Доплата за вредные условия труда
 

Уважаемые коллеги!

На предприятие пришла проверка и обнаружила что уборщице не производили доплат за работу с вредными материалами (хлоркой), В связи с этим вопрос - какие нормативные документы регламентируют такую доплату? Я обращалась к ст, 100 КЗоТ но не нашла перечня " вредных" работ куда входила бы работа уборщицы с хлоркой,,,,Заранее благодарна за ответ,

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 17 листопада 1997 р. N 1290
Вот тут сначала посмотрите - доп. отпуск за работу с вредными условиями труда (списки №1 и №2)

Анатолий, спасибо Вам, это самое и ищу! А нельзя ли попросить ссылку, а то через "поиск" на Лиге не получается найти, возможно, что-то не так делаю

Поправка - постанову 1290 нашла, а вот как быть с тем что там говорится про право на дополнительный отпуск, а не о возмещении (компансации)? а тут речь идет именно о доплате

Я знаю, що в медичних закладах доплачуть.
Наказ МОЗ України і Мінпраці від 05.10.2005 N 308/519 "Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення"
Напевно, в колдоговорі теж це має бути записано.

На умовах коллективного договору. Працівникам, які використовують дезінфікуючі засоби, встановлюється доплата в розмірі 10% до посадового окладу. Таку доплату мають отримувати всі працівники незалежно від обійманої посади, для яких посадовими обов'язками передбачено під час виконання своїх посадових обов'язків використання цих засобів.

С медициной понятно, а у остальных почему именно 10%, а не 5 или 13?

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=181
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...36071941436857

А есть ли ссылочка где можно прочитать это в полном объеме и скачать

Скажите пожалуйста,я работаю в оарит медсестрой-анестезисткой,имею ли я право на доплату за пользование и приготовление дезинфицирующего средства?

Добрый день!
Хотелось бы уточнить по данной теме:
Если физ.лицо-предприниматель принимает на работу уборщика служебных помещений, обязан ли он проводить доплату за работу с дез.средствами? Прочитала вышеупомянутые документы, нашла доплату на предприятиях бюджетной сферы, а также в мед.учреждениях. А как быть с ФЛП или небюджетными предприятиями? Если мы доплату не проводим, повлечет ли это какие-то штрафы при возможной проверке?

Cхема доплат до тарифної ставки за шкідливі умови праці
 

Підскажіть яким документом потрібно користуватися при нарахувані доплат за шкідливі умови праці (в картах умов праці), а точніше методика їх нарахувань.

А что это за доплаты? Что Вы имеете ввиду?:dont know::reverie::?

На підприємствах установлюють такі розміри доплат: за роботу у важких та шкідливих умовах — до 12%, а за роботу в особливо важких та особливо шкідливих умовах праці — до 24% тарифної ставки (посадового окладу). після атестації робочих місчь

Казань брал, Астрахань брал, доплаты - не брал...

За вредные условия - доп. отпуск !
(но если это прописано в коллективном договоре - :thumbs up: :thumbs up: :thumbs up: )

да це зрозуміло.дод. відпуска -закон України ПРО ВІДПУСТКИ, і молоко понятно і список №1 чи №2 понятно, а процентна доплата не понятно

Если Вам непонятно, что у Вас прописано в КД, то откуда мы это можем знать?:dont know:Поэтому я и спросила:

та втому діло, що ми нове ливарне підприємство і атестацію проводимо вперше то в КД геть нічого немає по цьому. прийдеться їхать до інспектора по умовах праці, але хотілось до неї їхати вже підкованим.

Ну, а какие тогда надбавки?:dont know:
Есть отпуск - давайте!
А все надбавки за это дело - прописывайте в КД!:reverie:

Після проведення атестації робочих місць комісія заводу хронограф робочого часу, складає карти умов праці де четвертим пунктом є льготи і компенсації де потрібно комісії визначити пенсійне забеспечення , дод.відпустка, видача спец.харчування і доплати від 4%до 24%, що вимагає закон України "про охорону праці" ст.15 і КЗпП ст.100 і всі ці дані після погодження з Держ. інсп. по увовах праці вносяться в КД, а от механізм розрахунку від 4 до 24 у мене немає, але він є у якомусь документі я незнаю але я його знайду і Вам доповім

Хоч як він приблизно називається, хто видавець, номер або дата ...
Знайдемо !!!;)

Это Вам не поможет:dont know::reverie:
**. Карты условий труда заполняются в соответствии с Инструкцией по заполнению Карт условий труда при проведении аттестации рабочих мест, утвержденной Министерством труда Украины 20.11.1992 г. № 06 -41 - 48 и Министерством охраны здоровья Украины от 27.11.1992 г.*

**. Показатели и критерии условий труда, по которым работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, предоставляется дополнительный отпуск, утвержденные приказом Министерства охраны здоровья Украины от 31.12.1997 г. № 383/55.*

**. Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах для определения доплат работникам за вредные условия труда, согласно порядка, утвержденного постановлением Госкомитета СССР и Секретариата ВЦРПС от 03.10.1986 № 387/22 - 78 «Про затвердження Типового положення про оцінку *умов праці на робочих місцях і порядку застосування галузевих переліків робіт, на яких установлюються доплати робітникам за умови праці".*

**. ....выдача работникам молока и других равноценных продуктов осуществляется на основании «Перечня химических веществ, при работе с которыми с профилактической целью рекомендуется употребление молока», утвержденного Министерством охраны здоровья СССР 04.11.1987 г. № 4430 -87 и является дополнением Постановления Госкомитета по вопросам труда и социальных вопросов и Президиума ВЦРПС от 16.12.1987 г. № 731/П - 13;
*

Befis - :thumbs up: :thumbs up: :thumbs up:

Согласна с Befis . Но разобраться все-же советую.
У нас вопросами аттестации рабочих мест занимается специалист по охране труда - думаю у Вас он тоже имеется. Если карты вредности подтвердят право ваших работников на такую доплату (это все-таки скорее компенсационная выплата) - обязательно вносите изменения в КД с конкретным указанием профессий и % доплаты. ;)
Желаю удачи.:pardon:

присоединяюсь к просьбе :redface:
в каком нормативном документе это есть?

распостраняется ли это на помощников воспитателей (нянь) детских садов, которые работают с дез.средствами?

Ссылки есть в постах...

если есть вредные условия труда, нужно провести аттестацию рабочего места и только по результатам уже выплачивать доплаты(доп отпуска)

а вот по штрафам
http://old.kvpu.org.ua/ua/news/291/
2009.09.21
Мінпраці: Атестація робочих місць - це розв'язання соціальних проблем

Колегія Мінпраці під головуванням Міністра праці та соціальної політики України Людмили Денісової, розглянула питання „Про атестацію робочих місць за умовами праці, як складову соціального захисту працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці. Стан, проблеми, перспективи”.
„Створення належних, безпечних і здорових умов праці – завдання надзвичайно важливе. Адже за ним долі людей і величезні державні гроші. Тому ми сьогодні повинні вирішити питання, а не забалакати його. Тим більше, що нагальних проблем у цій сфері чимало. Безумовно, за шкоду здоров’я людини суспільство повинно платити. Але масштаби цих виплат засвідчують, що ситуацію треба якнайшвидше і докорінно міняти”, - наголосила Людмила Денісова під час зібрання.
За її словами, відповідно до Генеральної угоди між Урядом і соціальними партнерами контроль за проведенням атестації робочих місць мають здійснювати профспілки. Натомість Мінпраці та його регіональні управління праці та соціального захисту функцій контролю та застосування адміністративних і штрафних санкцій не мають, тому їм важко впливати на стан справ у цій сфері. „Ми будемо шукати ефективних шляхів розв’язання цієї проблеми. Адже питання щодо поліпшення умов праці та соціального захисту працівників, зайнятих у шкідливих i важких умовах, щороку загострюються”, - сказала Людмила Денісова.

Нормування робітників після атестації
 

доброго дня. У нас на ливарному внов відкритому заводі вперше проведена атестація. питання, як далі вести документи і які?.
у нас на деякі професії- доплата, відпустка і молоко видається, якщо працівник виходить на плавку в інші дні шкідливих умов праці у нього немає - як фіксувати ці виходи? це поперше
-по друге: машиністи кранів у нас три чоловіка атетованих робочих місця два один на перший список другий на 2 список і ходять вони по тижнях тому що по першому списку роботи проводяться тільки в ночі (плавки), ну а кнівник постійно не можить ходити тільки вніч. от і питання, як їх фіксувати, що люди ходять на перший і другий список?
У загальному, отака обставина допоможіть розібратись.

Помогите пожалуйста!
Ко мне дошли слухи, что есть доплата 15% секретарю, за работу с компьютером, но документально найти я ничего не могу. Есть ли вообще такая доплата? Или нужно делать аттестацию рабочего места?

