|
Что проверяют правоохранительные органы в отделе кадров?
вопрос: подскажите что конкретно проверяют проверяющие органы в отделе кадров и за что могут наказать финансово
|
Цитата:
- документы по пенсионному фонду (спраки на льготников, аттастации рабочих мест и т.д., соответствущие приказы, подписи(!), кучу всего!) - работа несовершеннолетних(со всеми вытекающими нарушениями) - работу по профсоюзу(подарки детям, льготы, соц. отпуска, и т.п., кучу всего!) - правильность ведения кадрового учета: все книги, журналы, приказы, личные дела, карточки и.т.п. - наличие Устава предприятия, положения об отделе кадров, коллетивного договора, внутреннего распорядка, причем не за 1905 год, а как положено, последние, обновленные, как положено оформленные. - все отчеты по инстанциям - воинский учет,сверки с военкоматами и т.д. - учет декретчиц - учет пенсионеров - учет ивалидов - учет больничных - медосмотр - СОЛЮДЕНИЕ КЗоТа(прием, перевод, УВОЛЬНЕНИЯ!) - правильность ведения архива - сверхурочные - работа в выходной и праздничные дни - предоставление отпусков - ежегодных, дополнительных, социальных - соответствие штатного расписания - наличие ДЕЙСТВИТЕЛЬНО РАБОТАЮЩИХ. - табельный учет Может, что еще забыла, но это то, что проверяют с особыми придирками. Наказать могут по-разному: от предприсания до уголовного срока лишения свободы. Так, например, за "подснежников" можно получить 5 лет тюрьмы! А что Вас более конкретно интересует? А то Вы задали общий вопрос. Проверяют ведь отдел кадров ВСЕ И ВСЯ! За любую, неправильно оформленную бумажку могут наказать! |
Я прошу прощения за неосведомленность, но что такое "подснежники"???
|
Автор видимо имел ввиду, что продажа подснежников (цветов) запрещена, и вроде нарушение это как не оч страшное..., а за это можно на 5 лет ТУДА попасть....
так и в кадрах... казалось бы просто нет какой то росписи - ну и что, а это тож чревато оч серьезными последствиями.... |
Цитата:
"Подснежники" - так называют работники правоохранительных органов "мертвые души". Что это такое? Вы наверняка знаете, что предприятию просто неоходим определенный процент работающих инвалидов. Вот некоторые предприятия и идут на "мертвых душ", т.е. инвалиды, которые "якобы работают на предприятии", т.е. только числятся, но на работу не ходят! Получают зарплату, проставляется табель т т.д. Вот, путем проверок выясняется данное обстоятельсво дела и....Как следсвие, следует наказание...не собственника, который дал указание так сделать, а кадровика... Что еще непонятно - обращайтесь, будем вместе что-то думать! Удачи и НИКАКИХ ВАМ ПРОВЕРОК! А если таковые будут иметь место, то чтоб удачно заканчивались, т.к. от проверок ведь все равно не отвертеться! Цитата:
|
Скажите пожалуйста, какие органы проверяют ведение кадрового учета в компании?
|
А теперь уже - любые, в т.ч. налоговая... :D
1. Прокуратура 2. Инспекция по труду, Держнаглядохоронпраці 3. ПФУ 4. ФССзТВП 5. Налоговая ... |
....ОБЭП....;)
|
Доречі!!! мені точно відомо, що всих інспекторів праці (Держнаглядпраці) попередили про майбутнє вивільнення!:lol:
|
Мотя !
:superstition: :superstition: :superstition: |
Цитата:
Цитата:
|
Скажите, какую ответственность несет представитель компании, за найденные ошибки в ведении кадровой документации?
|
Відповідальність за порушення законодавства про працю: Кодекс України про адміністративні правопорушення Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю – тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Стаття 41-1. Ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору, угоди Ухилення осіб, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, представників трудових колективів від участі в переговорах щодо укладення, зміни чи доповнення колективного договору, угоди, умисне порушення встановленого законодавством строку початку переговорів або незабезпечення роботи комісій з представників сторін чи примирних комісій у визначений сторонами переговорів строк - тягне за собою накладення штрафу від трьох до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Стаття 41-2. Порушення чи невиконання колективного договору, угоди Порушення чи невиконання зобов'язань щодо колективного договору, угоди особами, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, чи представниками трудових колективів - тягне за собою накладення штрафу від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Стаття 41-3. Ненадання інформації для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних договорів, угод Ненадання особами, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, представниками трудових колективів інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних договорів, угод, - тягне за собою накладення штрафу від одного до п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Стаття 186-3. Порушення порядку подання або використання даних державних статистичних спостережень Неподання органам державної статистики даних для проведення державних статистичних спостережень або подання їх недостовірними, не в повному обсязі, не за формою, передбаченою звітно-статистичною документацією, чи із запізненням; незабезпечення належного стану первинного обліку; порушення порядку ведення Єдиного державного реєстру підприємств і організацій України – тягне за собою накладення штрафу на громадян – від трьох до п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, на посадових осіб та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності - від десяти до п'ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Дії, передбачені частиною першою цієї статті, вчинені повторно протягом року після накладення адміністративного стягнення, - тягнуть за собою накладення штрафу на громадян - від п'яти до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, на посадових осіб та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності - від п'ятнадцяти до двадцяти п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Порушення порядку використання конфіденційної інформації, приховування або перекручення даних державних статистичних спостережень, а також використання їх в засобах масової інформації, для поширення в інформаційних мережах, на паперових, магнітних та інших носіях, в наукових працях тощо без посилання на їх джерело - тягне за собою накладення штрафу на громадян - від п'яти до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, на посадових осіб та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності – від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. КРИМІНАЛЬНИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ Стаття 172. Грубе порушення законодавства про працю 1. Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю – 2. Ті самі дії, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки чи матері, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, - караються штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців. Стаття 173. Грубе порушення угоди про працю 1. Грубе порушення угоди про працю службовою особою підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, а також окремим громадянином або уповноваженою ними особою шляхом обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою, - карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до двох років. 2. Ті самі дії, вчинені стосовно громадянина, з яким укладена угода щодо його роботи за межами України, - караються штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років. Стаття 174. Примушування до участі у страйку або перешкоджання участі у страйку Примушування до участі у страйку або перешкоджання участі у страйку шляхом насильства чи погрози застосування насильства або шляхом інших незаконних дій – карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк від ста двадцяти до двохсот сорока годин, або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до трьох років. Стаття 175. Невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат 1. Безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності, - карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. 2. Те саме діяння, якщо воно було вчинене внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, стипендії, пенсії та інших встановлених законом виплат, - карається штрафом від тисячі до півтори тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на строк до п'яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. 3. Особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам. |
Анатоль!
Уже в какой по счету теме мы выкладываем ответственность за нарушения?:handshake: Я уже и со счету сбилась....:dont know::cry: |
Это наезд ? :lol:
Мне было нетрудно: взял из дежурного акта дежурного аудита... Думаю, что список ещё не совсем полный... :reverie: но чтобы попугать работодателя - сгодится ! :D |
Цитата:
Цитата:
|
Спасибо большое за расширенный ответ. Очень полезен.
Думаю, список можно действительно дополнять, в зависимости от степени и сложности нарушения. Но для пуганья и этого достаточно |
В Лига-закон на ресурсе "Справочники", в папке "Ответственость (штраф) есть перечень ответственности за нарушение труда.
Мотя, а в каком документе предусмотрена ответственность за "подснежников" ? "до 5 лет" веский аргумент. Спасибо |
Цитата:
Да там ниточка так тянется, что....:dont know: Не могу же я Вам выложить все материалы следствия, в кучу взятые и вынесенный приговор.... Это, простите, не мое дело...:reverie: |
А как проверяющие могут проверить, что он "подснежник" инвалид ? Трудовая его в компании, в штатном рассписании есть, должностная инструкция тоже... как? Присутствие его на территории? Так он по должности допустим курьер...
|
Цитата:
А как ведется расследование? Книжки наверняка читали про детективов....:lol::D |
Скажите, пожалуйста, какое письмо нужно составить в прокуратуру, что бы пришли проверить наше ОСББ.
