Можно ли перевести сокращаемого сотрудника на декретное место?
 

коллеги, добрый день!
такая ситуация - как полагается уведомили сотрудника о предполагаемом сокращении за 2 месяца, отчеты в центр занятости подали, при возникновении вакансий сообщали по подпись.
подходящей вакансии за 2 месяца так и не появилось, но освободилось декретное место (должность ниже и оклад тоже), то сотрудник согласен, хочет остаться в компании, а не увольняться.
в главном офисе мне ответили, что вряд ли мы можем перевести сотрудника с бессрочным трудовым договором на декретное место (ведь это срочный трудовой договор). но как быть с тем, что он подлежит сокращению и мы обязаны сообщать ему о ВСЕХ вакансиях (временных и постоянных) и он СОГЛАСИЛСЯ на худшие условия.
Юрист сейчас наш болеет. Рассудить некому.
Может есть какие-то соображения по этому поводу, может кто-то сталкивался с подобной ситуацией.
Буду благодарна за ответы.

все правильно ви зробили.

спасибо, буду отстаивать свою точку зрения

Переведите по личному заявлению на декретное место , а в заявлении о переводе пусть сам напишет на какие условия.

Приймить на декретне місце шляхом укладання строкового договору (з указанням, що прийнятий на строк декретної відпустки/відпустки по догляду за дитиною до 3-х років на термін до виходу постійного працівника). І законодавство не порушите, і людина на певний час буде при роботі.

1. Як можна прийняти вдруге працівника, який вже працює на підприємстві (звісно, якщо йдеться не про сумісництво)?
2. Про відсутність в НПА терміну "декретна відпустка" на форумі писалось неодноразово.

Так, дійсно, я некорректно висловилась. Мала на увазі переведести на умови строкового трудового договору.

спасибо всем!
наш юрист сегодня вышел из больничного, жду его письменного подтверждения (так хотят в главном офисе), по телефону он мне сказал, что перевести можно:)

Преим на декретное место
 

Помогите выкрутиться! Сейчас разгребаю то что досталось от предыдущих инспекторов ОК, которые довольно часто менялись (каждые 2 месяца). Сотрудница К уходит в очередной отпуск с 18.08.12 г. по 31.08.12 г. В этот же момент с 20.08.12 г. уходит на больничный (декрет и родам), при чем сотрудницу З - вновьпринятую оформляют с 03.09.12 по 04.01.13 - т.к. сотрудница К, выйдя с больничного догуливает отпуск. После, для того чтоб отпуск ежегодный не оставаляся, сотруднице К с 08.01.13 по 18.01.13 оформляется остаток 11 дней ежегодного и с 21.01.13 г. оформляется отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3 лет. Вопрос: как быть с сотрудницей З, которая работала во время ежегодного отпуска? На это время мы должны были ее уволить и принять по договору? Что делать?:dont know::?

четыре раза перечитал - так ничего и не понял :(

Прием на декретное место
 

Сотрудница К
с 18.08.12 по 31.08.12 - оформляем ежегодный отпуск, в это время
с 20.08.12 по 24.12.12 оформляет больничный декрет
с 25.12.12 по 04.01.13 - уходит догуливать очередной
Сотрудница З
с 03.09.12 по 04.01.13 - принимают приказом
с 05.01.13 на время отсутствия основного работника приказом по ОК продляют работу
Сотрудница К
с 08.01.13 по 18.01.13 - оформляют остаток ежегодного и
с 21.01.13 - уходит в отпуск по достижению ребенком 3 лет.
есть ли нарушение в том, что сотрудница З работала во время всех ежегодных отпусков?

Во первых, что такое "больничный декрет" и где вы такое вычитали?
Во вторых, что такое "очередной", который уходит догуливать К?
В третьих - человек не может находится одновременно в 2-х отпусках сразу: либо она находится в ежегодном отпуске, либо в каком-то другом отпуске (писать в "больничном декрете" - рука не поднимается:) )
Сотрудница "З" - принята по срочному договору? С какой формулировкой и на какой срок ее приняли? На осноывании чего ей "продляют" работу?
Да, есть нарушение. Эту тему уже обсуждали на форуме - во время отпуска человек должен отдыхать!

(писать в "больничном декрете" - рука не поднимается:) ) - простите за спешку :redface: сотрудница З. принята с 03.09.12 по 04.01.13 на период отпуска по беременности и родам сотрудницы К (дословно)

Сотрудница "З" - принята по срочному договору? С какой формулировкой и на какой срок ее приняли? На осноывании чего ей "продляют" работу?

Работу продляют на основании свидетельства о рождении ребенка и заявления сотрудницы К.

Сотрудница "З" - принята на период отпуска по беременности и родам (то бишь "больничного декрета") сотрудницы "К", верно?
Но этот отпуск у "К" закончился 25.12.12:

Да, правильно. И с 25.12.12 по 18.01.13 отправили сотрудницу К догуливать ежегодный, а с 21.01.13 по уходу за ребенком. Как быть с сотрудницей З, ведь она работала во время ежегодного отпуска сотрудницы К без увольнения и не по договору.

Поскольку "З" была принята на период отпуска по беременности и родам сотрудницы "К", то 25.12.12 она должна была быть уволена п п.2 ст.36 КЗоТ.
И тот факт, что сотрудница "К" ушла что-то там догуливать в данном случае значения не имеет - договор ведь заключался именно на время отсутствия "К" на период отпуска по беременности и родам, и этот отпуск закончился 25.12.12.
А раз вы ее в день окончания договора не уволили -