Исчисление сроков
 

КЗоТ
Статья 241-1. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом
Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день недели.


Значит ли это, что если сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию в понедельник 16.02.09, то уволить его нужно 02.03.09 (тоже в понедельник)?

Так. Тобто день подання заяви не враховується.

Спасибо большое!

На самом деле не раз доводилось сталкиваться с тем, что в этом вопросе народ продолжает путаться.
Здесь принцип простой и легко запоминающийся: в понедельник заява - в понедельник увольнение, во вторник заява - увольнение во вторник....
:lol: .... почти как у Остапа Бендера....

Хорошо, а как быть с теми заявлениями, когда сегодня подал, сегодня уволился? тоже не считать?:dont know:

Одно из двух:
Я чего-то не поняла?
Или Вы чего-то не понимаете?

Вы имеете ввиду ст.38? Или ст.36, п.1?:dont know:
Здесь ведется речь о двух неделях предупреждения, указанных в ст. 38 КЗоТУ. Причем здесь: сегодня подал - сегодня уволился?:reverie::?

простите, может не совсем корректно сформулировала.
Сегодня, понедельник, 19.11.12 г. + 2 нед. = 14 к.д. так? получаем какое число?
и почему дата подачи заявления не входит в строк исчисления? где про такое написано?

Лукавите? Или как?
Вы о чем спросили?
Вернемся:
Это Ваш вопрос? Или мой?
Так причем здесь:
Определитесь с вопросом, а потом - ждите ответа.
Я так отвечать не могу: ответь мне на вопрос о том, что я не знаю задаю....:reverie::?

А написано это в ГК Украины, ст. 253
в данном случае, этим событием есть подача заявления

определяюсь, человек написал увольте меня с 19.11.12 г. по собственному желанию ст.38, и датировал заявление 19.11.12. тут как быть?:dont know:

Как тут быть?
А просто: дир должен написать резолюцию на заяве:
Уволить по ст.38 КЗоТУ 03.12.2012 г.
И все!
Можно еще предложить написать другую заяву:
Прошу Вас прекратить трудовой договор 19.11.12. по соглашению сторон, ст.36,п.1 КЗоТУ.
Если дир согласен, то пишет:
Согласен на прекращение трудового договора 19.11.2012 г.

См. обсуждение увольнения по ст.38:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5876&page=38

Приказ на увольнение от 19.11.12 г. - уволить по ст. 38 КЗоТУ 19.11.12 г.. Основание, заявление работника от 19.11.12 г..

Аргументацию вы можете прочитать по ссылке, указанном в сообщении выше.

Зачем Вы советуете то, что противоречит КЗоТУ?

Уважаемые профессионалы! Подскажите, пожалуйста, как правильно понять срок месяц - в течении календарного или 30 дней?
Если у нас будет сокращение в конце декабря и начале января, то считать это как один месяц? или как сокращение в течении 3-х месяцев? Как правильно отражать в отчете?

ст. 241 КЗпП

Спасибо.:camomile:

Доброго дня! Потрібна Ваша консультація по такому питанню: Працівника А призначено виконуючим обовязки за іншою посадою (директора) терміном на 2 місяці- з 5 травня 2014 року. На цьому посаду планується прийняти іншого працівника. Термін виконання обовязків закінчується 5 липня 2014 р. 5 липня 2014 р. припадає на вихідний день суботу. Чи правильні будуть мої дії, якщо я 3 липня видам наказ про приступлення працівника А до виконання своїх безпосередніх обовязків 4 липня 2014 р.(найближчий робочий день), та 4 липня прийняти нову людину на посаду (директора). Дуже буду вдячна за консультацію!

ну дуже потрібна консультація!

Якщо у контракті виконання обовязків закінчується 5 липня 2014, то це і буде датою звільнення . А до закінчення строку контракту звільнення працівника є незаконним.