Проверка по охране труда и отдел кадров
 

господа, к нам едет ревизор :) проверка по охране труда
инженер по охране труда предупредил, что возможны вопросы к отделу кадров
у кого был подобный опыт, поделитесь, что - на практике - спрашивают и проверяют: хочу заранее подготовить возможные списочки и документы

а чего едут? это плановая проверочка или как? и какая организация - бюджетная, коммерческая?

Что-то такое припоминаю, но у нас это было довольно давно, я тогда только начинала работать и от меня, наверное, всего не требовали, что должны были. По-моему, я предоставляла список сотрудников с ФИО должностями и датой приёма на работу. Потом, скорее всего табели учёта раб. времени, штатное расписание вроде тоже (уже не помню). Ещё зависит, кто занимается медкомиссиями (ну кто-то должен требовать их с принимающихся на работу и следить, чтобы потом повторно проводились). Вроде ко мне больше вопросов не было.

плановая

коммерческая

список док-тов на проверку я не видела, просто инженер по от попросил сделать так, чтоб, ежели чего, все "хвосты" у меня были подтянуты... а мне бы поконкретней

У нас было что-то такое. Но я этих проверяющих в глаза не видела. Инженер по охране труда во время проверки обращался ко мне за штатным расписанием (без заработной платы, только должности и их количество) и за несколькими должностными инструкциями. Медосмотры все у нас в личных делах, но их не требовали. Хотя могут, по идее

нужны приказы о назначении ответственных за электрохозяйство, за газохозяйство..., за безопастную эксплуатацию чего то....
кто ответственный за все это когда ответственный временно отсутствуют.... и всякое такое

ну и чтоб были долж.инструкции в порядке, все подписи в журналах о прохождении инструктажей (если вы этим занимаетесь)

спасибо! нам дали списочек док-тов на проверку. мне потребуются:
- списки приема на работу в хронологич.порядке (чтобы сверить с журналами прохождения инструктажей)
- ШР (перечень должностей)
- должностные инстр.
- трудовые договора (??)

а еще, они затребовали вот что:

".....
п.11 - учет больничных листов"

буду откровенна, я не веду никаких журналов по учету больн.листов...в бухгалтерии подкалываем протоколы с больн.листами в хронологич.порядке в папочку.

вопрос: каким образом осуществляется учет больничных листов?

у вас должна быть создана комиссия по соц.страхованию и больничные должны проводиться протоколом заседания этой комиссии( не реже одного раза в месяц) http://www.ank.odessa.ua/consult/pra...ud/trst03.html

это всё есть, и протоколы есть. Но я так подозреваю, что проверке по ОТ нужно что-то типа журнальчика, где указывается ФИО заболевшего и причина (код) - ну вдруг там травма на рабочем месте или проф.заболевание.

да, нет? ведётся такое? может протоколов достаточно - там ведь всё указано?

у нас ведется.. но у нас для этого есть мед работник.... он и ведет....
а труд договора , если вы возле них поставили"?" скорее всего безсрочные, а они в бумаж виде не оформляются...

я никогда не слышала о таких журналах. Если вы ведете табель учета рабочего времени, то там все отображаете, можете по их запросу показать табель.

совершенно верно

я подумала и считаю, что лучше сделать журнальчик больничных. Тогда проверяющий посмотрит по цифровым кодам, что не было травм и проф.заболеваний, и не будет копать дальше

у нашего мед работника журнал поделен еще и на виды болезней (шифры).. и еще с поликлиникой как то сотрудничают... не знаю че к чему там, но точно знаю что есть такой журнал...
а на бывшей моей работе был просто журнал регистрации этих больничных.... кому на скольно шифр.. и т.д. но тоже был...

galadriell, если не сложно, спросите у своего мед.работника, какие колонки в журнале, заранее благодарю!

судя по всему вам нужно просто завести журнал регистрации (учета ) больничных листов..

№ з/п ; ФИО ; Шифр ; Первичный/продолжение ; период


кол-во дней к оплате ; стаж ; % оплаты

спасибо! займусь... бумагомарательством)))

а зачем бумагу марать? сделайте в электронном виде...
можно только добавить графу "Принято бухгалтером" (дата и подпись бухгалтера). Но это в том случае, если с бухгалтерией странные отношения или они переводят на Вас стрелки в случае утери листка временной нетрудоспособности))

:) отношения в диапазоне от плюс пяти градусов до плюс 25ти :) т.е. в среднем тёплые, с переменной облачностью, и годовая норма осадков вполне приемлемая ;)
так что в электронном виде прокатит))))) и в упрощенной форме


ок, всем спасибо, после проверки обещаю написать списочек, что спрашивали

У нас была проверка по охране труда.
Интересовались инструктаами и т.д. Поскольку отдела кадров у нас нет ;) - вопросы были минимальные - типа штатного расписания.
А больничных листов у нас бывает по предприятию два-три в год, так про них и не спрашивали.

Штраф таки написали - сказали, что лица,работающие с ПК, должны проходить медосмотр (а у нас компутера разве что у охранника нет :) )

У нас требуют ведение такого журнала! И проверяют его, сравнивая с больничными листами.
А в начале года я его подшиваю и архивирую.

не знаю в какой теме поднимать вопрос, продолжу здесь

у нас была проверка по ОТ, сразу скажу, что по отделу кадров просмотрели ШР (должности и кол-во работников), журнал больничных - только глянули что он есть, не проверяли, наличие кол.договора (только спросили) и ПВТР (утвердительно спросили: ну у вас же и ПВТР, надо полагать, имеется?)

однако по предприятию замечания были, в частности, на балансе предприятия есть машина, но в ШР нет водителя........нам сказали, что такого категорически нельзя допускать. Я понимаю, что было бы логично иметь водителя. Но разве есть какой-то док-т, строго регламентирующий структуру ООО? и если есть, то какой?

