Нужно ли писать заявление на соцльготу?
 

Добрый день. Увы, об этой льготе нельзя забыть. Она применяется ко всем сотрудникам предприятия, а если они льготники то применяется повышенная социальная льгота. Эта льгота применяется только в том случае, когда все начисления сотрудника меньше или равны сумме в 740 грн., если больше, то соответственно не применяется. Сотрудники должны писать заявления на применение этой льготы, это говорю Вам как бывший бухгалтер по зарплате. :) Насчет того, чтобы сотрудники писали заявления насчет отказа от этой льготы никогда не слышала, и по-моему это не совсем правильно. Знаю о том, что если такая льгота применялась, а заявлений не было, то просили писать заявления на применения этой льготы "задними" числами.
А вот насчет забыть не знаю, получится ли? Налоговая проверка за 3 года была хотьб раз? :) Бухгалтеру надо советоваться с кем-то как поступать, а Вы, я думаю, должны брать заявления с вновь пришедших на соц. льготу. Я так делаю и уже не в одной организации.

Согласна, у меня бланк этого заявления всегда есть в документах на прием. И на позапрошлой работе был. А на прошлой не было, но все проверки проходили хорошо. И налоговые и по труду. Это проблема не отдела кадров, а бухгалтера по зарплате. Если она льготы не проводила. На счет заявления об отказе, там может быть и копейки, но персонал явно будет недоволен. Знаете, мифы о том, что нам что-то такое недодали, что было положено - портят отношения с руководством, влияют на настроения. Я бы попробовала избежать таких заявлений.

А ваш новий бухгалтер закони читає?
В ЗУ "Про податок з доходів фізичних осіб" зазначено таке:
"6.3.2. Платник податку подає працедавцю заяву про самостійне обрання місця застосування податкової соціальної пільги (далі -заява про застосування пільги) за формою, визначеною центральним податковим органом.
Податкова соціальна пільга починає застосовуватися до нарахованих доходів у вигляді заробітної плати з дня отримання працедавцем заяви платника податку про застосування пільги. Пільгане застосовується до доходу, нарахованого до моменту отриманнятакої заяви..."

Тобто: не подав своєчасно зяву - не отримуєш пільгу. Крапка.

Це - по-перше.
А по-друге - податки - це справа бухгалтерії. Якщо ім потрібні якісь заяви від працівників, то нехай збирають самостійно (звичайно, якщо ви - не секретар бухгалтерії).

Я на самом деле уже не в первый раз хочу сделать Вам комплимент, какая Вы умничка! Всегда интересно читать Ваши комментарии.

Завжди рада допомогти.

А кто же у вас до вас занимался кадрами и зарплатой? Почему вопрос соц.льготы тогда еще не возникал?

Кадрами занималась я, а зарплатой - бухгалтер по з/п, но она никогда не поднимала этот вопрос и эта льгота ранее в нешей организации не практиковалась

Если у вас работал грамотный бухгалтер , то она я думаю занималась этим вопросом. Я работаю бухгалтером 7 лет и если этот вопрос не затронуть то тогда учет зарплаты будет вести неверно.

Я проконсультировалась с нашими бухгалтерами, так они мне сказали, что практикуется письменный отказ от соц. льготы, как и предлагает Ваш бухгалтер, только наши бухгалтера уверили меня, что это уже не вопрос отдела кадров. Да и кстати делюсь информацией, люди у которых оформлено СПД или ЧП, имеют право пользоваться этой льготой только в том месяце, когда у них нет доходов, когда доходы есть льгота не должна применяться. Мы с нашими бухгалтерами договорились, что все СПД или ЧП, который будут приходить к нам на работу, не будут писать заявление на применение соц. льготы.

Тогда,возможно у Вас есть образец этого заявления? Скиньте его пожалуйста

Вы уточните у гл.бухгалтера может они заполняли такие заявления. Ведь гл.бух всегда в курсе должен быть когда дела передавались, может новый бухгалтер просто ничего не может найти. :dont know:

Извините, но тут я Вам не смогу помочь. у меня таких бланков нету. :redface:

Спасибочки, ВСЕМ. Теперь у меня есть эти бланки заявлений, так что могу поделиться. А касательно того, что этот вопрос должен решать отдел кадров, я не нашла нигде. В законе о налоговой льготе прочла, что на основании заявления рабочего эта льгота применяется и только с дня подачи заявления. Ну а если уж не подал, то здесь некого винить...и отдел кадров не должен собирать эти заявления с каждого вновь принятого - подадут-хорошо, не подадут - тоже ничего

То, что это вопрос бухгалтерии - это однозначно. Пусть гл.бух теперь и наводит порядки, если раньше не наводил, это уже проблемы бухгалтерии. Вам нечего беспокоиться. :D

Помогите
 

Мне очень нужен бланк этого заявления! Пожалуйста Скиньте kristavlad@i.ua

подскажите пожалуйста, в заявлении правильно писать "социальная" или "налоговая" льгота?

Податкова соціальна пільга

Заявление пишется по форме №461 от 30.09.03, она есть вот тут:

http://www.dtkt.com.ua/show/3cid128.html

спасибо! :camomile:

Есть ли соцльгота (подоходный налог) у сотрудницы (ребенок 2 года)?
 

Может кто подскажет мне в такой ситуации.
на предприятии работает женщина, у которой есть 2-х летний ребенок, она где - то услышала, что к ней должны применять соц. льготу при начилении подоходного налога, потому что маленький ребенок, так ли это?
P.S.она состоит в браке, муж официально не работает

21 Січня 2009 Нагадаємо, що податкова соціальна пільга встановлена ст. 6 Закону України “Про податок з доходів з фізичних осіб” (далі – Закон) і застосовується виключно до доходу, нарахованого платнику податку протягом звітного податкового місяця у вигляді заробітної плати і тільки за умови, що розмір такої зарплати не перевищує суми, яка дорівнює сумі прожиткового мінімуму, установленого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженої на 1,4 та округленої до найближчих 10 гривень.
У зв’язку з застосуванням на 1 січня 2009 року прожиткового мінімуму на працездатну особу на рівні 669 грн. на місяць, розмір заробітної плати, що дає право на податкову соціальну пільгу, становить 940 грн. (669 грн. х 1,4) (стаття 54 Закону України „Про Державний бюджет України на 2009 рік”).
Статтею 55 Закону України „Про Державний бюджет України на 2009 рік” мінімальну заробітну плату на 1 січня 2009 року встановлено у розмірі 605 грн.
Згідно із Законом розмір податкових соціальних пільг залежить від категорій платників податку й дорівнює 100, 150 та 200 %% від 50% мінімальної заробітної плати, встановленої на 1 січня звітного року, тобто становить:
- 100% - 302,5 грн. (загальна);
- 150% - 453,75грн.(підвищення для осіб, зазначених у пп. 6.1.2 п. 6.1 ст.6 Закону);
- 200% - 605 грн.(підвищення для осіб, зазначених у пп. 6.1.3 п. 6.1 ст.6 Закону);
Тобто, згідно з Законом у 2009 році будь-який платник податку, в якого заробітна плата протягом звітного податкового місяця не перевищує 940 грн., має право на застосування податкової соціальної пільги.
Алгоритм розрахунку податку з зарплати виглядає таким чином:
ПДФО = (ЗП – СФ – ПСП) х 15%, де: ПДФО – податок з доходів фізичних осіб, ЗП – нарахована місячна заробітна плата, СФ – внески до 3-х соціальних фондів, ПСП – податкова соціальна пільга, 15 % - ставка податку.

Департамент оподаткування фізичних осіб ДПА України

Пільга надається платнику податку, який
а) є самотньою матір'ю або самотнім батьком (опікуном, піклувальником) у розрахунку на кожну дитину віком до 18 років;
б) утримує дитину-інваліда - у розрахунку на кожну дитину віком до 18 років;
в) має троє і більше дітей у розрахунку на кожну дитину до 18-ти років.

Огромнейшее спасибо за помощь и внимание

То есть, если я правильно поняла, если у меня есть ребенок-инвалид, то ко мне применяют налоговую льготу? но мне на работе бухгалтерия отказала в такой льготе, а я больше этот вопрос не поднимала. и стоит ли эта льгота того?

Конечно стоит. К примеру в месяц с Вашей зарплаты удерживают подоходный налог 300 гр, а соц. льготой, например (нескажу точно, не бугалтер), будет удерживаться на 130 гр. меньше. Если для Вас это имеет значение приносите работодателю справку о том что ребенок инвалид, ему нет 18 лет, напишите заявление (типовую форму Вам должна предоставить бухгалтерия). Загляните на ссылку и почитайте внимательнее, чтобы знать свои права.
ЗУ "Про налог с доходов физ. лиц", а именно ст.6
http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=17

А якщо платнику податку повинна надаватися пільга на загальних умовах (50% від з/п) то йому теж необхідно писати заяву?

На получение любых льгот нужно заявление !!!

Спасибо за ответ!

Робота на 0,5 та 0,5 і соціальна пільга
 

Підскажіть будь - ласка чи має право на соціальну пільгу, особа яка працює в одній установі на умовах неповної зайнятості на обох посадах (по 0,5 ставки), та заробітня плата не перевищує 1220 грн. Рахується як основне місце роботи та внутрішнє сумісництво, та отримує соціальну пільгу тільки з основного місця (0,5), інша неповна ставка не враховується на соціальну пільгу? Підтвердження цього чи спростування з посиланням на закон?
Дякую!

http://www.sta.gov.ua/control/uk/index :mail1:

Добрый день! У нас на предприятии работает сотрудник, который является частным предпринимателем и к нему не применялась социальная льгота, сейчас он закрыл свое частное предпринимательство и соответственно если напишет заявление к нему должна применяться социальная льгота. Нужен ли еще документ, который подтверждает что он как частный предприниматель уже не существует?

Разъясните, пожалуйста, если инвалид II группы работает неполный раб день, то соцльгота на него распространяется в размере 150% (п.6.1.2.є)?

У нас заяви на застосування соціальної пільги пишуть у відділі кадрів. А бухгалтер по з/платі просто бере уже готові. Нещодавно проходила перевірка податкової, і додатково нас зобов'язали на заявах про застосування соціальної пільги новоприйнятим працівникам писати: "Приватним підприємцем не являюся. У разі відкриття власної справи зобов'язуюся повідомити підприємство."