Перевод на полставки
 

Уважаемые коллеги. Очень нужна ваша помощь. Я недавно работаю на новом месте и столклась с такой проблемой. В нашей компании уже год бухгалтерия насчитывает з/п сотрудникам с расчетом 1/2 ставки. Никаких докуметов. которые подтверждают согласие сотрудников перейти на 1/2 ставки нет. Каковы мои действия в нанной ситуации?

Может, у вас все работают по совместительству ?
Поговорите с главбухом, с директором, наконец :eek:

Нет, по совместительсту у меня никто не работает. Директору уже сказала - он сам в шоке, что бухгалтер такое учудил.
Но проблема в том -насколько это законно? Можно ли исправить эту ситуацию и каким образом?

Разве что "задним числом" написать заявления и приказ о работе в режиме неполного рабочего дня....
А что бухгалтер говорит, с чего єто вдруг непонятная зп начисляется?

В том то и дело, что режым рабочего дня у нас не менялся - 8 часов. И по табелю тоже 8. Но бухглалтер, чтоб меньше платить налог (или что-то в этом роде) начала показывать менше з/п.
А как теперь с этого выктуриться?

Наказать и уволить на хрен главбуха... :twisted:
Теперь как-то задним числом меняйте штатное под эти табеля (и выплаты) :dont know:

якщо міняти штатний то треба за весь період зробити відповідні дорахування по з/п. І просіть Бога щоб ніхто не скаржився, тому що одним звільненням головбуха не обійдеться

Правильно ! Директора тоже - на фиг !!! :lol:

Доначислить - это вряд ли: вся отчётность уже сдана (кроме, может быть, персонификации).
Как объяснить той же налоговой, что ошиблись в начислениях (вернее, в отчислениях, а ещё вернее, и в том и в другом) ? :dont know:
Так что собирайтесь втроём (с директором и главбухом, пока их не уволили :lol: ), думайте и что-то решайте.

Подскажите. все сотрудники могут работать на 1/2 ставки? Или в этом есть ограничения? Например, директор, главбух и начальники отделов?

Працювати на умовах неповної зайнятості може весь колектив, включаючи керівництво. Це керівник має вирішити.

Спасибо огромное всем за помощь :thumbs up: :res:

а як будуть скарги то у будь якому випадку потрібно дораховувати і усім пояснювати що і як і чому нараховано 1/2 ставки при повному відпрацьованому часу

Если предприятие небольшое до 300 чел, коллектив дружный, то попробовыл бы следующую схему.
Дата неправильных начислений - х.
За два месяца до х подписал бы формальное предупреждение об изменениях с х существенных условий труда, а именно уменьшение з\п сотрудников в 2 раза.
Начиная с х переделал бы штатные расписания с указанием новой з\п.

Добрый день! Разъясните, пожалуйста. Был принят сотрудник на должность согласно штатного расписания. Спустя время, данный сотрудник, написал заявление на работу по 5 часов в день. Проработав н-е время, увольняется. На его место переводится человечек и в заявлении не пишет с каким рабочим днем. А просто: прошу перевести меня на такую должность с окладом согласно штатного расписания. В табеле ему стали насчитывать по 5 часов, мотивируя тем, что его перевели на должность того человечка, который работал по 5 часов. Правильно ли?

Нет, конечно. У этого работника же не было письменной договоренности с работодателем о работе на условиях неполного рабочего дня? А фактически сколько часов работник работает в день?