Шукачі роботи масово розсилають своє резюме на всі активні вакансії. Що відбувається?
 

Доброго дня всім!!!
Хотіла почути вашу думку з приводу пошуку кандидатів у теперішніх умовах.
Особисто я стикнулася з такою проблемою:

У нашій компанії є кілька вакансій. Керівництво вимагає чудес, мовляв знайди нам зірку з неба по-дешевше і по-швидше. На ринку безробітних хоч відбавляй, то ж вперед!!!
Розмістила оголошення в Інтернеті, перерила базу… Резюме приходить багато, але таке враження що шукачі роботи взагалі не читають оголошення а просто масово розсилають своє резюме на всі активні вакансії :( . Та ще й настирно передзвонюють і питають, а чому ви не запрошуєте на співбесіду? Коли терпіння не вистачає, просто відповідаю: А ви наше оголошення взагалі читали???

Від мене вимагають результатів… а їх нема… Ніхто ж не скоротить «зірку з неба», то де ж її взяти?

Цікаво почути вашу думку :)... Наперед вдячна за відгуки

Галина, такая же ситуация у меня, руководство хочет заменить рядовых работников на супер-пупер «зірку з неба», чтоб продать могли снег эскимосам:lol: а атакуют те, которых в первую очередь сократили. Приходится отбиваться и выбирать.

І як успіхи? Вдалося когось вибрати з цього напливу кандидатів?

До того як мене "скоротили за угодою сторін" у мене була такаж ситуація. Керівники говорили так: у інших компаніях всіх скорорчують, так ось ти їх підбирай та відбирай. Проте конкуруючі компанії думали так само і давали оголошення про набір персоналу.
У мене були дещо спеціалізовані вакансії, але вони стосувались продажу. Тому мені також приходилось запитувати чи людина читала наше оголошення про вакансію. В мому випадку міф про те, що якщо людина вміє продавати то вона буде продавати будь-що не виправдався. Ось так було у мене.

В нас та сама ситуація. Наша продукція-це обладнання, яке явно не кожен зможе продати...

А что за оборудование, если не секрет? :redface:

З початку кризи відслідковую ситуацію на ринку праці.
Описані тенденції мають місце. Все таки, якщо компанія має "зірку", то прощатися з нею вона буде лише в тому випадку, коли компанія збанкрутує. Любими способами вони будут утримувати ключовий персонал, який "несе золоті яйця". А під скорочення в першу чергу попадає персонал без якого можливо обійтись.
У мене відкрилася вакансія офісного водія з доволі невеликою з.пл. та рядом обов"язкових вимог, стандартних - досвід роботи, знання авто, категорія, можливість відряджень по Україні та за кордон, місце проживання, можливість працювати позаурочно і т.д..Після розміщення оголошення в інтернеті за два дні я отримав більш ніж 200 звінків бажаючих . З цієї маси претендентів дійсно тих, що відповідали заявленим вимогам було всього 5-7. Аналогічна ситуація і з охоронниками.
Для себе зробив висновок - аншлаг на ринку праці не позначився на якості претендентів. Збільшилась кількість людей які шукають будь яку роботу, щоб тільки вижити, абсолютно не задумуючись над тим наскільки професійно він зможе її виконувати.

"Для себе зробив висновок - аншлаг на ринку праці не позначився на якості претендентів. Збільшилась кількість людей які шукають будь яку роботу, щоб тільки вижити, абсолютно не задумуючись над тим наскільки професійно він зможе її виконувати.[/quote]"


Абсолютно верно!

