Как справиться с нервами шефа
 

Уважаемые коллеги, есть определенная проблема.
Есть дистрибуционная компания -достаточно молодая, с октября прошлого года. Есть исполнительный директор и собственник - директор который ездит в германию по неделе- две в месяц(сам он киевлянин давно переехавший на запад)
Ситуация следующая: как по спирали он накручивает себя а заодно и всех вокруг. Система работы сама по себе не понятна. То мы одно делаем то другое то берем кого то причем вообще не понятно кого и главное зачем, но как говориться хозяин - барин.
но опять таки не это главное. Нужно что то придумать для него такое что бы принесло ему моральную разрядку что ли, а то срывается , орет, материться(пока только при мужчинах), придалбывается ко всем причем без всякого смысла толка.
в общем нужен какой то ход, мероприятие какое то, в общем не знаю что, но что то от чего его попустило бы хоть на время да и всех сотрудников тоже.
о нем - ему 60 лет, родился в июле, в начале был умный и вроди как еще терпимый, когда кричит ничего кроме себя не слышит, причем при крике явно впадает в гнев

У Вашего шева налицо личностные проблемы - скандал - это явная замена секса. Видимо у человека проблемы в личной жизни. Подарите ему на праздник книгу Михаила литвака "Командовать или подчиняться". Книга для руководителей - тем более если раньше он был как Вы говорите нормальным. :wink:

А кто кричит-то исполнительный директор или собственник?

Кричит собственник, остальные то могут повозмущаться, но не принято у нас в компании решать вопросы "голосом"

У человека разруха в голове, вот и кричит, и стартап пока денег не приносит, и модель управления у него советская пополам с немецкой
Без замечаний samoletа не решился бы писать подобное: секретаря ему подберите 25-35 лет с нравами посвободнее. Его и попустит постепенно, и параллельно найдите советника который сможет мягко, очень мягко направить энергию босса в нужное русло.

Есть секретарь 26 лет, но... он к жене в Германию ездит и он... ну извините еврей он жену любит, ей 45 и дочку любит ей 15, так что тут глуховато, я об этом думала как о самом простом, но.... думаю нет

И вовсе не налицо. Вообще нельзя так утверждать даже не видев человека. Проблемы у него могут быть в чём угодно. Желательно бы конечно выяснить в чём. Если это собственник, кричать он может потому что хотел достичь чего-то определённого, а это не получилось. Компания молодая, недавно открылась, идея явно была раньше, а тут кризис, но, возможно, решил рискнуть, а вдруг получится. У него были какие-то планы, а они, наверное, не реализовались. А на ситуацию он повлиять никак не может, и никто ему не может помочь, поэтому орёт и срывается, потому что всё не так, а что и как изменить он не знает. Это всё моё допущение. Но если это действительно так, дайте ему понять, что он не один в своих этих проблемах, типа «Иван Иванович, мы вместе всё преодолеем и у нас всё получится» (если к слову придётся). Ему, возможно, нужна уверенность, может он думает, что не справляется и всё рухнет едва начавшись.

определенные мысли навевает сама тема топика)))) спавиться - спиться или справиться - вот в чем вопрос!!!
ну а кроме шуток, больше согласна с katsol - нельзя утверждать что-то однозначно, не увидев человека.
возможно, ему надо все буквально пошагово расписывать. а возможно, он просто не может передать свои идеи и планы Вам. ведь, исходя из выше написанного никто не понимает целей создания органиазции. а значит не может понять и тактику работы. это тоже может выводить из себя человека. предложите ему все фикисировать на бумаге (и цели, и планы, и пути их реализации) и к каждому приезду готовьте подробный отчет о работе, чтобы он тоже понимал, что в компании не занимаются организацией процесса видимости работы, а делают дело, которое он сделал делом своей жизни. может быть, эта компания - его последняя надежда на лучшее в жизни. кто знает, не вложил ли он абсолютно все в это дело.
а возможно, он просто козел... извините, сатрап.

olgaxxl, розскажіть, будь ласка, як це відбувається, що стає поштовхом? І яким чином ви хочете запропонувати йому якийся захід?

Да каждый раз по разному, иногда он уже такой с утра приезжает, иногда его может вывести то что человек просто пошел, извините, в туалет и не объявил об этом всем, а иногда в процессе работы, возражений типа " Иван Иванович, а может вот так или будут последствия" мы слышать не хотим при первом повторе мы давим в себе гнев, при втором уже орем и не слышим никого и ничего. Вариантов масса, но лди при этом себя чувствуют сидящими на пороховой бочке

А теперь каким образом. в компании считается. что только одной мне удается с ним хоть как то нормально общаться, т.е я чуть ли не единственный человек которого хоть иногда он слушает, и может быть слышит. Я просто жду момента, или как то пытаюсь его создать. Хотя пару раз и я под раздачу попала. Так что если не я то никто

Вообще предуагадать что поможет в ситуации - не возможно, скудно-бедно с вводными.

Много всего есть. Только не на что присесть...

Вы пишете о нем, как о члене семьи. У меня такое ощущение. Обычно я такое слышу от жены, которая воспринимает поступки мужа как поведение капризного ребенка...
Есть у вас такое к нему отношение?

И еще, что у него с семьей?

C семьей нормально, жена нормальная с виду женщина, часто к нему приезжает, но в фирме видела его один раз.Дочка учится в Германии, не разу не видела ей 15 лет. Как члену семьи, да нет наверное.

Как РАК (а ваш шеф, кажется именно этого знака :? ), могу посоветовать:
чаще его хвалить за какие-то маленькие успехи,
уступать (при вспышках), но гнуть свою линию (когда остынет),
интересоваться делами дочки и семьи вообще, когда он на взводе,
выдавать свои идеи за его (типа, вот Вы в прошлый раз предлагали сделать так, мы попробовали и это принесло результат), но потом при случае напомнить о себе (или авторе идеи),
НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ДАВИТЬ, ко всему подводить постепенно...
Это так, навскидку :dont know:
А вообще, посоветуюсь с женой, как это она меня столько (завтра как раз ровно 27 лет :eek: :eek: :eek: ) терпит :wink: :D

А может он просто болеет, к примеру давление, зубы, может всё таки кризис, грязь на улицах.Организуйте корпоративчик по поводу к примеру Дня влюблённых (14 февраля)

С вашей женой, Анатолий :D ? Впрос, вроде, был не отм как Вас терпит жена :wink:

Анатолий, я Вас поздравляю. Мы все друг друга терпим. 27 лет это и много и мало. я своего супруга "терплю" только 14 лет и как то считаю что это мало.
А по поводу шефа вы правы он рак

Анатолий, :bravo: Поздравляю :)
По теме . Согласна в Анатолием, так ситуационно будет срабатывать.
Но это надо всем сотрудникам пройти обучение по конфликтам, стресменеджменту, противостоянию неэкологичному влиянию. Не слишком ли затратно7 Да и то это изменит реакции, а не шефа. Не знаю, насколько он может слушать и слышать, но ему надо обрисовать картину с точки зрения его компании = денег . Он должен понять невыгодность всего поведения. А дальше решить вопрос можно по разному: к психологу. коучу, персен попить... Вот только алкоголики себя таковыми обычно не считают. Не будет ли это рискованно для автора темы :dont know: не знаю. Но за работу психиатром ей не платят ...

Людмила (Мельник) :thumbs up: :bravo: :thumbs up:
Даааа, Рака трудно переделать (впрочем, как и любого другого взрослого человека) :dont know:
Но идея Ваша - пригласить психиатра :thumbs up: :thumbs up: :thumbs up:
(типа для оценки климата в компании).
А с шефом пусть поработает отдельно и подольше :wink:

Представляю себе лицо шефа при разговоре хотя бы о коуче. Хотя мысль о психиатре ой как соблазнительна :redface:

Надо сделать тренинг для руководителей по партнерскому общению, куда включить и шефа. Мотивация: "Сейчас такое напряжение в коллективе (стране, у каждого и т.д.). Всех мы не охватим, нет денег, Иван Иванович, но вот поработать с руководством надо. А они потом будут работать с подчиненными как тренеры."
В процессе работы не акцентировать внимание на личностных отношениях между людьми, проработать скрытые смыслы и как с ними поступать, тему страха в общении с другим (шефа НЕ включать в антивные в этом случае), тему конфликтов и т.д.

olgaxxl, я там вчера вам отправил личное сообщение, а вы его не окрыли даже... :(

Ой извините, сейчас гляну. Хотела но что то замоталась :redface:

olgaxxl
 

Здравствуйте, Ольга!
Когда я говорила Вам о личностніх проблемах вашего шефа - я имела в виду не только проблемы секса - а все проблемы личности. Не думаю, что Ві сможете решить его проблемі за него. Тем более что Ві не жена и не любовница даже. Человек может помочь только сам себе - читая умные книги.
Я Вам посоветовала книгу Михаила Литвака - это психиатр высшей категории - большая умница и я бы сказала даже гений. Начиная с книги об умном руководстве Вам начальник незаметно перейдет к другим его книгам - о проблемах личности. Поверьте - интерес ему обеспечен!!!! Он сам начнет решать свои проблемі - ведь вы не такой близкий ему человек. чтобі досконально разобраться в єтом, тем более помочь ему. Это очень тонкий ход.
А Возможно Ваш шеф просто вытягивае жизненные соки из Вас - тогда и Вам не мешало бы почитать "Психологический вампиризм"этого автора.
Желаю удачи.
Татьяна.

Ну что-то как-то в дебри полезли,Коллеги! Мона просто шефу валерьяночки или пустырничка на стол поставить перед началом рабочего дня. Вообщем,тонкий намек на толстое обстоятельство.
:D
Если намек поймет и бури не будет,тогда шаг №2: милое, заботливое лицо эйчар-менеджера,которое произносит :"А я слышал(ла),есть такие сейчас личные коучи,очень,ну очень продвинуто,просто для лучших"!! :lol: :D

Такой тип руководителя очень распространён. :D . Парадокс? Я на себе испытала все прелести работы с таким себе Борей. Все что описали про Ивана Ивановича один портрет с моим бдем называть его Борей. Плюс такого руководителя-умение подбирать просто хороших людей.... минус полное отсутствие видимой цели. Куда идём, как, для чего, для всех подчинённых не ясно. И тут я подумала: а может просто вся эта видимая бурная деятельность просто замыливание глаз публики и удовлетворение своего Я? Может и Ваш шеф работает на создание имиджа и своего позитивного образа труженика?