Сокращение матери-одиночки
 

Коллеги, сотрудница, которую собираемся сокращать сообщила, что в собесе ей сказали, что матерей-одиночек сокращать нельзя. Просмотрела КзоТ, там об этом ничего не написано. Да и понятие матери-одиночки тоже везде разное. Помогите разобраться. (Но свой статус матери-одиночки ранее она нам не подтверждала, состоит в разводе, в св-ве ребенка есть записан отец, фамилию которого сотрудница носит до сих пор)

Откройте, пожалуйста, ст.184 КЗоТ!
А сколько лет ребенку?

мать - одиночка - понятие одно, и определяестя очень просто, должно быть удостоверение матери - одиночки, ну или хотя бы временная справка из Горсабеса (Райсабеса) (пока женщине не выдолось удостоверенние), о том что она - мать одиночка.
P.S. ст. 184 - "......Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору."

Мать одиночка - это женщина. воспитыввающая ребенка самостоятельно - вкл. разведенных - участие мужа в виде пару раз в месяц появился - не считается, так же как и алименты. Должно быть или проживание с отцом в одной квартире, или каждодневное участие в воспитании ребенка. Во всех остальных случаях она - мать одиночка, даже если отец дополнительно финансово помагает - это раъясняется в ст.10 Закона об отпусках.
Желаю хорошей работы!

Извините за некорректность не мать одиночка - а одинокая мать:acute:

Чи можливо скоротити вагітну жінку, яка сама виявила бажання скоротитися???? (пояснює, що вона і так виришила звільнятися, а тут нагода, ще й отримати вихідну допомогу ):?

Сокращение беременной - обязательное трудоустройство. Сокращение по собственному желанию - :reverie:такое не слышала:lol:. Прикольная девушка.
Уволиться может по собственному или по соглашению сторон...только зачем ей это надо в её положении:dont know::reverie:

А Вы лично, MAZYTIK, как это себе представляете?:dont know::reverie::?
"Прошу Вас сократить меня по собственному желанию..."?:lol::D
Решила? Ну, и пусть пишет заяву по собственному...или по согласию.......кто ей мешает?:?
Она хочет и ....сесть и рыбку съесть?:twisted:

Перевожу:
Прошу вас нарушить ст.184 КЗоТ и уволить меня по сокращению, выплатив мне выходное пособие, чтобы я имела возможность подать на вас в суд, восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред!

А если серьезно - лучше всего уволить по соглашению сторон, можно и пособие выплатить.

Кстати, у нас в соглашении о прекращении трудового договора (об увольнении) по обоюдному согласию сторон обычно указывается размер дополнительной выплаты...
(... грн, что составляет ... окладов) ;)

:thumbs up:
Это мона и в КД прописать...:redface: тоже...:redface:

Рискованно !
Так каждый захочет получить 3-5 окладов...
А соглашение читают только подписывающие его, ОК (есссно !!!) и бухгалтер по ЗП ...
Поэтому и получают не все !

Хід Ваши думок я зрозумів:lol:! Дякую.

Можна звичайно і за згодою, ось тільки виплатити допомогу їй (в любому її вигляді) буде проблематично - ми державна установа..., я потім не "відпишуся" .

Але як варіант можна спробувати.

Это определение одинокой матери для отпусков. А для увольнения - другое определение: жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама (Постанова Пленуму ВСУ від 06.11.1992 року № 9).
А если финансово помагает отец, то она уже не сама содержит ребенка

Не думаю, что рискованно!
Т.к. соглашение СТОРОН на то и соглашение сторон, чтобы все стороны были согласны!
Если директор не согласен - работник уволиться не сможет! А вот когда надо будет директору убрать неугодного работника, то вот как раз- то и пригодится...;) - работнику предложить...:dont know:

Я не об этом риске...

Я о риске "хотения получения" 1-3-5-... окладов при увольнении по п.1 ст. 36...
Тут всё должно быть строго индивидуально прописано в Соглашении !!!

:dont know: