Досрочное увольнение работающего по срочному трудовому договору
 

Здравствуйте, помогите разобраться:
"подписывал заявление на имя проректора о приеме на работу по "строковому трудовому договору на посаду... на термін з ... до 31.12.07"
Можно ли разорвать строковой трудовой договор по собственному желанию до окончания срока? ст.38 КЗпП ???
если да то как .
Спасибо
С Уважением, Наталья
уточняю: молодой специалист, после окончания КПИ по распределению остался на кафедре

КЗпП України:
Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору
з ініціативи працівника

Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає
розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або
інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором,
порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства
про працю, колективного або трудового договору та у випадках,
передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.
Спори про дострокове розірвання трудового договору
вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду
трудових спорів.
( Стаття 39 із змінами, внесеними згідно із Законом N 6/95-ВР від
19.01.95 )
Частина перша Статті 38.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про
звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю
продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення
чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до
навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості,
підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до
досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або
інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за
конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або
уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у
строк, про який просить працівник.

Так что, еслі у вас нет подходящей уважительной причины, то по собственному желанию вы уволиться не можете.

Но никто не запретит вам договориться с руководителем и уволиться по п. 1 ст. 36 (по соглашению сторон).

Досрочное расторжение трудового договора
 

Согласно КЗоТу, в случае расторжения бесстрочного ТД работник должен письменно предупредить работодателя за 2 недели.

У нас такая ситуация: ТД срочный, на 1 год, и директор хочет в договор вставить пункт: "В случае досрочного расторжения договора работник должен письменно известить об этом директора не позже, чем за 1 месяц".

Имеем ли мы право устанавливать срок в 1 месяц, а не 2 недели?

Работник при этом не против такого пункта.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в следующих случая (ст. 39 КЗоТ):

- по причине болезни, инвалидности работника, препятствующих выполнению работы,
- нарушением собствеником законодательства о труде, колл. и трудового договора,
- в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 38 (уважительные причины)

Сами понимаете, такие случаи непредсказуемы и предупреждение заранее не всегда возможно (а увольнение с предупреждением за 2 недели для срочного договора вообще не предусмотрено законодательством о труде)....Если Ваш директор все же хочет подстаховаться и знать о желании сотрудника уволиться за 1 месяц, заключите контракт, в нем возможно оговорить и индивидуальный срок действия и условия расторжения и т.д.

Спасибо за совет.

Трудность в том, что есть еще дочернее предприятие в России. И мы, кадровики, параллельно ведем еще и его.

Согласно Ст. 80 ТК РФ работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

И для работников этого дочернего предприятия директор тоже хочет вписать пункт в договор о письменном предупреждении за 1 месяц.

Вот и думаем, как правильно сделать, чтобы ничего не нарушить.

У-х-х-х-! Как давно это было....3 года прошло, как я в России работала.....подзабыла:redface:, а в ТК есть по подобию КЗоТ Укр. отдельная статья о расторжении СРОЧНОГО трудового договора по инициативе работника?

Да, в этом и есть отличие от Укр. КЗоТ.

В отличие от ранее действовавшего КЗоТ, ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника сегодня не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно за 2 недели. Руководитель организации обязан предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за 1 месяц.

Вот так сейчас.
А директор хочет прописать не 2 недели (для рядовых работников), а месяц.

Тобто, контракти вже можна укладати не тільки у випадках, прямо передбачених законами, а і у випадках, "коли директор захоче"?;)

Я в данном случае речь веду о трудовом договоре :rolleyes2:

О контракте не может быть и речи.

КЗпП:

Вот за это - огромное человеческое спасибо!!! :yes:

Так, на всякий случай, вдруг - пригодится:dont know::
КЗоТУ:
Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

А по Вашему, контракт - это НЕ трудовой договор?

Я говорю сейчас о трудовом договоре.

Вариант с контрактом директором не рассматривается (есть некоторые причины).

Конечно, есть причины, и одна из них -

И я о том же.

Не хочу перегружать информацией, поэтому уточнила - речь идет именно о ТД.

А я говорю о том, что контракт - это тоже трудовой договор.
Или я по-китайски пишу?:dont know::cry::reverie::?

:redface:спасибо за поправку, ув. esar....конечно же для заключения контракта одного желания работодателя не достаточно и случаи, при которых заключение контракта возможно, установлены законодательством....И с малой долей вероятности в этом перечне можно найти случай Ilana,но.....хочется понять, какую цель имеет сама Ilana:
- найти законный путь и выполнить волю работодателя (тогда все же стоит рассмотреть контракт, точнее установленные законом случаи его заключения, а вдруг:dont know:.....)
- найти путь убедить работодателя, что его желание незаконно (тогда ответ получен в посте esar №8...ст.9 КЗоТ- этого достаточно)

Поясню - працівник раніше працював за трудовим договором.
Перехід на контракт повинен носити погоджувальну форму.

Ніхто не змушує працівника заключати контракт.
Директор хоче, щоб у ТД було зазначено, що для розірвання ТД з ініціативи працівника він повинен повідомити директора не за 2 тижні, а за місяць.

Я пояснила, що цей пункт суперечить діючому законодавству. Для включення такого пункту необхідно заключати з працівником контракт, в якому і обумовити ці терміни.
Але контракт працівник не хоче заключати, вірніше, ми його до цього не змушуємо.

Тобто - те, чого хоче, керівник, у ТД неможливо прописати.

Добрый день! Правильно ли я поняла, что уволиться досрочно работник, работающий по срочному ТД, может по соглашению сторон?? Никаких уважительных причин у работника нет, только одна - "ПЛОТЮТЬ МАЛО"

Может, при условии, что работодатель не возражает против увольнения.