KPI для HR менеджера
 

у нас в Компании перед аттестацией каждый из сотрудников сам разрабатывает для себя цели на полгода + руководитель для своего сотрудника. Потом они в процессе беседы приходят к единому соглашению.
Может у кого есть опыт постановки целей для эйчара? Поделитесь,пожалуйста!

На мою думку тут багато залежить від цілей, які ставить перед собою компанія.

Перед тим як ставити цілі перед ейчаром, потрібно заптати себе (директора):

1) Які процеси в найближі 0,5 року заплановані у компанії?
2) Як це стосується відділу персоналу? Яка роль ейчара у успішній реалізації цілей компанії?
3)Також важливий індивідуальний підхід. За підсумками попереднього півріччя визначити які недоліки у роботі мали місце та визначити шляхи їх виправлення у наступному.

За підсумками 1), 2), 3) формуємо цілі для ейчара :)

Разве это не MBO? Не путайте тёплое с мягким...

С этого места поподробнее... МВО - это что такое и с чем его едят?

Если речь идет именно о KPI, а не о целях, то у меня есть документ с типовыми KPI для HR службы. Где нашел не помню, но выслать могу :)

Мне, пожалуйста, отправьте lisakate@mail.ru
И если еще чего завалялось по другим службам (финансовой, продажам, СБ, склад, логистика и т.д.) тоже. Заранее благодарна :-)

http://otdelkadrov.by/number/2004/6/399/

вот почитайте, когда-то делал интервью с компанией, которая внедряет MBO (управление по целям)

MBO - Management by Objectives. Управление по целям.

GoalFree Management!

и мне можно прислать? hr9999@rambler.ru

Катерина, спасибо за разъяснение

Предлагаю переназвать тему KPI vs MBO ))))
на моей памяти была компания, которая всем рассказывала, что MBO - это тоже система оценки)))
Правда щас эта компания скучает...

что-то я запуталась... Мне показалось, или Вы действительно противопоставляете KPI и MBO? МВО - подход. KPI - его инструмент. Если я все не правильно понимаю - поправьте меня, пожалуйста! Иначе я рискую не туда завести Компанию :-)

Ваша компания - Вам и путь выбирать )) главное - чтобы Вы понимали куда и зачем всё идёт;)
Ваша Компания - Вам и водить..
PS: а эти Ваши термины: KPI, MBO - я вообще не знаю, что это такое ))) Начитался интернета, а тут и так экспертов выше крыши.. ;) Их поспрошайте )))))
Будут деньги - пишите в личку :-)

Отправил KPI HR службы тем, кто просил

и мне, пожалуйста, хоть пойму о чём.. psy2(сабака)ukr.net

Отправил

З.Ы. Порадовало сообщение системы "Ваше сообщение слишком короткое. Оно должно быть не меньше 10 символов". Лаконичность нынче не в моде ? ;))

Мой научрук любит слово: "лапидарный"
ЗЫ: спасибо!

Спасибо :-)

Спасибо огромное! :-)

Все последующие просьбы типа «Вышлите и мне на такой-то адрес» — в ЛИЧКУ!
Читаем Правила Форума!

KPI для эйчара может быть разными,смотря в каком направлении он работает.
К примеру,у менеджера по подбору персонала может быть :
- качество подбора (считаем число сотрудников,не прошедших испытательный срок).
- обеспеченность кадрами (число незакрытых вакнсий в штатке за месяц).
- закрытие управленческих позиций внутренними кандидатами (смотрим число переводов на вышестоящие должности за месяц,если это месячный KPI)