Если честно, то пока стараюсь без особых успехов, есть результат, конечно, но такого как от меня требуют, да ещё 3-4 человека:nea:

Нужен начальник отдела сбыта запчастей
 

У меня такая же ситуация! Из 30 резюме только 1 привлекло внимание. Вакансия Начальник отдела сбыта запчастей. Может у кого-то есть знакомые специалисты в этой сфере?
Требования:
-возраст от 30 до 45 лет;
- высшее образование;
- опыт работы - от 5 лет ведущим менеджером по сбыту/продажам запчастей к автомобилям/руководителем отдела;
- знание рынка запчастей к легковым и грузовым автомобилям;
- знание первичных бухгалтерских документов
- 1-С.
Личные качества:
- организаторские способности-лидер;
- аналитический склад ума;
- исполнительность
- ответственность;
- коммуникабельность;
- неконфликтность;
- умение вести деловые переговоры;
- умение расположить к себе коллектив.
Обязанности:
Руководство отделом сбыта (3-4 чел. в подчинении).
Осуществление и координация сбытовой деятельности согласно действующим
договорам.
Маркетинговые исследования.
Работа с партнерами, обеспечение своевременного выполнения обязательств
перед контрагентами и др.

Условия работы:
- Оформление согласно норм КЗоТ Украины;
- оборудованное рабочее место;
- рабочий день в рамках с 9 до 18, суб. вскр. - выходные.

i.kershkova@rambler.ru , а на яке вам місто потрібен начальник відділу збуту?

А ще в мене перебір із "засильними кандидатами". Наприклад на рядову посаду менеджера по транспорту надсилають резюме керівники відділів логістики...
розумію що вони хороші кандидати...
але як довго вони, маючи такий досвід роботи зможуть пропрацювати на цій посаді?

м.Київ. Будуть працювати, але будуть продовжувати шукати роботу за своєю специфікою.

Також так думаю

Аналогичная ситуация. Руководство приняло решение заменить хороших работников на "Звезд", подобрав из других компаний. Результат был закономерным.. Соревнование, кто быстрее соискатели пришлют или я прочитаю. Масса резюме, масса звонков, а звезды как хотели получать свою звездную зарплату, так и хотят. С некоторыми удалось договорится о снижении уровня притязаний..... Но это все равно ненадолго. При первой же возможности они поменяют работу.

В большинства прослеживается явно выраженное стремление-пересидеть кризис где - нибудь ( особенно если компания стабильная), а дальше по ситуации.

А також проблема з тим, що хороші кандидати не готові ризикувати в теперішніх умовах змінюючи місце праці, навіть якщо їх воно не влаштовує... Чекають поки криза скінчиться...

Готова с Вами поспорить!
ситуация раз: предприятие решило, что в кризис лучше умереть и спокойненько обанкротилось - все звезды ушли погулять...
ситуация два (мой случай): генеральное руководство при помощи хуаров сменило дирекцию филиала, новая дирекция не разбираясь кто звезда, а кто не очень сменила весь менеджмент... опять таки звезды нервно курят
и т.д.

комментарий
 

По поводу "начальника отдела продажи запчастей".Внимательно прочитала требования,т.к. у меня такая позиция тоже есть, но рынок другой....И скажите чем же Ві решили прельстить такого специалиста? Вот этим?
Условия работы:
- Оформление согласно норм КЗоТ Украины;
- оборудованное рабочее место;
- рабочий день в рамках с 9 до 18, суб. вскр. - выходные.
Как говорю обычно я - решение проблемы нужно начинать с себя.

Погоджуюсь, такі ситуації мають місце, але це не можна назвати тенденцією. Тому більшість компаній свої зірок таки береже...

Не могу оставить данную тему без комментария. Это действительно проблема. Компания (строительная), в которой я имею честь работать, переживает не самые лучшие времена, естественно. С персоналом происходит приблизительно следующее. Свели «на нет» расходы. Сократили рабочий день, сократили рабочую неделю, сходили в отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам, готовимся объявить о простое….. Но цель всего этого – сохранить работоспособное ядро управляющей компании, ИТР и профильных рабочих. Результат очевиден. Большинство сотрудников с пониманием ко всему «этому» отнеслось. Честно говорю, некоторые ушли не выдержав непопулярных изменений. Некоторых "ушли". Сейчас возникла необходимость закрытия ряда вакансий. Разместили объявления в сайты по трудоустройству, и….. О ужас! Резюме валом. Амбиции по размеру зарплат соискателей зашкаливают. О каком кризисе можно говорить? Сам удивляюсь таким размерам зарплат. Опыт работы на минимуме. За пару лет три-четыре раза меняются места работы. Стандартные ст. 38 или п. 1 ст36. КПД очень далеко от идеала. Это я мягко сказал, чтобы, не дай Бог, кого-нибудь обидеть. На нашем форуме сейчас и то больше полезной информации. Но я думаю, что это временное явление. Скоро и тут насорят. Как отыскивать нужных сотрудников – не знаю. Ну уж точно не через КА и РА. Нужно менять подходы. Как? Думаем.

Прельстить есть чем и все это оговаривается в индивидуальном порядке на собеседовании.

Не могу и я промолчать.
А чему удивляться - размеру зарплат, так Вы зайдите в магазин и все станет ясно.

По поводу частой смены работы: может быть так что просто не повезло человеку. Я в том году пришла в новую компанию где отличные коллеги и т.д., но зарплата увы (даже в докризисное время) оставляла желать лучшего. Сейчас я сижу на минималке, которую не получаю с января месяца (строительная сфера), и при первом же удобном случае уйду, т.к. у меня еще и съемная квартира.

По поводу массовости резюме, большая часть которых не попадает в нужные критерии.
Может, придумать методы, позволяющие жестче фильтровать входящие?
Например, указать в объявлении о вакансии, чтоб, присылая резюме, в теме письма писали "...[название позиции]". И просто все резюме, которые придут с темой другой - игнорировать. И смотреть только те, которые прислали резюме в том формате, как их и просили...
Так хоть HR-у будет меньше лишней работы и легче. И сразу фильтр - человек ответственно относится к тому, что его просят, или ему абы прислать...

+ хотеть мотивационное письмо и ответ на простую задачку по профилю позиции (стратегии не просить писать - смысла нет ))) )

Я и раньше наблюдала такую ситуацию - народ шлет резюме даже не читая требований. Иногда так бесило это, что писала ответ вежливый, но резкий.

По поводу частой смены работ за короткий период, то оказавшись в такой ситуации сама, я поменяла мнение. Да, с одной стороны, настораживает, но с другой стороны у меня был опыт - устроилась на работу, вроде все хорошо, и тут через неделю меняется руководство компании, причем на каких-то идиотов, которые тут же ввели штрафы за непонятно что, сделали ненормированный рабочий день (ессно без доплаты) и при уходе с раб.места в туалет требовали оставлять записку где ты находишся. Проработала я там 1,5 месяца, из которых 2 недели просто отрабатывать заставили. Второе место работы - директор, как оказалось, выплачивает з/пл ту, которую он считает нужным, исходя из своего настроения. Вот кажется ему, что вы наработали на 100 у.е., а не на 300 или 400, значит столько и заплатит. Опять таки уволилась черз 1,5 месяца. Скажу, что компании крупные весьма с известным именем. В одном из рекрутинговых компаний директор требовала, чтобы я подделывала резюме и сговариваясь с кандидатом пыталась таким образом продать его, а агентству, ессно, % за это. Не хотела, всячески сопротивлялась, меня и уволили, еще и денег не дали.

Все это к чему. В большинстве случаев причина таких вот прыжков с одного места на другое в несоблюдении ни договоренностей, ни законов и в свинском отношении к людям со стороны компаний. Тем более, что многим работникам вряд ли доставляет удовольствие бегать по собеседованиям постоянно и привыкать к новому коллективу и работе.

Да.. я тоже столкнулась с такой проблемой, а еще бывало что один кандидат, слал резюме на несколько разных вакансий... одновременно, ему всеравно кем, хоть дворником, лишь бы работа... я таким отписываюсь, мол спасибо получили ваше резюме в случае особой заинтересованности позвоним....а то что не всегда читают а просто шлют так это постоянно

Кого на рынке труда хватает, так это спецов по запчастям....Сама сталкивалась с этой вакансией. Хуже на рынке с инструментальщиками :-(

Совершенно с Вами согласна ! Сама проработала на первой фирме 4,5 года (жаль, что они закрываются :-( ), на второй 6 мес. Сейчас опять ищу работу. Надоело хамство и свинство. Надоело работать и бояться "настроения" шефа.