Обмеження спільної роботи близьких осіб
 

якщо в установі працює батько керівником. штатним розписом передбачено одну штатну одиницю водія. чи має право на посаді водія працювати син керівника

Тільки не на державній службі.

це є орган місцевого самоврядування. якщо син не має права працювати разом тоді дайте будь ласка ссилку на документ, а то щось перелопачую де що бачу по даному питанню , а конкретно нічого.

ст. 25-1 КЗППУ....
Якщо у зв'язку з виконанням трудових обов'язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному. На підприємствах, в установах, організаціях державної форми власності порядок запровадження таких обмежень встановлюється законодавством.

Стаття 12. ЗУ "Про державну службу"
Обмеження, пов'язанi з прийняттям на державну службу

Не можуть бути обраними або призначеними на посаду в державному органi та його апаратi особи, якi:
визнанi у встановленому порядку недiєздатними;
мають судимiсть, що є несумiсною iз зайняттям посади;
у разi прийняття на службу будуть безпосередньо пiдпорядкованi або пiдлеглi особам, якi є їх близькими родичами чи свояками;
в iнших випадках, встановлених законами України.

Особенности совмещения
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi
СОВЕТ НАРОДНЫХ КОМИССАРОВ УССР
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 04.06.33 м. Харьков
О совмещении должностей и о службе родственников в учреждениях, предприятиях и организациях обобществленного сектора
( С изменениями, внесенными в соответствии с Постановлениями Совета Министров УССР
N 169 ( 169-79-п ) от 06.04.79
N 593 ( 593-80-п ) от 03.11.80 )

:thumbs up:
Перший раз бачу таку постанову.

16. Запрещается совместная служба на одном и том же предприятии, в учреждении, организации лиц, которые пребывают между собой в близком родстве или своячестве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

17. Исключения из правила, установленного в пункте 16 этого постановления, могут допускаться относительно:
1) Работников, которые занимают непосредственно подчиненные или подконтрольные выборные должности.
2) Специалистов сельского хозяйства, которые работают в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях и организациях, а также в научно-исследовательских учреждениях по сельскому хозяйству, расположенных в сельской местности.
3) Работников линейных предприятий железнодорожного транспорта, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих предприятий.*
4) Работников плавающего состава судов речного флота и работников эксплуатационных предприятий и организаций речного транспорта (за исключением расположенных в областных центрах) Главречфлота УССР, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих предприятий и организаций.*
5) Работников путевых организаций, которые осуществляют эксплуатацию автомобильных путей общего пользования, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих организаций.
6) Работников по эксплуатационно-техническому обслуживанию линейных и станционных сооружений связи, радио и телевидения.*
7) Работников строительно-монтажных и мостостроительных поездов, механизированных колонн и других передвижных специальных строительных формирований Министерства транспортного строительства, Министерства сельского строительства УССР, Министерства мелиорации и водного хозяйства УССР, Министерства промышленного строительства УССР, Министерства строительства предприятий тяжелой индустрии УССР, Госкомсельхозтехники УССР, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих организаций.*
8) Врачей лечебно-профилактических и санитарно-профилактических заведений здравоохранения. *
9) Научных и педагогических работников, лекторов, библиотекарей и библиографов во всех научных, учебных и воспитательных заведениях.
10) Артистов, художников и музыкантов государственных театров, художественных коллективов и студий.
11) Работников полевых геологических экспедиций, партий, отрядов и участков.
12) Специалистов лесного и водного хозяйства, работников образования, медицинских работников, работников культурно-образовательных заведений, работников предприятий розничной торговли и общественного питания потребительской кооперации, которые работают в сельской местности.
13) Работников прудовых и озерных рибоводных хозяйств, рибоводных заводов, нерестово-выращивающих хозяйств и риборозводников, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих предприятий. *


(СОВЕТ НАРОДНЫХ КОМИССАРОВ УССР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О совмещении должностей и о службе родственников в учреждениях, предприятиях и организациях обобществленного сектора)

Это Постановление утратило силу частично и касается организаций общественного характера))) В действии остались только 2 пункта - 16 и 17.

Вот именно, я об этом вспоминаю каждый раз когда слышу как мэр Киева назначил своего очредного кума-брата-сына на должность.
А имеет ли он право согласно законодательству Украины такое делать?

