Увольнение
 

Добрый день, коллеги!!!

Подскажите пожалуйста день увольнения считается последним рабочим днем???

Re: Увольнение
 

Совершенно верно. День увольнения считается последним рабочим днем.

Спасибо большое за ответ!!!

Здравствуйте! Скажите, в приказе о увольнении я пишу "...звільнити з 05.01.07. " Считается, что 05.01.07 последний рабочий день, отображенный в табеле. Бухгалтерия просит указывать в приказе "звільнити 05.01.07", так как считает, что по моему приказу последний рабочий день получается 04.01.07. В литературе я встречала разные варианты. Как все-таки правильно отобразить в приказе?

Правильно "звільнити 05.01.07"

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста: работник проработал 2 месяца и хочет увольняться по собственому желанию. Может ли он написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? (Отпуск 4 дня).

Согласно ст. 10 Закону "Про відпустки", отпуск можно взять работнику, который отработал не менее 6-ти месяцев на данном предприятии.
Можно и раньше взять оплачиваемый отпуск работникам, которые являются: лицами до 18 лет; инвалидам всех групп; женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него; женщинам, которые имеют двух и более детей до 15 лет или ребенка-инвалида; одинокой матери (отцу), которые сами воспитывают ребенка и т.д.
Посмотрите в статье 10 этот список и определите, относится ли к этому списку Ваш работник. Если нет, ему полагается только компенсация за неиспользованный отпуск.

Может, т.к. в любом случае пришлось бы платить компенсацию при увольнении за 4 дня. Если работнику выгоднее отгулять эти дни - нет проблем.

Речь в ст. 10 идет об отпуске ПОЛНОЙ продолжительности, а пропорционально отработанному времени ( в данном случае - 4 дня) МОЖНО предоставлять.
"Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. "

спасибо. Я так и предполагала , но сомнения были. В самом деле, ведь все равно выплатить компенсацию нужно, так пусть лучше человек 4 дня в отпуске будет.

ст.3 Закона "Про відпустки":
"Право на відпустки у разі звільнення
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано
невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення
в цьому разі є останній день відпустки."
Кажется, Ваш случай четко соответствует этой статье Закона. Если сотрудник хочет, работодатель должен предоставить ему отпуск.

Sajcos огромадное спасибо! :bravo:

Увольнение
 

добрый день, просветите пожалуйста: насколько я знаю при уволнении сотрудника компания должна расчитаться с ним, т.е выплатить з/п, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а если компания выплачивает з/п через перечесление на пластиковые карты, т.е начисление производиться 1 раз в месяц. Как быть уверенным работнику, что ему выплатят все деньги, после того как он уже получит трудовую книжку на руки? Есть ли провавые основания для разбирательства с предприятием после получения трудовой книги?

Не важно как и когда в компании начисляется (перечисляется на карточку) заработная плата. Все выплаты при увольнении должны быть выданы Вам наличкой или перечислены на карточку строго в день увольнения + трудовая книжка. Если же фактический день увольнения был для Вас нерабочим, то расчет производится не позднее следующего дня. В случае нарушения этих сроков компания будет обязана выплатить Вам Ваш средний заработок за все время задержки. Ст 116 и 117 КЗоТ Украины :)

Увольнение
 

Подскажите пожалуйста , мой сотрудник написал заявление на увольнение с отработкой две недели. Но на следующий день заболел и вышел на работу только через неделю (справка есть). И я не знаю включать эти дни в отработку или нет. :dont know:

КЗпПУ, стаття 38.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Откуда Вы взяли, что сотрудник должен отработать 2 недели?
Он должен ПРЕДУПРЕДИТЬ о предстоящем увольнении за 2 недели.
Он эти 2 недели может болеть, быть в отпуске или ходить на работу, главное, что - предупредил, и через 2 недели вы обязаны его уволить.

спасибо

Всегда - пожалуйста! :D

Увольнение
 

Добрый день!
Начальник предприятия хочет уволить водителя (водитель очень нехороший человек, чють что сразу везде жалобы с угрозами рассылает) , и в придачу водитель еще ликвидатор ЧАЕС, и инвалид 3 группы. А тут еще водитель (мат. ответственное лицо) попал в аварию на служебной машине (по его вине, врезался в маршрутное такси).
Вопрос: как можно избавиться от нашого "дорогого" водителя? Может у когото были схожие ситуации, подскажите.
:dont know:

Если водитель нарушил правила дорожнего движения, то его можно привлечь к материальной ответственности за нанесенный ущерб предприятию (за разбитый автомобиль предприятия). В таком случае можно предложить этому водителю на выбор: или возмещение материального ущерба, или увольнение по собственному желанию. При этом помните, что решение о привлечении к материальной ответственности следует принять в течение 14 дней со дня аварии.

Интересно, а каким это образом водитель - материально ответственное лицо? :eek:

Приношу свои извенения за дизинформацию. водитель не мат ответственное лицо.
Ув. Trine, можете ли Вы советом помочь?

Ув.Павел, очень Вам благодарна!

Водитель - не материально ответственное лицо. Но если он нарушил правила дорожного движения, то соответственно, он попадает под статью 132 КЗоТ о материальной ответственности

Стаття 132. Матеріальна відповідальність у межах середнього місячного заробітку

За шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку.

Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві.

Прежде чем советовать, хочется изучить ситуацию. :)

По поводу ответственности водителя - есть ли у вас протокол ГАИ о том, что именно Ваш водитель виновен в аварии? Если его нет, а работник - скандальный, то можно не надеяться на возмещение ущерба.

Да, вина водителя установлена, и и мат.ущерб за разбитое авто он сагласен оплатить.
Вопрос в другом: каким образом можно от него избавиться (желание руководителя)

А "по собственному" предлагали?
Если работник ваш не хочет, то... вам остается только внимательно следить за ним, чтоб подловить... ну, на всяких нарушениях, и этим припереть к стенке.(хотя я лично не сторонник таких методов). Проще, конечно, прижать его в теплом углу и поговорить по душам "Вась, а Вась - ну не порти себе биографию.... Да таких спецов, как ты - любая контора с руками оторвет..." и ты ды и тыпы на ту же тему.

Ув. Trine, я благодарна Вам за советы! Буду продолжать над ним работать, хотя, чесно сказать, уж очень хочется уволить, а єта авария для начальника, ну просто последняя капля.

Увольнение
 

Проконсультируйте в такой ситуации. Один из отделов расформировывается. Сотруднику предложили перейти в другой отдел. Он отказывается и хочет уволиться по статье 36 п.6. Есть ли какие-то последствия для организации после увольнения сотрудника? обязана ли компания выплачивать ему какое-то пособие? что ещё по закону должна сделать организация после увольнения сотрудника? (кроме выдачи трудовой и расчёта по з/п).

А що, запрпонований відділ знаходиться в іншій місцевості? Чи посда залишається тією ж, а лише змінюються істотні умови праці?
Якщо ні, то це - класичне скорочення з усіма попередніми процедурами і наслідками

Якщо працівник звільняється в зв"язку із зміною істотних умов праці, то вихідна допомога йому повинна бути виплачена (ст. 44 КЗпП України).
Але зміною істотних умов праці вважається зміна систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або відміна неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів, найменування посад. Власник повинен довести до відома працівника про зміну істотних умов праці не пізніш ніж за два місяці до цього.

Отдел, в который предлагали перейти сотруднику, находится в том же здании, на том же этаже. З/п та же, должность другая.

п. 1 ст. 40 КЗпП України (скорочення штату)

Про скорочення штату ст.40 п. 1 працівника теж повинні були повідомити за 2 місяці.

Увольнение
 

Пришел сотрудник, который работает у нас авгеста сего года и говорит, что до нас мол, работал у пп шника по трудовому договору. НО он в его трудовой записи не делал- говорил, запишет, когда увольняться работник будет. А теперь, когда тот успешно у нас работает, грозит ему увольнением за прогулы.
Такой вот бред. Раз в трудовой никаких записей нет, то и увольнение за прогулы собственно работнику не страшно .
(+ нарушение пп-шником порядка ведения труд. книжек). Что еще сказать работнику- он боится, что бы небыло последствий. А заявления на увольнение он не писал. Пп шник был не против его ухода.

А заявление о приёме на работу к ПП он писал ?
Трудовая книжка где ?

Заявление писал. Трудовая у нас- там нет записей с етого пп.

Если работодателем является физическое лицо, то такой работодатель должен заключать с работником письменный трудовой договор по форме утвержденной приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260. Такой трудовой договор в соответствии со ст. 241 КЗоТ и Порядком регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденного приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260, подлежит обязательной регистрации в течении недели с момента фактического допуска работника к работе в государственной службе занятости по месту проживания работодателя - физического лица.
Для регистрации трудового договора в службу занятости необходимо представить:
физическому лицу - работодателю:
- паспорт;
- свидетельство о регистрации субъекта предпринимательской деятельности;
- справку налогового органа об идентификационном номере;
- трудовой договор;
работнику:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- справку налогового органа об идентификационном номере.
Ответственное лицо службы занятости регистрирует трудовой договор в книге регистрации по форме, утвержденной вышеуказанным приказом, присваивает ему номер и фиксирует дату регистрации, о чем производится соответствующая запись в трудовом договоре, что также следует и из письма Минтруда от 28.09.2005 г. № 09-445.

Если Ваш сотрудник работал у ПП по трудовому договору, то необходимио проверить, был ли этот договор зарегистрировал в службе занятости. Эсли нет, то такой работник нигде не числился и с эго з/п никакие отчисления не производились. Тогда можно не переживать за отсутствие записи в трудовой, так как фактически человек нигде не работал.
Если ли у Вашего работника копия зарегистрированого трудового договора?

Нету

Ан нет, говорит- есть.