В частности было выявлено: что з/ плата начислялась совместителям 100 %, числились работники по совместительству, ни разу не выходившие на работу, но которым начислялась 100 % з/плата с подписями в табелях в ее получении. Смета на ремонтный фонд не была предоставлена, в ходе проверки ревизиционной комиссией, выполненных работ/объемов было выявлено, что объемы завышены в 2 раза, а соответственно и денег было потрачено и переведено в фирму, которая занималась ремонтом, больше. |
Цитата:
:dont know:Странно...БЫЛА КРУ, после проверки КРУ обычно мало места всем, после нее приходит и прокуратура и ОБЭП...странно,,.странно...:reverie: Тем более, что выявили такие нарушения... Даже и не знаю, что сказать... А Вы кем работаете на этом предприятии?:reverie: |
ОСББ - ОБ’ЄДНАННЯ СПІВВЛАСНИКІВ БАГАТОКВАРТИРНОГО БУДИНКУ,
сейчас в многоквартирных домах создаются владельцами квартир вместо ЖЕКОВ. При создании ОСББ выбирается глава правления, члены правления и ревизиционная комиссия. Ранее глава правления и бухгалтер являлись мужем и женой, сейчас мы наконец то переизбрали председателя, и соответственно и членов правления, ревизиционная комиссия (в нее входят владельцы квартир нашего дома) и мы - новое правление, выявили нарушения и хотим наказать бывшее правление, бухгалтера. |
Цитата:
Теперь, все понятно... Ну, и напишите все, как Вы нам тут написали, в прокуратуру... В чем вопрос? Вот так все, по-порядку и изложите... Отправите письмо и ..придут к вам дяденьки...чтобы чем-то поживиться...:lol:;) |
Доброго дня, колеги!
Цитата:
Була б дуже вдячна вам за конкретизацію цієї інформації з приводу основного переліку документів, які вимагають до перевірки державні контролюючі інстанції (якщо можливо - конкретно назви наказів, журналів і т.д....) Заздалегіть вдячна. (P.S. рівень власних знань за темою мінімальний - до цього часу не було необхідності вникати в подробиці саме КАДРОВОЇ роботи). |
И Вам - добрый день!
Добро пожаловать на форум! Цитата:
Всю кадровую документацию, которая есть у вас в ОК - все могут проверить! Названия приказов? Тоже самое: все приказы, которые у Вас есть! Я же не знаю, какие приказы у вас имеются... Может быть, у вас есть приказ об отправке в отпуск работников без сохранения заработной платы без какого-то ни было основания....Может быть еще какие-нибудь приказы, без основания и ссылки на закон...я этого знать не могу... Если я буду перечислять здесь все приказы и всю кадровую документацию - мне места не хватит.... К тому же я не знаю, какие органы и что будут у вас проверять.... ОБОП, ОБЭП, КРУ, прокуратура может проверить все до последнего листика...ФСС может проверить только то, что интересует его часть... ПФ может свою часть потребовать... Предугадать, что именно и кто будет проверять - я не знаю.... Или вопроса я не поняла или...что Вас конкретно интересует? Слишком расплывчатый вопрос... |
Цитата:
Детализирую: Планируем открытие розничной торговой точки (непродовольственная группа товаров). Запланированный штат - 11 человек. Предприятие ранее занималось другим видом деятельности, в штате числились только директор и бухгалтер. Кадровая документация не велась. Сейчас будем принимать людей на работу и с самых первых шагов хотелось бы делать все грамотно и "прочно". Готовы подойти к вопросу со всей серьезностью. Опять-же, хотелось бы знать, чего (вероятнее всего) ожидать от первых проверок, чтобы иметь возможность подготовить программу-минимум (как минимум:acute:). |
Цитата:
Надо бы спросить: с чего начинать? Какую кадровую документацию необходимо иметь? Как вести ее? Ну, или что-то наподобие... А по этим вопросам - у нас масса инфо на портале и на форуме...Поищите по поиску.... У нас целый раздел посвящен кадровой документации: http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=68 Переписывать его зАново - сложновато... Вы можете сами все почитать и пополнить свои знания... Удачи Вам! |
Цитата:
Накопившейся информации очень много, всю анализируем и по тихонечку систематизируем и систематизировать будем, НО из этого всего выбрать главное и такое, что следует сделать в первую очередь и незамедлительно - очень сложно. До открытия - 2 недели. Поэтому я и спросила в своем первом вопросе (это был даже не вопрос, а просьба уточнить ранее уже изложенную Вами информацию) я спросила об ОСНОВНОМ перечне документов. Далее же, я спросила Вас о "прожиточном МИНИМУМЕ" - том без которго нельзя начинать. Над всем остальным мы будем очень плотно работать, разбираться и внедрять. Возможно, Вам, как профессионалу, это все кажется очевидным, но мы сталкиваемся с этим впервые, поэтому и обращаемся за консультацией к профессионалам своего дела. Еще раз спасибо за оперативную консультацию:read:. |
