посади" - это а шесть часов рабочего времени, далее по тексту.И в табеле ставите фактически отработанное время.

Этот вопрос тоже очень волнует, а это было выложено на сайте:
Хотя наткнулась на НПА:

Подскажите, пожалуйста, как быть с сокращением рабочего времени на 1 час перед праздниками для тех у кого установлен суммированный учет рабочего времени(отдел работает непрерывно). Я не представляю себе, как оставляет на час раньше сотрудник рабочее место? Можно ли колдоговором внести изменения?Что норма для них 8 часов перед праздниками.::dont know:
Заранее спасибо:kiss:

Ніяк. Працювати повний робочий день.
"Стаття 61. Пiдсумований облiк робочого часу
На безперервно дiючих пiдприємствах, в установах, органiзацiях, а також в окремих виробництвах, цехах, дiльницях, вiддiленнях i на деяких видах робiт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорiї працiвникiв щоденна або щотижнева тривалiсть робочого часу, допускається за погодженням з профспiлковим комiтетом пiдприємства, установи, органiзацiї запровадження пiдсумованого облiку робочого часу з тим, щоб тривалiсть робочого часу за облiковий перiод не перевищувала нормального числа робочих годин (статтi 50 i 51)."
Оскільки відділ працює безперервно - повинен бути розроблений і введений в дію наказом керівника підприємства/закладу/установи змінний графік роботи працівників цього відділу. В цьому наказі необхідно вставити пункт про запровадження підсумованого обліку робочого часу і на який обліковий період. Графік і наказ узгодити з профспілкою або представником виборного органу.
Після закінчення облікового періоду провести розрахунок годин переробітку, і, у випадку таких, оплатити їх згідно ст.106 КЗпП України.

Подскажите пожалуйста,если работники переведены на 6часовой рабочий день. Предпраздничный день - сокращенный? 5 часов?

А что Вас смущает, люди с неполным рабочим днем имеют аналогичные со всеми права по трудовому законодательству

а что касается совместителей? с ними как?

тоже самое. В ст. 53 КЗпПУ нет отдельной ссылки на особенности совместителей, поэтому - выполняем, как написано

т.е. если совместитель работает по 4 часов в день, мы ставим ему 3 часа? так получается?

Вы же всем остальным не ставите 7 вместо 8 часов

ну в предпраздничный день ставим 7, если у них восьмичасовой раб.день.

Проконсультируйтесь еще в бухгалтерии, у нас штатные оклады и уменьшения часов и соответственно оплаты в такие дни нет, но если у Вас по другому, например установлена почасовая оплата, то Вы должны ставить 7 и 3 часа - как и отработано по факту