Запись в трудовой и решение суда о лишении права занимать должность
 

Добрий день, колеги.
В мене склалась така ситуація. 10 жовтня ц.р. директор підприємства був звільнений (за власним бажанням) рішенням зборів засновників.
В цей же день йому була видана трудова книжка з записом про звільнення за ст.38 КЗпП України. 01 грудня ц.р. він був знову прийнятий вже на посаду бригадира. 03 грудня 2008 року кримінально-виконавча інспекція з питань виконання покарань надіслала повідомлення про те, що у вересні цього року він був засуджений до позбавлення права обіймати посади, повязані з фінансовою діяльністю строком на 1 рік з 20 жовтня ц.р. Згідно їх повідомлення, не пізніше трьох днів після його отримання, необхідно :
- звільнити засудженого з посади, права на яку він позбавлений; :?
- внести до трудової книжки запис "позбавлений праваобіймати посади, повязані з фінансовою діяльністю строком на 1 рік;
- повідомити дану інспекцію про виконання.
Як можна його ще раз звільняти з посади директора, коли він вже звільнений за власним бажанням рішенням зборів засновників? Якщо можливо, то як правильно зробити ці зміни, а особливо запис про позбавлення права обіймати посади, повязані з фінансовою діяльністю строком на 1 рік? Тим більше, що в трудовій вже є запис про прийняття на нову посаду 01 грудня ц.р.
Дякую.

Так і повідомте інспекцію з питань виконання покарань, що на час отримання їх повідомлення (дата), директора було вже звільнено з роботи (дата) за статтею 38.
І ждіть, що вони Вам відповідять
А те, що його прийняли бригадиром - не має значення.

А що ж робити з записом "позбавлення права обіймати посади, повязані з фінансовою діяльністю строком на 1 рік", адже вони вимагають копію трудової, а вона зберігається у нашому відділі кадрів?

У мене була така ж ситуація, але виконавчі органи вимагалі не запис в трудову книжку, а лист відповідь з відділу кадрів про прийняті міри згідно одержаного листа і лише копію наказу, про виконання всих вимог, які вказані у супроводжувальному листі з посиланням на вирок суду.

Запись в трудовой и решение суда о лишении права занимать должность
 

Подскажите, дорогие коллеги. Ситуация:
сотрудник работает.....с предыдущего места в трудовой книжке стоит запись "уволен по собственномужеланию", вдруг приходит исполнительный лист где указано, что данному сотруднику необходимо внести на основании решения суда запись о лишении права занимать должности в ........срокром на год. Каковы мои действия? Я изаю приказ? Какая это статья? ведь я уже о приеме сделала запись. Как быть, подскажите....
спасибо

Це ст. 36 п.7 "набрання законної сили вироком суду... яким працівника засуджено до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи". Отже, він повинен бути звільнений з роботи саме за цією статею, а на за 38 -ою. І останніх два записи Вам потрібно змінювати. А навіщо тоді Вам такий працівник? :cool:

службу безопасности страиваетон;
если можно последовательно расскадите что нужно длеать

Для того, щоб все детально розписати, потрібно знати наступні моменти:
1) яку посаду займав за попереднім місцем роботи і коли звільнений?
2) яку посаду заборонив займати суд і від якої дати Ухвала?
3) на яку посаду прийнятий до Вас і з якої дати?

01.01.2005 принят на службу в органы внутренних дел
05.06.2004 года уволен по собственному желанию
12.01.09 принят заместителем рук. по финансово-экономич. безрпасности

Прговор от 26.09.08, уведомление нам от17.02.09

Ви правильно написали дати? Яку посаду йому заборонено займати?

посади в правоохоронних органах

уволен в 2007

Ситуація дивна... У будь якому випадку у Вас працювати він має повне право. З попереднього місця роботи він також звільнений правильно. Тільки от це рішення суду якось ні звідки взялося і куди його притулити?
У будь якому разі, якщо Ви вирішили вносити даний запис в ТК, потрібен наказ: "У зв*язку з повідомленням від ... числа про винесення вироку суду від 26.09.08 р. про заборону ФІО займати посади в правоохоронних органах строком на один рік наказую: внести відповідний запис до ТК такого-то працівника"
щоcь на зразок цього

Вибачте, змушена була відволіктися.
Запис в трудовій повинен звучати так:
№п/п, дата внесення запису (день наказу), "Вироком суду №.. від 26.09.08р. позбавлено права займати посади в правоохороних органах строком на один рік". Підстава: Наказ №... від..., повідомлення від 17.02.09 р. №...
І не має значення попередній запис, цей ви робите по факту приходу повідомлення.
Інше питання: чи робити його взагалі? З одного боку є документ, а з іншого людський фактор. Це вже вирішувати Вам і Вашому керівництву...:-?

Через несколько месяцев, вслед за решением суда, обычно присылают акт проверки исполнения решения суда относительно лица, осужденного к наказаню в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. И Вы должны предоставить необходимые документы (приказ и копию ТК с соответствующей записью). Это из личного опыта, хотя в данном конкретном случае людской фактор был очень силен.

Трудовая и пребывание в местах не столь отдаленных
 

Если человек находится под следствием, или отбывает срок наказания, записывается ли это в трудовой? и вообще где отражается?

Почитайте п.2.21 Інструкції про порядок ведення трудових книжок.

Коллеги, вот такой вопрос. Если работодатель "неофициально" (пока) узнал, что его сотрудник работает со второй трудовой книжкой, т.к. в первой у него присутствует запись о запрете занимать матер.-отв. должности (срок пока неизвестен). На этом месте работы он так же матер.-отв. лицо.
Может ли работодатель уволить данного сотрудника?
1) Если срок запрета ещё не прошёл, то по решению суда (только его нужно где-то заполучить)
2) "За втратою довіри", например?

Для определения статьи увольнения в соответствии с законодательством нужно исходить из подтверждающих документов, "а мне сказали.. вроде..", это все к сожалению не основание, как потом доказать, что Вы были правы, подтвердить "недоверие"?
Или искать документальное подтверждение "информации",
или найти другие причины для расставания с ним,
или - работать дальше, т.к. никакой бумаги о нарушении у Вас пока нет

Ок. Понимаю, без документов никуда.
Так вот, если представить, что мы все таки найдём решение суда, то мы сможем уволить на его основании?
1. Если срок не прошёл - то увольнение по решению суда
2. Если срок прошёл - то по потере доверия?

Его же не пожизненно лишить права занимать определенные должности, а на определенный срок, и если этот срок прошел, то и увольнять его не за что

Эта инфо - ни о чем!:dont know:
На данный момент мы имеем его ТК, в которой все в порядке, остальное - домыслы и личное воображение работодателя.
Может, ст.40, 41 КЗоТУ, если есть основания для увольнения.со всеми вытекающими...
И что? Еще раз: у него сейчас ТК в порядке....Какое Вы имеете отношение к какому-то прошлому? Вам предоставили ТК? Предоставили! Все остальное - не в вашей компетенции.
По увольнению в связи с утратой доверия поможет Вам эта тема.

А как знать - на какой срок? Да и вообще - увольнять его не за что, пока, у него по данной ТК - все в порядке, остальное - досужие вымыслы....Я это читаю из поста:
Мало ли - кто что узнал, и где сплетни насобирал...:dont know:
А насчет срока....запись в ТК: без права занимать данную должность - говорит Вам о каком-то сроке? Вы видели такие записи? И что там видно? Какой срок виден?

Мотя, чисто случайно обратил внимание на время написания поста - "25.11.2015, 05:42"...
Страдаете бессоницей, или это от любви к искусству? :)

:yes:Угу, бессонница..она, проклятая...;), да и искусство просто обожаю!