Для того чтобы определить, какие именно работы относятся к категории работ с вредными условиями труда, необходимо провести аттестацию рабочего места по условиям труда. Результаты используются для установления льгот и компенсаций. Предоставление компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда осуществляется в случае невозможности ликвидации вредных производственных факторов.
Поскольку ст. 100 КЗоТ определено и в соответствии со Списком N 1290 http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...eg=1290-97-%EF доплаты за работу с перс.компьютером как за работу с вредными условиями труда законодательством не предусмотрены. Работающие на электронно-вычисл. и вычисл. машинах, к которым относится и перс. компьютер, и которым продолжительность ежегодного отпуска не определена другими актами законодательства, имеют право на ежег. доп. отпуск за особый характер труда продолжительностью до четырех календарных дней.
Секретарь может иметь право на такой отпуск.
Конкретная продолжительность отпусков за особый характер труда устанавливается КД или ТД в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Помогите пожалуйста! Ситуация: я работаю в карьере список №1, раньше у нас была доплата 40% (за особые условия), теперь нам повысили оклад, но хотят убрать 40% и оставить лишь16% (по сути зарплата остается на прежнем уровне).
Каким образом они могут это сделать и как этому противостоять???

только через суд

а на что опираться в суде?

на результаты аттестации рабочего места(АРМ) в которых написаны Ваши 40%.(если я Вас правильно понял) или иной документ по которому была доплата 40% (за особые условия).

Доплата електросварщику
 

Коллеги прошу Вашей помощи в следующем вопросе:
Наши ряды пополнились электросварщиков. Что из это выплывает? Доплаты? Дни отпуска? Молоко?
не знаю, с чего начать и как дальше разрешить ситуацию.

Р.С. Тему ниже по этому вопросу читала, но конкретный дейсвий не увидела.
Большая просьба кто стыкался и может рассказать пошагово куда идти и кого боятся, буду благодарна.

Заранее спасибо.

Во-первых, Вам необходимо уточнить каких именно электросварщиков (например, электросварщик ручной сварки), потому что от наименования профессии зависит размер льгот за работу с тяжелыми и вредными (особо тяжелыми и особо вредными) условиями труда.
Например, упомянутые мною электросварщики ручной сварки согласно Перечня профессий и должностей, имеющих право на список №1 и №2, раздел "Общие профессии для все отраслей хозяйства" имеют право на список №2. Но данный список должен быть подтвержден результатами проведенной аттестации.
Согласно "Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда" определен
расчет доплаты за вредные условия труда в соответствии с картой фотографии рабочего дня (хронометраж) и картой условий труда на данной рабочее место.

Документ, который искали ранее:
Постановление "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда" №387/22-78 от 03.10.1986 г.

Также согласно Постановления КМ "Об утверждении Списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников на которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и трудными условиями труда и за особый характер труда" № 1290 от 17.11.1997 электросварщик ручной сварки имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в размере до 7 календарнх дней.
Почему до? Потому что количество дней рассчитывается на основании данных все тех же карт фотографии рабочего дня и карт условий труда.

Хм... А чему именно противостоять? Разве плохо, что у Вас увеличивается постоянная часть?
На сколько я помню, максимальная доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда по списку №1 - 24%. Желание Вашего работодателя привести Вашу доплату в соответствие требованиям действующего законодательства вполне обоснованно.
Вопрос только о соблюдении срока двух месяцев - в связи с изменением существенных условий оплаты труда.

Вот еще один документ: "Методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" № 41 от 01.09.1992 г.

Гм-м-м...:reverie:
Ув. Сократ...а Вы, прежде чем писать одно и тоже, что ранее упоминалось в постах, в ЭТОЙ ЖЕ теме, тему-то читали?:read::governed2:
Мало того, что не читали, так еще и строчите один за другим пост, ленясь пользоваться Правкой...
Вот, все, что Вы написали, уже есть:
:smls13:
:dont know:

Уважаемая Мотя, в отличие от Вас у меня нет времени перечитывать ВСЮ тему, тем более я повторился только в одном документе.

Для чего же, в таком случае, форумчане тратят свое время и приводят документы?
Чтобы их потом опять приводить?
Так можно тему раздуть до тысячи страниц...

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Прошу подсказать на какой документ сослаться при установлении доплат рабочим цеха в котором в зимнее время нет отопления. Колдоговор прошу не называть, так как именно этот пункт стал причиной не подписания колдоговора руководителем предприятия.