Уважаемая Trine!
Каким нормативным документом руководствовалась "проверка" по охране труда, когда "впаяла" Вам штраф?
Практически все офисные работники сидят за компами, и этот вопрос (прохождения всех сотрудников, работающих на ПК) интересует, думаю, многих. Я не раз читала на форуме о прохождениях медкомиссий.
Передо мной лежит Положение о прохождении медосмотров, Перечень профессий, работники которых подлежат медосмотру, Перечень профессий, для которых этот осмотр есть обязательным. Може я пропустила в эти перечнях работу с ПК?
Может, я упустила еще какой-нибудь закон, акт, норматиный документ, регулирующий прохождение медосмотра при работе с ПК?

ДНАОП 0.00–1.31–99 ПРАВИЛА оХОРОНИ ПРАЦІ пІД ЧАС ЕКСПЛУАТАЦІЇ

ЕЛЕКТРОННО-ОБЧИСЛЮВАЛЬНИХ МАШИН
и
Державні санітарні правила і норми роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин ДСанПІН 3.3.2.007-98

Медосмотр Для работающих на ПК дело обязательное.

Та да...
работа за компом включена в список № 2 вредных профессий... я так понимаю, что если еще провести атестацию раб места, что вроде как обязательно должно быть, то и на пенсию можно на 5 лет раньше идти.... получив льготную пенсию... вот

А вы проводите атестацию раб мест, где работа связана с компом? и, подскажите, на сколько обязательно ее провождеие?

ну скажите...ну что вы по этому поводу думаете?

Работая с 1990 г. за ПК и имея страховой стаж 35 лет, пойду требовать льготную пенсию с 2002,5 года !!!:lol::lol::lol:

подозреваю, что ваше ":lol:" это не радость, а как всегда ерничество... если нет атестации раб места - нет и льготной пенсии)))))
то что поконкретней вы скажете?

Пока аттестуют моё рабочее место, я уже свою пенсию по возрасту истрачу :-D

Назвіть, будь ласка, розділ та номер позиції, під яким зазначено цю роботу (професію) у списку № 2

так і мені теж кортить дізнатися.
Бо скільки працювала, ніде не проходили медобстеження, навіть у фармацевтичній компаній. Фармацевти і працівники склад і аптек - так, в обовязковому порядку.
Але я працівник відділу кадрів, а не оператор ПЕОМ, для якого і написані

Державні санітарні правила і норми роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин ДСанПІН 3.3.2.007-98
Про затвердження Правил охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин

я дуже помиляюся?

ДНАОП 0.00–1.31–99

ПРАВИЛА ОХОРОНИ ПРАЦІ
ПІД ЧАС ЕКСПЛУАТАЦІЇ
ЕЛЕКТРОННО-ОБЧИСЛЮВАЛЬНИХ МАШИН

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1 Галузь застосування

1.1.1 Правила охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин (далі – Правила) поширюються на всі підприємства, установи, організації, юридичні особи, крім зазначених у пункті 1.1.2, незалежно від форми власності, відомчої належності, видів діяльності (далі – підприємства) та на фізичних осіб (що займаються підприємницькою діяльністю з правом найму робочої сили), які здійснюють розробку, виробництво та застосування електронно-обчислювальних машин і персональних комп’ютерів (далі – ЕОМ), у тому числі й на тих, які мають робочі місця, обладнані ЕОМ, або виконують обслуговування, ремонт та налагодження ЕОМ.
Правила встановлюють вимоги безпеки та санітарно-гігієнічні вимоги до обладнання робочих місць користувачів ЕОМ і працівників, що виконують обслуговування, ремонт та налагодження ЕОМ, та роботи з застосуванням ЕОМ, відповідно до сучасного стану техніки та наукових досліджень у сфері безпечної організації робіт з експлуатації ЕОМ та з урахуванням положень міжнародних нормативно-правових актів з цих питань (директиви Ради Європейського союзу 90/270/ЄЕС, 89/391/ЄЕС, 89/654/ЄЕС, 89/655/ЄЕС, стандарти ISO, MPRII).

Как правильно классифицировать травму (непроизводственная?.....): сотрудник вышел в обеденный (законно по графику работы) перерыв, "поскользнулся, упал - гипс"?

Если сотрудник упал на территории предприятия- акт Н1, если за территорией -- акт НПВ или НТ.
Что лучше для Вашей компании решите сами, изучив руководящие документы.
Используйте Поиск.
:bow:

а предприятиях с численностью работников менее 15 человек избирается уполномоченный) Вопрос - может ли главный бухгалтер быть этим уполномоченным по приказу?

Зая, Вы знаете принципиальную разницу между " избирается" и "назначается"???
"Чессслово,, как дети малые!!!"
-))))))))

уважаемая Ханифа, я имею в виду может ли быть главный бухгалтер выдвинут в качестве этого уполномоченного а потом назначен приказом..
Прямо все надо расшифровать как детям маленьким...
Вот вы поругали, а ответ так и не дали..

Главбух вполне может быть избран уполномоченым трудового коллектива и затем включён в состав комиссии приказом директора.
Назначение приказом уполномоченного есть грубое нарушение действующего законодательства.

Да!! Правильно заданый вопрос содержит 70% правильного ответа. армейское

у нас следующая ситуация: предприятие состоит из 8 человек. Бухгалтер работает по своместительству на 0,5 ставки. Кого можно выбрать представителем по соцстраху? Возможно ли назначить бухгалтера (с учетом сов-ва и 0,5 ст) или лучше директора предприятия?
Что посоветуете?