:lol: :lol: :lol:
больше Вас ничего не смущает?

НД действующий, если верить сайту Верховного Совета Украины.Cсылочку, плиз.

Родственники на предприятии
 

КЗоТ и "Закон о коррупции" ограничивает работу родственников на госпредприятии, если таковые находятся в прямом подчинении один другому.
Но в то же время непрямое подчинение (опосредованное) дает возможность работать родственникам.
Подчиненность устанавливается должностными инструкциями.
Так вот, собственно, вопрос: если директор и сотрудник - родственники, но при этом сотрудник работает (вне отделов, просто отдельная должность в ШР) в прямом подчинении заместителю директора (так указано в ДИ) , то правомерно ли такое? Нет ли тут конфликта?

Э-э-э-э-х, была бы я работником ОБЭП :innocent::boast:, я бы мигом нашла конфликт! (Задолбали эти царственные родственные связи!:twisted:).

А так....сказано же "в НЕПОСРЕДСТВЕННОМ подчинении...":dont know::cry:

конфликт кажется есть.
п.16 постанова рнк урср від 4 червня 1933р

руководящий нд
постанова рнк урср від 4 червня 1933р
у меня полного текста нет, если у кого-нибудб есть поделитесь пожалуйста"!!!

статья на тему.

"Задолбали эти царственные родственные связи" (с)
:yes: Согласна. Но куда деваться с подводной лодки?
Ссылки в должностной инструкции на подчиненность заму все же ДОЛЖНО хватить? Для ОБЭП я имею в виду.
Кстати, в данном конкретном случае - сотрудник действительно класссный высокоработоспособный спец и совершенно неконфликтная личность, так что оформляю с удовольствием.

Там тоже указание на НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ подчинение (или прямое), а в случае, если между сотрудником и директором есть "буфер" - зам, получается опосредованное подчинение.

Да в том-то и дело, что "що власник має право " ограничить, а мае и НЕ ограничить.....работу родичей....
Чувствуете?
А на госпредприятии...Прямого-то подчинения нет!

А как для ОБЭП - при желании ниточку потянуть мона...если нуно....и...выявить банду экономических преступников....:lol:

Но, прямого запрета нет...:dont know:

а так:
16. Запрещается совместная служба на одном и том же
предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой
в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры,
сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети
супругов), если их служба связана с непосредственной
подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

или дир не контролирует всё предприятие??

И так не годится!
Иначе даже бы дворник - родственник не смог работать на пр-пр, если был бы шурином пятой жены шестого мужа любовницы директора!
Т.Е. - НИКТО и ни на каких должностях!
Зачем тогда указывать определенные условия на запрет?:dont know:

Подконтрольность - это означает, например: родственник - МОЛ и сдает отчеты своему тестю....

Дир контролирует даже уборщицу, во всяком случае по ОТ.
Так что, жена дира не можен быть уборщицей мест общего пользования? Исключительно из-за коррупции..

К сожаленью, Олена, Вы все правильно понимаете и в Вашем случае закон не нарушен.
А к сожалению: это я к тому, что скрытая коррупция все-таки есть и с этим ничего не поделаешь, хотя, по бумагам - вроде все правильно!
К сожалению - потому что надоели эти ЦАРИ и царьки (родственники ЦАРЕЙ)....:cry:
И куда бедному крестьянину податься?:cry:

Обмеження спільної роботи родичів
 

син працює керівником державної установи. установа має підрозділи. в одному з підрозділів працює батько керівника на посаді завгоспа. чи є в даній ситуації спільною робота родичів і якщо є то які наслідки можуть бути

ЗУ "Про держслужбу":
Стаття 12. Обмеження, пов'язані з прийняттям
на державну службу

Не можуть бути обраними або призначеними на посаду в
державному органі та його апараті особи, які:
визнані у встановленому порядку недієздатними;
мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади;
у разі прийняття на службу будуть безпосередньо
підпорядковані або підлеглі особам, які є їх близькими родичами чи
свояками;
в інших випадках, встановлених законами України.



ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА
ПРО ДЕРЖАВНУ СЛУЖБУ

Стаття 38. Відповідальність за порушення
законодавства про державну службу

Особи, винні у порушенні законодавства про державну службу,
несуть цивільну, адміністративну або кримінальну відповідальність
згідно із чинним законодавством.

посада завгоспа не належить до державної служби, і підпорядкування прямого також начебто не має ( завгосп у підрозділі) то все рівно застосовується дана стаття закону?

Власник вправі запроваджувати обмеження щодо спільної роботи на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації осіб, які є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри і діти подружжя), якщо у зв’язку з виконанням трудових обов’язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному.
На підприємствах, в установах, організаціях державної форми власності порядок запровадження таких обмежень встановлюється законодавством.


НПК:


1. Власнику підприємства, установи, організації надано право запроваджувати обмеження щодо спільної роботи родичів чи свояків, якщо їх робота пов'язана з безпосереднім підпорядкуванням або підконтрольністю одного одному.
Якщо власник не скористався наданими йому правами, наказу чи розпорядження про введення обмежень щодо спільної роботи родичів і свояків на своєму підприємстві, в установі, організації не видав, то спільна робота родичів чи свояків навіть при безпосередній підпорядкованості або підконтрольності одного одному не може бути підставою для припинення трудових відносин.
2. На підприємствах, в установах і організаціях державної форми власності порядок запровадження обмежень спільної роботи родичів чи свояків встановлено постановою РНК УРСР від 4 червня 1933 р. в редакції постанови Ради Міністрів УРСР № 593 від 3 листопада 1980 р. Цією постановою на підприємствах, в установах, організаціях усуспільненого сектору господарства забороняється спільна робота родичів і свояків, безпосередньо підпорядкованих і підконтрольних один одному.
Одночасно пунктом 17 постанови зроблено винятки щодо працівників, які обіймають безпосередньо підпорядковані або підконтрольні виборні посади; спеціалістів сільського господарства, які працюють в радгоспах та інших державних сільськогосподарських підприємствах і організаціях, а також у науково-дослідних установах по сільському господарству, розташованих у сільській місцевості; працівників лінійних підприємств залізничного транспорту, крім головних бухгалтерів і касирів цих підприємств; працівників плаваючого складу суден річкового флоту і працівників експлуатаційних підприємств і організацій річкового транспорту (за винятком розташованих в обласних центрах), крім головних бухгалтерів і касирів цих підприємств і організацій; працівників шляхових організацій, які здійснюють експлуатацію автомобільних шляхів загального користування, крім головних бухгалтерів і касирів цих організацій; працівників з експлуатаційно-технічного обслуговування лінійних і станційних споруд зв'язку, радіо і телебачення; працівників будівельно-монтажних і мостобудівних поїздів, механізованих колон та інших пересувних спеціальних будівельних формувань, крім головних бухгалтерів і касирів цих організацій; лікарів лікувально-профілактичних і санітарно-профілактичних закладів охорони здоров'я; наукових і педагогічних працівників, лекторів, бібліотекарів і бібліографів у всіх наукових, учбових та виховних закладах, артистів, художників і музикантів державних театрів, художніх колективів і студій; працівників польових геологічних експедицій, партій, загонів і дільниць; спеціалістів лісового і водного господарства, працівників освіти, медичних працівників, працівників культурно-освітніх закладів, працівників підприємств роздрібної торгівлі і громадського харчування споживчої кооперації, які проживають у сільській місцевості; працівників ставкових і озерних рибоводних господарств, рибоводних заводів, нересто-виро-щувальних господарств та риборозплідників, крім головних бухгалтерів і касирів цих підприємств.
СОВЕТ МИНИСТРОВ УКРАИНСКОЙ ССР

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 3 ноября 1980 года N 593
г. Киев

підрозділ - це дитячий садочок, чи може належати посада завгоспа до працівників культурно-освітніх закладів ( пунктом 17 постанови зроблено винятки)?

Чит. винятки выше....

9) Научных и педагогических работников, лекторов,
библиотекарей и библиографов во всех научных, учебных и
воспитательных учреждениях.

а до п. 12 винятків цю посаду не можна віднести: работников просвещения или работников культурно-просветительных учреждений

син працює керівником державної установи. установа має підрозділи. в одному з підрозділів працює батько керівника на посаді завгоспа.
:dont know::reverie::?:?:?

Не-е-е-е...я думаю, тут надо подумать...
Завхоз не может относиться к работникам просвещения....

Давайте еще посмотрим:

если их служба связана с непосредственной
подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

А они непосредственно подчиняются друг другу?
Или подконтрольны?
Мне так кажется, что нет....

на роботу приймає керівник - син, батько перебуває під безпосереднім керівництвом завідуючої дитсадком, але дитсадок не є юридичною особою і завдитсад. не приймає на роботу та не звільняє. От і не можу розібратись чи є підпорядкування чи немає?

К вышеизложенному...
О принципах предупреждения и противодействия коррупции Закон України от 11.6.2009 № 1506-VI (С изменениями и дополнениями, внесенными Законом Украины от 23.12.2009 г. №1787-VI)
Вступил в силу с 01.04.2010
Статья 6. Ограничения относительно работы близких лиц
1. Лица, указанные в подпунктах «а», «в» — «ж» пункта 1 и подпунктах «а» — «б» пункта 2 части первой статьи 2 настоящего Закона (кроме народных заседателей и присяжных), не могут иметь в непосредственном подчинении или быть непосредственно подчиненными в связи с исполнением полномочий близким им лицам.
Лицо, указанное в подпунктах «а», «в» — «ж» пункта 1 и подпунктах «а» — «б» пункта 2 части первой статьи 2 настоящего Закона (кроме народных заседателей и присяжных), обязано известить руководство органа, на должность в котором оно претендует, о работающих в этом органе близких ему лицах.
2. В случае возникновения обстоятельств, нарушающих требования части первой данной статьи, соответствующие лица, близкие им лица принимают меры по устранению таких обстоятельств в 15-дневный срок. Если в данный срок эти обстоятельства добровольно не устранены, соответствующие лица и/или близкие им лица в месячный срок подлежат переводу в установленном порядке на иную должность, которая исключает непосредственное подчинение.
В случае невозможности такого перевода лицо, находящееся в подчинении, подлежит увольнению с занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством, регулирующим вопрос добропорядочного поведения лиц, уполномоченных на выполнение функций государства, органов местного самоуправления.
3. Лицам, указанным в подпунктах «а», «в» — «ж» пункта 1 и подпунктах «а» — «б» пункта 2 части первой статьи 2 настоящего Закона (кроме народных заседателей и присяжных), запрещается принимать участие в работе коллегиальных органов во время рассмотрения вопросов о назначении на должность близких им лиц и каким-либо иным способом влиять на принятие такого решения.
http://www.guds.gov.ua/control/uk/pu...=1193265371366

( близкие лица — супруги, дети, родители, родные братья и сестры, дед, бабушка, внуки, усыновители, усыновленные, а также другие лица при условии их постоянного жительства вместе с субъектом, определенным в части первой статьи 2 настоящего Закона, и ведения с ним общего хозяйства)

я то це розумію, але не можемо визначитись чи є пряме підпорядкування

:reverie:Читайте тогда общие положения должностной инструкции...
Хотя, странно ..., что зав.дс не имеет права увольнять или принимать ...:dont know:тогда в случае чего, она пишет служебку на своего руководителя ( а руководитель сын этого отца:cry:) и он принимает решение казнить или миловать, так получается...:reverie:

Ні, не вступив в дію ані з 1 квітня 2010 року, ані з 1 січня 2011 року.
ЗУ "Про визнання такими, що втратили чинність, деяких законів України щодо запобігання та протидії корупції" від 21 грудня 2010 р. № 2808-VІ

:swoon::redface::(:sorry2: вот не проверила и того..:cry:, и сейчас проверить не могу...доступ обмежений ... а на корпоративном сайте висит как вступивший в силу, прикольно:reverie:
Iren@ :res:

Бывает ...и не такое..е...:D:dont know:

Ура! А то с этим законом большую часть страны посадить можно было. :lol: :bravo:

:snooks: (Не Вике)
:handshake: :superstition: :superstition: :superstition:

А по сути вопроса - у кого какие мысли?:dont know::?

мабуть по суті питання думки немає ні у кого