Вихідна допомога при призові до армії
 

Наш сотрудник уходит в армию, в связи с призывом, подскажите как правильно оформить все документы, - никогда не приходилось таким заниматься. :dont know: :roll:

Привіт. Для звільнення працівник має подати повістку військкомату, що підтверджує призов. І буде запис в трудовій:" Звільнений у звязку з призовом на військову службу, п.3 ст.36 КЗпП України." В нас ще пишуть заяву.Виплачується вихідна допомога у розмірі не менше двомісячного середнього заробітку.

уже не выплачивается - в ст.44 были внесены изменения 11.05.2007

Знайшла, що внесені зміни у ст.44 і тепер не виплачується.
Знайшла таке -
ЗУ"Про військовий обов'язок і військову службу"
Стаття 21. Матеріальне забезпечення громадян України у зв'язку з призовом або прийняттям на військову службу1. Громадянам України, які призиваються на строкову військову службу, виплачується грошова допомога в розмірі двох мінімальних заробітних плат за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

А что необходимо сделать, если сотрудника призывают на учебные сборы продолжительностью 14 дней, просят освободить его от работы на это время, выдать зароботную плату по день призыва и кроме этого выплатить ему среднюю зароботную плату за последующие пол месяца :D . Что должно быть основанием для такой выплаты?
Если можно подскажите плиз закон, который это регулирует.

Кстати, ЗУ "Про держбюджет України на 2008 рік....." от 28.12.07 опять внесли изменения в ст.44 КЗоТ - ".. у разі призову або вступу на військову службу виплачується вихідна допомога у розмірі двох мінімальних заробітних плат". :!:

Ця допомога виплачується за рахунок Держбюджету, а не за рахунок роботодавця.

Яка різниця для менеджера по персоналу з якого бюджету виплачуеться вихідна допомога. Необхідно правильно зробити наказ у відповідності до норм трудового права, зробити відповідний запис в тр.кн., а бухгалтерія вже розбереться з яких статей виплатити вихідну допомогу.

Бухгалтерия не выплачивает выходное пособие в данном случае, т.к. выплата - не за счет работодателя. Чувствуете разницу?
А содержание приказа и запись в трудовой описаны выше.

А кто выплачивает пособие работнику при призыве в ВС?

Вибачте, що втручаюсь зі свої питанням
але я чула про те , що організації не залежно від форми власності повинні зареєструватися у Військоматі за місцем реєстрації організації, завести журнал звірки працівників (чоловіків) і їздити по воєнкоматам де стоять працівники на обліку і відмічатись у них.
Скажіть будь ласка, хтось з Вас про таке чув, а можливо і займається. Розкажіть для чого це потрібно і що буде якщо цього не робити.

Увольняется призывник в армию
 

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работник уходит в армию, мы его увольняем по п.3 ст.36. У него призыв 24 числа, но живет в другом городе, мы можем сделать приказ заранее, например 18 числом?

Конечно же можете.

Увольнение призывника срочной службы
 

Добрый день.
Коллеги, помогите, плиз!
Вопрос следующего характера:
Согласно внесенным изменениям в КЗоТ Украины от 11.05.2007 года Цитата:
"Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань військового обов`язку і військової службі" Внести зміни у кодекс законів про працю у ст. 44 слова та цифри "у разі призову або вступу на військову службу( направлення на альтернатитвну) п.3 ст. 36 -не менше двомісячного середнього заробітку" - виключити.
И тут же на данном сайте нахожу в статье "Как правильно уволить призывника?" что выплачивается выходное пособие в размере двух минимальных зарплат. Статья датирована 12.05.2008
Так выплачивается пособие или нет? :?
Заранее спасибо!

КЗППУ Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Действительно с мая 2007 года до конца года не выплачивалось пособие, но потом вернули, видать не совсем трезвыми принимали поправки :D

Vazykh, не зовсім так. :D Просто упродовж 2007 року цю грошову допомогу в розмірі двох мінімальних заробітних плат мали видавати за рахунок коштів Державного бюджету України (не знаю, чи видавали/компенсували підприємствам ці виплати насправді), а у грудні 2007 "новий демократичний уряд" Законом України "Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України" скасував цю норму і зобов’язав підприємства робити цей вид виплат за рахунок власних коштів (як і було раніше).

Коллеги, пожалуйста, подскажите, сотрудник увольняется по п.3. ст.36 (призыв на военную службу). Последние данные, которыми я располагаю - с 1 января 2008г. в ст. 44 КЗоТа Украины внесены изменения и в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 ст.36 КЗоТ), работникам выплачивается выходное пособие в размере двух минимальных заработных плат.
Соответствует ли это действительности?
Пожалуйста, очень срочно

Все правильно. Это изменение было внесено и действует. Так что можете ему со спокойной душой выплачивать эту компенсацию.

Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у
пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу,
працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше
середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на
військову службу, направлення на альтернативну (невійськову)
службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних
плат;

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...=2&nreg=322-08

Можете ознакомится с полным текстом закона на сайте Верховної ради.

Большое спасибо за оперативность

Вихідна допомога при призові до арміі зараз існує?
 

Підскажіть, вихідна допомога при призові до арміі зараз існує чи ні? Десь в кінці 2007 р. її відміняли...

у нас предприятии юристы доказывают, что этим товарищам ни чего не выплачивается, что нам делать?

Чекати судового позову. Може ваші юристи і суддю зможуть в цьому переконати?;)

Так все-таки, сколько надо платить- две минимальные или две средние зарплаты?

Откройте КЗоТ и сверьте:read: В моём написано две минимальные:wink:

КЗпПУ:
Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) — у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
(Із змінами і доповненнями, внесеними згідно з Указом Президії Верховної Ради Української РСР від 27.05.88 р. № 5938-XI; Законом Української РСР від 20.03.91 р. № 871-XII; законами України від 15.12.93 р. № 3694-XII, від 19.01.95 р. № 6/95-ВР; у редакції Закону України від 24.12.99 р. № 1356-XIV, із змінами, внесеними згідно із Законом України від 11.05.2007 р. № 1014-V; у редакції Закону України від 28.12.2007 р. № 107-VI)

НО:
http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=94:

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) — у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
Сайт ВРУ:
Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у
пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу,
працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше
середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на
військову службу, направлення на альтернативну (невійськову)
службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних
плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом
законодавства про працю, колективного чи трудового договору
(статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором,
але не менше тримісячного середнього заробітку.
{ Стаття 44 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 5938-11
від 27.05.88; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 3694-12 від
15.12.93, N 6/95-ВР від 19.01.95; в редакції Закону N 1356-XIV
( 1356-14 ) від 24.12.99; із змінами, внесеними згідно із Законом
N 1014-V ( 1014-16 ) від 11.05.2007; текст статті 44 в редакції
Закону N 107-VI ( 107-17 ) від 28.12.2007 - зміну визнано
неконституційною згідно з Рішенням Конституційного Суду
N 10-рп/2008 ( v010p710-08 ) від 22.05.2008 }


Так что прощения просим...
Однако, не успеваем за законодателем, а ещё обвиняем в долгом принятии Законов.
А они успевают уже три раза всё поменять и вернуться к исходному...

Однако, ничего не поменялось и мы пользуемся КЗоТом, а не решением суда. Почему законодатели не поменяли обратно вопрос к ним. Но если считать решение суда легитимным, тогда можно не выплачивать вообще.
это было перед решение суда.

Да, я тоже обнаружила, что "зміну від 28.12.2007р.визнано
неконституційною згідно з Рішенням Конституційного Суду..", таким образом в результате, мы не выплачиваем, т.к. в редакции от 11.05.2007 выплат таких не было, я правильно поняла?

Я намагалась розібратись в різних редакціях статті 44 КЗППУ, ЗУ "Про бюджет на 2008", ЗУ "Про військовий обов’язок і військову службу", рішенні КСУ від 22.05.2008.
Ось що я з’ясувала:
раніше дійсно виплачували 2-місячну СЕРЕДНЮ заробітну плату
з 20.06.07 по 31.12.2007 - виплачували 2-місячну МІНІМАЛЬНУ заробітну плату, ЗА РАХУНОК БЮДЖЕТУ у порядку, встановленому КМУ(ст. 21 ЗУ "Про військовий обов’язок і військову службу". Хоча сумніваюсь, оскільки порядку виплати допомоги, затвердженого КМУ, я так і не бачила).
з 01.01.2008 до цього часу - виходить - 2 МІНІМАЛЬНІ заробітні плати.

Але оскільки і в останній редакції КЗППУ, і в ЗУ "Про військовий обов’язок і військову службу" написано однаково -
то я схиляюсь до думки, що так воно і є. Але я ще подумаю.

Выплатить нужно две "минималки". Но посмотрите, на всякий случай, в Колдоговор. Вдруг там написано иное?

Как правильно уволить призывника?
 

Уважаемые Коллеги!
Работая не один год в отделе кадров и увольняя периодически ребят в связи с призывом в армию, постоянно сталкиваюсь с изменчивым миром.
Т.е., КЗоТ у меня перед носом, в последней редакции, соответственно, ст.44 - тоже, где черным-по-белому, что призывникам положено выходное пособие в размере не менее двух минимальных зарплат.
Ессессно, походила по форуму, погуляла, где-то когда-то даже по-моему, отметилась:
http://forum.hrliga.com/showthread.p...E2%ED%E8%EA%E0
http://forum.hrliga.com/showthread.p...E0%F0%EC%E8%FE
Все темы перечислять не буду, слишком утомительно, там везде почти одно и то же.

А теперь ВНИМАНИЕ!
вопрос!

Так кто все-таки как увольняет: платит или не платит выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию? И в каком размере?
Не сочтите, что я читать не умею или хочу или не хочу, чтоб работник получил это самое пособие.

Просто: ответьте мне, будь ласка, на мой вопрос.
Заранне прошу: не посылайте меня ссылками на уже существующие темы, я их читала.
Посылайте ссылками на НПА!

В то время, когда корабли бороздят просторы... :-D я буду изучать Ваши ответы.

Спасибо всем за внимание и ответы!
:yes::handshake::hi:

С детьми последний раз работал в пионерском лагере (1975 г.):-D
Нынче как-то все взрослые, увольнять в армию не приходилось...
Даже наши бухи (в т.ч. главные) не могут вспомнить такогоdont know

Ну, да Спасибо, Ирена:-)

Ну, насчет размеров:-D, поняла, что все выплачивают по две минимальных зарплаты...
Но!
Все равно вопрос: выплачивают ли ва-а-ще? Что пишут в приказах? Ссылаются на какой закон?
Ой, я уже не могу, меня ЩА истерика хватит...:-D:rofl:

И все-же?
Хочу дальше услышать от кадровиков ответы...
Ирена экзамен уже прошла...

Ну, а, если представить, что вот: свершилось?:-D
Как будете, Анатолий увольнять? Будете выплачивать?

ЗЫ: Пожалуйста, если не трудно, ребята, ответьте, кто выплачивает и на что ссылается.
Ну, типа: мы - выплачиваем. Мы -не выплачиваем.

А как же !
(причём в приказе сошлюсь именно на ст. 44 КЗоТ)...
Я правда всех политик компании ещё не знаю, но мне кажется, ещё и от компании призывник что-то получит...

А шо это тут за экзамены ???:twisted:
До сессии ещё 2 месяца...:acute:

Стаття 44. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у
пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу,
працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше
середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на
військову службу, направлення на альтернативну (невійськову)
службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних
плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом
законодавства про працю, колективного чи трудового договору
(статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором,
але не менше тримісячного середнього заробітку.
{ Стаття 44 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 5938-11
від 27.05.88; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 3694-12 від
15.12.93, N 6/95-ВР від 19.01.95; в редакції Закону N 1356-XIV
( 1356-14 ) від 24.12.99; із змінами, внесеними згідно із Законом
N 1014-V ( 1014-16 ) від 11.05.2007; текст статті 44 в редакції
Закону N 107-VI ( 107-17 ) від 28.12.2007 }

Сайт Верховної Ради України

Спасибо, ув. pashagor!
Я уже писала:

Поэтому, хотелось бы знать, как конкретно обстоят дела по этому вопросу у участников форума именно на их предприятиях: выплачивают они или не выплачивают и на что ссылаются в приказе. и что конкретно пишут в приказе....
С уважением и поздравлениями с Вашим пополнением наших рядов!
:handshake:

добрый день, форумчанам! я работаю в коммерческой структуре, в прошлом году я составляла приказ об увольнении работника в связи с призывом на военную службу по п.3 ст.36 КЗоТ и ссылалась в приказе на ст.44 КЗоТ (выплата выходного пособиия в размере 2-х минимальных зарплат). Бухгалтерия оплатила и вопросов ни у кого не возникало.

З ОСТАННЬОГО НАКАЗУ ЗА ЖОВТЕНЬ МІСЯЦЬ
 

“12” жовтня 2009 року №_________

Про звільнення з роботи

Скворцова Леоніда Леонідовича, юрисконсульта сектору дізнання та адміністративного провадження, звільнити з 18 жовтня 2009 року у зв’язку з призовом на військову службу, згідно п.3ст.36 КЗпП України.
Відповідно до вимог ст.44. КЗпП України виплатити Скворцову Л.Л. вихідну допомогу в розмірі двох мінімальних зробітних плат.
Підстава: заява Скворцова Л.Л., повістка Сімферопольського ОМВК від 10.10.2009.

Начальник органу _______

З наказом ознайомлений _____________ Скворцов Л.Л.

“__” жовтня 2009 року

В трудову книжку робиться запис наступного змісту:

“Звільнено у зв’язку з призовом на військову службу, згідно п.3ст.36 КЗпП України.”

по-моему исчерпывающий ответ, я делаю аналогично. разница правда в том, что иногда бухгалтерия не в настроении и не хочет платить, и в таких случаях приказ идёт с НЕКОТОРЫМИ изменениями, а перед сотрудником криво улыбаешься. ( всё это происходит по тому, что в колдоговоре, как раз, это не прописано никак)

Прописано в КД, не прописано в КД - ты главное учись хорошо... (из анекдота), то есть Закон соблюдать надо :acute:
Кстати, ещё двоих коллег опросил - не было прецедентов dont know