Компенсация отпуска вместо отпуска
 

Сотрудник хочет вместо неиспользованной части отпуска за прошлый год получить денежную компенсаци. написал заявление о предоставлении отпука, а не компенсации, директор написал визу выплатить компенсацию без предоставления. Какой должна быть формулировка приказа? Выплатить денежную компенсацию? это разве кадровые бумаги?

Кроме того, я понимаю, что денежная компенсация возможна либо при увольнении, либо при уже использованных 24 днях отпукса - но на предприятии существовала и дом еня практика выдавать часть отпуска неиспользованного за прошлые периоды деньгами

???????????????????

Странную визу написал директор!!!!!
Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется только при увольнении.

Дело в том, что компенсацию за неиспользованный отпуск (работающему)можно получить только при условии, что 24 дня он уже отгулял.

См. ст. 24, ч.4 ЗУ " Об отпусках":
"За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалисть наданої працівникові щорічноі та додаткових відпусток НЕ ПОВИННА БУТИ МЕНШ НІЖ 24 КАЛЕНДАРНИХ ДНІ."

А он уже использовал все 24 дня? Уточните!
Если нет, то это нарушение ЗУ!

Он отгулял 14 дней, осталось 10. ранее такие маневры проделывались - я так понимаю надо издать приказ о тарифном отпуске, и чел. будет получать компенсацию, а на работу ходить будет, и оплату получит в конверте...других путей я не вижу

Простите, а что такое "тарифный отпуск"?

Присоединяюсь!!!!res
чтобы ни один из проверяющих не прицепился - только такой способ и возможен для вытаскивания компенсации работающему сотруднику. Тоже на предыдущих работых такое проделывали...

для краткости так назывю ежегодный. я так предполагаю, повторюсь еще раз - я издаю приказ об ежегодном отпуске. Бухгалтерия выплачивает отпускные. в табеле ставлю отметки об отпуске, но реально человек ходит на работу, и в конце месяца получает еще и зарплату

А как это?
В отпуске, еще и зарплата? А-а, зарплата, наверное, черным налом?


"реально человек ходит на работу," - а как насчет техники безопасности? А вдруг несчастный случай на производстве во время "такого отпуска"?

зарплата частично в конвертах, да. а с ТБ слава богу я не связана, но раз такое практиковалось - значит - такое уже делали

Все, как всегда!
Русский вечно надеется на "авось..."

Практикуйте и Вы...
Что ж поделаешь - кризис!

Компенсация отпуска
 

Добрый день.
Вопрос: Есть ли возможность выплатить компенсацию за неиспользованый отпуск не увольняя сотрудников, если компенсации накопилось за несколько лет 60 дней?

Чит. ЗУ "Об отпусках".


http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=16


Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.

У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.

У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.

Вставлю свои "пять": тобиш, если у вас на фирме отпуск = 24 к.д., то ни о какой компенсации речи быть не может.

Не может !!!
(разве только при увольнении !!!)