|
Наказ про дисциплінарне стягнення
Будь-ласка, допоможіть оформити наказ про дисциплінарне стягнення за прогул. Як правильно написати розпорядчу частину? Дякую!
|
Приклад наказу:
Про оголошення догани ФІО, посада, 03 березня 2009 року був відсутній на роботі без поважних причин, виправдувальних документів не надав, що є порушенням п. ... Правил внутрішнього трудового розпорядку. НАКАЗУЮ: ФІО, посада, за порушення трудової дисципліни (прогул без поважних причин) оголосити догану. Позбавити ФІО всіх видів заохочувальних виплат і премій до 02 березня 2010 року. Підстава: службова записка, доповідна записка, пояснювальна записка. Директор |
Премія та догана
Підкажіть, прошу.Догана винесена 30.10.09.
З 30.10.09 по 30.10.2010 позбавляєтья премії, а як щодо жовтня місяця?Чи потрібно в наказі зазначити, що премія за жовтень не надається в звязку з провадженням дисциплінарного стягнення? |
Але ж догана винесена не за те, що працівник скоїв саме 30.10.09 (у п'ятницю) ?
Отже і жовтень 2009 року теж підпадає під термін "без премії"...:reverie: До речі, стягнення можна зняти і достроково (раніше жовтня 2010 року)... |
Цитата:
Інша справа, що я, наприклад, табель здала 25 числа цього місяця і зарплату (з премією) того ж дня вже було нараховано... |
Хочу обратить ваше внимание на нетождественность таких понятий как премия и поощрение и необязательность снятия премии в период действия дисциплинарного взыскания. http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=294
|
А якщо наказ про виплату премії вже було видано (до 25.10), то треба буде видати ще один - про депреміювання,
а бухгалтерії зробити перерахунок... |
Зінуля, звичайно ж, я не читала Положення про преміювання, яке діє в держоргані, де працює KLarisa , але наскільки я знаю, мова йде про державну службу. Тож, навряд чи системою оплати праці передбачено виплату державному службовцю премії за такі "виробничі" показники, як кількість розглянутих звернень громадян або розроблених проектів нормативно-правових актів. :)
Тому в даному випадку я подумала, що така премія не є додатковою зарплатою, а іншою заохочувальною та компенсаційною виплатою, яка не носить обов’язкового характеру. |
Ирена,я понимаю, что вряд ли в данном случае речь идет о госслужащих.Речь ведь не о показателях,а о сути вопроса. И поскольку этот форум читают, одним из правил является поиск уже обсуждавшихся тем и, во избежание ошибок , я обратила внимание (для тех, кто будет читать это обсуждение) на существенное отличие понятий премии и поощения и недопустимость их смешения.
Да и Вы, насколько я успела заметить, предпочитаете называть вещи своими именами ;) |
Цитата:
|
Стаття 148. Строк для застосування дисциплінарного стягнення Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. |
Цитата:
|
Цитата:
Предъявляют вещественные доказательства суду, бандиты друг другу "предъявляют" на "стрелках"... Выговор выносится, объявляется... Кстати, почему "Выговор" с заглавной буквы ? Он что, строгий ?:D |
Да, строгий. Объявить выговор сотруднику.:flag_of_truce:
|
КЗпПУ:
Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Ну нет здесь ни строгого, ни полустрогого, ни мягкого, ни ласкового выговора... |
Это понятно, просто ситуация серьезная.
Спасибо. |
Цитата:
|
Цитата:
(иначе привёл бы ещё несколько ... "интересных" наказаний) Опишите ситуацию - поищем выход вместе... (может, там и увольнения хватит !) |
Спасибо, думаю обойдется просто выговором.
|
... чтобы не баловать персонал !
|
А додатково за день невиходу на роботу, писати в наказі що день не виходу вважати прогулом?
|
Света (svetaweu) !
Изложите, пожалуйста, свою ситуация поподробнее...:bow: А то как бы дров не наломать...:reverie: |
Уважаемые форумчане обьясните чайнику. что такое " засоби дісциплінарного впливу" с чем это едят. "Дісциплянарне стягнення" вполне мне понятно.
Розкрадання мат.цінностей - должно лы быть доказано в судебном порядке или достаточно внутреннего расследования. Зарание спасибо. |
Цитата:
|
МОТЯ с Вами полностью согласен, но есть люди в .... селениях (читать в компании) которым безполезно обьяснять, желание угодит руководству выше. У нас такие чудеса творятся, что просто не знаешь что делать.
|
Факт может установить специально созданная комиссия, инвентаризация, аудит, наконец !
Но классифицировать его, выносить по факту РЕШЕНИЕ, а тем более ПРИГОВОР, может только СУД (даже не самый гуманный в мире...) Мотя :handshake: 1000 % |
Цитата:
|
Спасибо за ответы.
По "приговору" все ясно. По второму пункту " засоби дісциплінарного впливу" пока нет. Поймите меня правильно я не сторонник таких мер и всячески им противодействую. Данные меры и меня коснулись в какойто мере, вот и думаю что предпринять, а что бы с 100% эффективностью учусь сдесь на фоуме. |
КЗпПУ:
Стаття 140. Забезпечення трудової дисципліни Трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохочення за сумлінну працю. У трудових колективах створюється обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни, суворої товариської вимогливості до працівників, які несумлінно виконують трудові обов'язки. Щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних випадках заходи дисциплінарного і громадського впливу. (Із змінами, внесеними згідно з Указом Президії Верховної Ради Української РСР від 27.02.85 р. N 8474-X, від 27.05.88 р. N 5938-XI) Я не случайно привёл статью вместе с примечанием: обратите внимание на дату изменений ! Да и сама формулировочка ... знакома (см. выделенное)... Тогда ещё вовсю командовала одна партия и партийное наказание было равно общественному (наоборот, есссно, тоже !!!)... Т.е. не все корни ещё удалили :smml2: (как говорят стоматологи... :D) |
Спасибо Анатолий.
Статтью читал и для себя представил партсобрания и вычитывают работника.:D. |
... а я ещё и на ... эшафоте успел постоять... :cry:,
так что знаю не понаслышке... ;) |
| Часовой пояс GMT +3, время: 05:33. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA