Как правильно перевести сотрудников?
 

Здравствуйте, уважаемые форумчане!

Наша компания меняет название (фактически было зарегистрировано новое предприятие). Планируем перевести сотрудников -
уволить по переводу п5 ст36, принять путем перевода - пожалуйста, подскажите, как тогда должны звучать заявления сотрудников и надо ли письмо от нового предприятия или что-то вроде в качестве основание для приказа??
И второе - нужно ли теперь заводить новые дела на всех сотрудников и переписывать личные карточки?
Заранее большое спасибо!!!

1. Письмо от предпрятия - обязательно
2. Заявления - прошу уволить по переводу на ООО "рога и копыта" с такого-то числа
3. Новые личные дела и карточки - обязательно!!!!

Это если не просто предприятие переименовывалось, а создавалось новое.

В новом разделе сайта - "Образцы документов" есть образец приказа про увольнение по переводу, в графе "основания" указаны - заявление сотрудника и "Лист-узгодження про прийом на роботу по переводу", хотя, честно говоря, мы когда переводили такого письма не делали. :)

Не подскажете, где можно взять образец такого письма? оно должно быть на каждого сотрудника отдельно?

А нет ли возможности "передать" личные дела?

Спасибо!

Письмо отдельно на каждого работника, в свободной форме.

"Передать" личные дела нельзя.

Чому - окремо? Можна - списком.

Ну, мне так юрист утверждал :redface:
А мы и рады стараться - сделали форму,только фамилию меняли и всё. :wink:

Извините, по первому разу не могу прикинуть как же хоть примерно такое письмо должно звучать?
И какая "шапочка"? :?

Может кто-то сталкивался - Можно ли в приказе: "Звільнити у зв'язку з переведенням..." добавить строку"Виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки"? чтобы бухгалтерии не мучаться с переводом средств?

Спасибо всем ответившим!!

"Шапочка"
Директору ООО "Копыта и рога"
Иванову М.И.

Просим уволить по переводу на ООО "РОга и копыта" Петрова С.с. с такого-то числа

Директор ООО "Рога и копыта" Степанов ММ."

Так директор у нас один и тот же - не может же он сам себе писать?
Как быть?

А какие-нибудь заместители есть? Пусть тогда они подпишут :dont know:

Re: Как правильно перевести сотрудников?
 

Ребята! А у вас там точно создано новое предприятие? Или только внесли изменения в Устав и поменяли название в старом?
Задам тот же вопрос, но проще: код ЕГРПОУ остался прежний или поменялся?
Если код остался прежним - то предприятие у вас (хоть и под новым названием) осталось старое и в таком случае все вышеизложенные советы, хоть они и правильные по существу, но в вашем конкретном случае не применимы....

Я так поняла, у Вас произошла просто реорганизация предприятия.
Для этого Вы вносите только запись в трудовую книгу о переименовании предприятия каждого работника. :)

Доброго всем утра!!!

Нет, зарегистрировано новое предприятие (и другой ЭДРПОУ) (почем так - не знаю)
Но переезжаем всем скопом каждый точно на свое место :)

Осталось понять "от кого" и "кому" писать Лист.
Может Главбух - Директору: прошу уволить ... Замов у нас нет.

Это как ! При реорганизации юридическое лицо перестает сущестовать вообще.
Стаття 59. Припинення діяльності суб'єкта господарювання (Хозяйственный кодекс Украины)
1. Припинення діяльності суб'єкта господарювання здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації - за рішенням власника (власників) чи уповноважених ним органів, за рішенням інших осіб - засновників суб'єкта господарювання чи їх правонаступників, а у випадках, передбачених цим Кодексом, - за рішенням суду.
А почему не хотят уволиться со п. 1 ст. 36 ? Сейчас это уже без разниицы