Цитата:
В Инете Вы гуглили, инфо получили... Насчет того, чтобы сказать: выбрать ГЛАВНОЕ...я затрудняюсь...т.к. в ОК - все главное....И что имеете ввиду вы - главное, и что для меня - главное - это могут быть разные "главное".... Вот, например, что для человеческого организма главное? А что - не главное? Что выбрать? Глаза? Уши? Почки? Нога? Рука? Что главнее? Для человеческого организма главное - ВСЕ, что его составляет! Так и для ОК - ВСЕ главное! И опять писать то, что уже 500 раз пИсано, здесь, на форуме...потом у Вас пойдут вопросы (это - естественно), которые будут повторять те же вопросы и те же ответы, которые уже есть в разделе, в который я Вас отправила.... - Устав предприятия. - Распоряжение директора о его вступлении в должность. - Положения об отделе. - Штатное расписание. - Приказ об утверждении штатного расписания. - ПВТР - КД (желательно, но это уже потом, когда наберете людей) - Приказ о создании комиссии по соцстраху - Личные карточки П-2. - Личные дела. - Книга учета движения ТК. и вкладышей - Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладышей - Журналы регистраций (приказов, отпусков и т.д....) - Печать ОК - Штамп ОК - Штамп (Выдан вкладыш) - бланки типовые (отчеты, приказы) СЕЙФ! НЕСГОРАЕМЫЙ! для хранения ТК. Можно много еще писать - вагон и маленькая тележка.....и книги, и КП, и все-все...и график отпусков, и разные положения и инструкции, и.и.и.... Здесь вот коллега выложила свое вИдение: http://forum.hrliga.com/showpost.php...22&postcount=1 |
Спасибо за то, что конкретизировали. Информация ценная, важная, нужная. Есть от чего отталкиваться.
Понравилась Ваша асоциация КО с человеческим организмом:D. Хочу добавить в этом контексте, что, конечно-же, каждый орган важен, но для любого организма стартовый минимум- это зигота, состоящая из двух наборов хромосом по 23 штуки в каждом :D Именно состав такого "хромосомного набора" я и хотела услышать. А дальше будем в лабораторных условиях этот организм развивать:yes:. Еще раз - спасибо, и светлой Вам Пасхи! |
Цитата:
Пока это все сделаете, остальное - придет само..там много чего.... Ну, а без этого минимума - даже и работать не сможете начать.... Может, что-то пропустила?... Цитата:
И Вам - Светлой Пасхи! Да храни нас Господь! |
Маски-шоу. Как подготовиться? Что предусмотреть?
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Последнее время все чаще появляется информация о внезапных налетах "людей в черном с автоматами". Нас, тьфу-тьфу, миновало, но есть желание максимально подготовиться, если не дай Бог что. Поделитесь, пожалуйста, опытом :(. Какие "грабли" стоит предусмотреть, какой механизм действий?. Буду благодарна за любую конструктивную информацию. |
Никак не подготовитесь. Но если вас это утешит, они знают к кому идти. Если на предприятии все легально, то бояться нечего. Может немного помочь наличие грамотного юриста в организации.
|
Подскажите, пожалуйста, какие из вышеперечисленных в этой теме проверяющих органов приходят всегда заранее предупреждая о проверке (и за сколько времени), а какие - без предупреждения. И если можно - каковы причины проверок без предупреждения?
|
Какие именно Вас интересуют?:reverie:
Приводить ВСЕ полномочия ВСЕХ организаций? А места на форуме для этого фатит?:dont know::lol:;) |
Мотя,
Цитата:
|
Вот в этой теме можно почитать как вести себя с проверяющими...правда, там приведенный документ уже утратил чиннисть...но поведение при встречах от этого не меняется...;)
Остальное - да, все есть в инете и на нашем портале... |
Людину прийняли на посаду головного державного інспектора, але ця людина в своєму відділі за своєю посадою не працює. В базі даних інформаційної системи його навіть не існує, що є безперечним доказом відсутності його роботи у відділі. Його частину роботи виконують інші працівники відділу.
Але він працює вахтером навіть в іншому корпусі цього державного органу в який він прийнятий. За це йому кожного місяця нараховують 12 000 грн. Як кваліфікувати це порушення і які органи цим займаються? |
| Часовой пояс GMT +3, время: 11:53. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA