Порядок оформления отгулов
 

Уважаемые коллеги, подскажите, порядок оформления отгулов. :redface:
Я думаю так:
1 служебная записка нач. отдела о необходимости работы в выходной.
2 приказ
3 по заявлению работника предоставить отгул, опять же приказом.
В какой форме можно вести предоставляемые отгулы и отработанные выходные?
Есть у кого опыт?
Спасибо!

У нас отгулы не оформляются никак.
Просто в устной форме руководитель и работник договариваются, что, мол, выйди в выходной, а я тебе потом отгул предоставлю. Вот и всё.
Неуверена, что отгул вообще как-то оформляется и такое понятие врядли есть в законодательстве.

"Есть такая партия"

И даже статья недавно появилась на портале:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1008

2Tanya1963
В законодательстве есть:
КЗоТ Украины
Статья 72. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

2Голубоглазка
Я с таким не сталкивалась, но думаю, Вы описали правильный порядок.

Спасибо anatol_ua, замечательная статья и как раз вовремя. Хотя теорию читала, думала, может кто рассказал бы как на практике вести учет отгулов.

Tanya1963, у нас тоже было как у вас. Но все когда-нибудь кончается. Как говорится до первых "залетов".

Голубоглазка, з моєї точки зору, ви все правильно написали, тільки в наказах про залучення до роботи у вихідний день рекомендують одразу писати, в який день надається вихідний день(відгул), щоб не вести їх облік, і на підставі заяви працівника не оформлювати наказом надання цього вихідного дня.

Спасибо! :)

ДОБРИЙ ДЕНЬ. Хто може пояснити про відгули. У нас це вперше. Робота у вихідний день - те що надається відгул зрозуміло, а чи оплачується той день (вихідний) який був відпрацьований. Я не можу зрозуміти методику розрахунку з працівником. Бухгалтерія говорить що ми бюджет оплат і відгулів не можемо надавати.

Доцитирую ст. 72 КЗот, приведенную ув. katsol и тем самым отвечу на Ваш вопрос OK-NKDDAU:
...Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст. 107 настоящего Кодекса.

Добрый день! так все таки за работу в выходные и праздничные дни оплачиваем в 2-ом размере??? а если укажем в приказе, что с последующим предоставлением отгулов по желанию работника?!

КЗпПУ:
Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день
Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу.

У меня, например, в служебке о необходимости работы в выходной день работник ставит "псису" напротив:
- день отдыха,
- оплата в двойном размере.
Соответственно, в приказе отмечено:
надати день відпочинку или
оплатити у подвійному розмірі згідно ст. 107 КЗпП України.

А мона ма-а-а-аленькие пять копеечек?:redface::redface:

Добавлю еще (а то многие работодатели хитрят...):

НПК к КЗоТу:

1. Работа в выходной день компенсируется в случае привлечения работника к работе в такой день, в зависимости от соглашения сторон трудового договора — либо путем повышенной оплаты (в двойном размере), либо предоставлением отгула, который может быть предоставлен непосредственно после выходного дня, в который производилась работа, или в любое другое время. В том числе путем присоединения отгула к ежегодному отпуску.
2. Ст. 72 КЗоТ устанавливает двойной размер оплаты работы в выходной день, но, на наш взгляд, в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте предприятие может предусмотреть более повышенную денежную компенсацию за работу в выходной день.
3. Комментируемая статья не предусматривает, какой должна быть продолжительность отгула в тех случаях, когда время работы в выходной день было меньше установленной продолжительности рабочего дня (смены). Предоставление другого дня отдыха не ставится в зависимость от количества часов, отработанных работником в его выходной день, поэтому отгул на полный рабочий день должен предоставляться за факт работы в выходной день, независимо от ее продолжительности.
4. Отгул должен быть заранее и должным образом оформлен. Работник не вправе самовольно определять другой день отдыха. Пленум Верховного Суда Украины разъясняет, что самовольное использование отгула дает право собственнику для увольнения работника за прогул (п. 24 постановления «О практике рассмотрения судами трудовых споров»).
В табеле учета рабочего времени следует отмечать такие неявки с указанием (отгул), а не проставлять 7 или 8 часов с тем, чтобы подчеркнуть отсутствие работника на предприятии.
5. Если есть договоренность между собственником или уполномоченным им органом и работником о том, что работа в выходной день компенсируется отгулом, то и оплачиваться она должна, как и в обычные рабочие дни.
6. В случае если по соглашению между собственником или уполномоченным им органом и работником работа в выходной день будет оплачиваться в денежной форме, то при определении размера следует руководствоваться правилами, определенными в ст. 107 КЗоТ, т.е. правилами, установленными для оплаты работы в праздничные и нерабочие дни.
7. На наш взгляд, форму компенсации за работу в выходной день следовало бы определять уже в приказе о привлечении отдельных работников к работе в выходной день.