Статья увольнения и пособие по безработице
 

Добрый день. Вот перечитала все форму и законы, и не могу понять - если по медицинским показаниям ребеку мать увольняется с предприятия, а это ст. 38 КЗоТ, она считается безработной? ей пособие начисляют или нет? и если начисляют, то с какого дня?

я имела ввиду увольняется по догляду за ребенком до достижения им 14 лет

Да, по ст.38 уход за ребенком до 14 лет, статус присваивается с 8-го дня, поскольку это увольнение по собственному желанию по уважительной причине.

а где-то конкретно, кроме строчки в КЗоТе, об этом можно прочитать?

Консультировали в ЦЗ, а также в Законе о занятости населения черным по белому написано, что с 91-го дня пособие начисляется уволенным по собственному желанию без уважительной причины и по соглашению сторон. Из этого можно сделать вывод, что ежели увольнение по ст.38 по уходу за ребенком до 14 лет является увольнением по уважительной причине, то и пособие начисляется с 8-го дня.

Спасибо большое. я правильно понимаю, что таким образом, если встанет вопрос об увольнениях, и у сотрудницы будет ребенок старше 6 лет, мы можем с ней договориться и уволить ее не по соглашению сторон,как это было раньше, а по уходу до 14 лет?

Ну, да, мы тоже так решили поступать с "мамочками", им хоть какая-то гарантия не остаться без средств к существованию.

вот и я сейчас думаю, ищу лазейки, как в случае увольнений на будущее поступать. и окончание срочного ТД тоже дает право на 8 день получать пособие, я правильно понимаю?

Да, я тоже планирую эту статью использовать в крайних случаях -куда ж деваться: чтобы и овцы целы - и волки сыты :dont know:

А нужна ли какя-то справка для увольнения по этой статье?
Или достаточно только свидетельства о рождении ребенка?

Да. :)

Круто ! :thumbs up:
Век живи - век учись (и дураком помрёшь :lol: ).
А я-то думал, что для этого тоже надо какую-то бумажку типа заключения врача
(как для отпуска по уходу за ребёнком до 6 лет) ...
Надо подумать, куда это применить и как использовать http://i.smiles2k.net/big_smiles/super_smilies103.gif

Позвольте свои "пять копеек" вставить.
Поскольку увольнение с указанием уважительной причины должно быть подтверждено работником документально, а в данном случае речь идет о невозможности продолжения работы всвязи с необходимостью ухода за ребенком именно по медицинским показаниям, то соответствующее медицинское заключение является основанием для увольнения по уважительной причине (одного заявления недостаточно), которое отражается в приказе об увольнении, ну и в трудовой.
Поэтому будьте готовы к тому что в ЦЗ при постановке на учет требовать такое заключение могут (не забывайте, что пособия идут за счет бюджета, который не любит платить). И потом, как разъяснил юрист ЦЗ, само по себе положение дел о невозможности продолжать работу на предприятии в связи с уходом за ребенком и постановка в ЦЗ на учет как ищущего работу выглядит сомнительно, поэтому проверку такого факта как медицинское показание и невозможность продолжать прежнюю работу, при этом поиски новой работы они проверять будут при каждом удобном случае.

А в якому нормативному акті про це написано?

Да, на что ссылается юрист в данном случае? Ведь уважительной причиной является именно "догляд за дитиною", а не "догляд за хворою дитиною"?

Доповідаю.
В листопаді 2006 року з таким формулюванням я звільняла співробітницю. До центру зайнятості надали засвідчені копії наказів про прийняття-звільнення і довідку про заробітну плату.
Працівниця стала на облік в центр зайнятості, її направили на курси кадровиків, вона вивчилась, і чудово влаштувалась на роботу за новим фахом.

Может быть в 2006 году это и прокатило, но, думаю сечас, в период кризиса и массовых увольнений, ЦЗ будет искать любые придирки и уловки, лишь бы не платить людям . ( Все помним недавние поправки по увольнениям по соглашению сторон)

День добрый! У меня 2 вопроса, на которые позарез нужны ответы )) Итак
1. Какую зп для расчета будет "брать" ЦЗ для выплаты по безработице женщине после ее сокращения с работы, если она до сокращения была в отпуске по уходу за дитем до 3х лет? ее зп до ухода в этот отпуск ??

2. Если чел нигде не работал (нет у него ТК впрынцыпе, хтя оному 30 лет), и он пойдет в ЦЗ на учет становиться, пологаются ли ему какие то выплаты по безработице?

Фу, жду Ваши ответы!!!!

У меня был случай когда ЦЗ (именно в самое кризисное время) сам посоветовал сотруднице, которая собиралась выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и увольняться, уволиться именно по причине ухода за ребенком до 14-лет. Причем по этой схеме мамочку поставили на учет и она сразу же получила одноразовую помощь на открытие собственного бизнеса (и такое предусмотрено).
Именно от этой сотрудницы я узнала про особенности ст.38 по уважительной причине. И из 3-х уже уволившихся с такой формулировкой без предоставления мне дополнительных документов ни у одной из мамочек не возникало проблем с ЦЗ. Каждый раз перед написанием такого приказа я предварительно звонила в ЦЗ и каждый раз получала ответ, что никаких нововведений нет, можно сразу становиться на учет и получать пособие.

Не полагаются, та как он не может біть признан безработным:

Извините, ноя хотел бы уточнить такой вопрос:

Мой брат работает оператором видеонаблюдения в супермаркете. Сейчас у него упало зрение, о чём есть запись в медкарте. Дело в том, что в комнате, где он сидит более 40 мониторов. Они круглосуточно работают. Смена - 12 часов (2/2) http://dilo.kiev.ua/upload/F5F5FF.jpg

Может ли он уволится по причине потери здоровья и получать пособие по безработице пока найдёт что-то стоящее? Что именно он должен написать в Заявлении об увольнении и какие документы к нему приложить? Какие документы понадобятся в Фонде занятости (Киев)

Спасибо за ответы!

В заявлении он может написать только "прошу уволить меня по собственному желанию...", а по состоянию здоровья он может быть уволен только по инициативе работодателя по п.2 ст.40КЗоТ:
Основанием для увольнения в данном случае является медицинское заключение о том, что работник при медосмотре признан непригодным для выполнения работ по занимаемой должности или справка МСЭК.

Как и сказал Andry, увольнение в любом случае будет по ст. 38 - инициатива работника, единственное, что он может попробовать - это написать "Прошу уволить по собственному желанию по уважительной причине, а именно резкое ухудшение зрения, подтвержденное заключением врача, и запрет на зрительные нагрузки (если конечно такое написано в заключении врача!)". Это даст ему возможность не отрабатывать 2 недели и еще более не посадить зрение. Соответственно к заявлению нужно приложить выписку из медкарты с диагнозом и рекомендациями.

Игра не стоит свеч - бегать по врачам, собирать справки, а в трудовой все равно будет только запись "Уволен по собственному желанию". Лучше две недели поработать, заработать какую-то копейку и уволиться, чем две недели бегать по врачам, собирая справки...

Спасибо всем за ответы. По поводу увольнения всё понятно.

Но из этого следует, что и на бирже труда ему не светит пособия? Или там можно отдельно этот вопрос решить?

Почему нет? есть. Только если увольняться по собственному желанию, то пособие начнут платить через три месяца (90 дней), поэтому лучше уволиться по согласию сторон - в таком случае пособие начнут платить через неделю.
Читайте

Это цитата из старого закона, в новом немного не так:
См. Закон "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття":


Стаття 6. Право на матеріальне забезпечення на випадок безробіття та соціальні послуги

1. Право на матеріальне забезпечення на випадок безробіття (далі - забезпечення) та соціальні послуги мають застраховані особи.

2. Право на забезпечення та соціальні послуги відповідно до цього Закону має також молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і яка потребує сприяння у працевлаштуванні на перше робоче місце у разі реєстрації в установленому порядку відповідних осіб як безробітних.

...

Стаття 22. Умови та тривалість виплати допомоги по безробіттю

2. Застраховані особи, визнані в установленому порядку безробітними, які протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців або звільнені з останнього місця роботи з підстав, передбачених статтею 37, пунктами 3, 4, 7 і 8 статті 40, статтями 41 і 45 Кодексу законів про працю України, особи, зазначені у частині другій статті 6 цього Закону, мають право на допомогу по безробіттю у мінімальному розмірі.


Не уверена, что его признают имеющим право на пособие, по этому поводу лучше в ЦЗ обратиться.


А по первому вопросу - см. Порядок 1266:
10. Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку (грошового забезпечення) з поважних причин, що зазначені у пункті 4 цього Порядку, або якщо страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата (грошове забезпечення) для розрахунку страхових виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку.

Не признают - и правильно сделают!
В 30 лет не иметь трудовой книжки и рассчитывать жить на пособие - это как-то неправильно, мягко говоря.

Этические вопросы я специально не затрагивала. :)

А кто такая "молодежь", сейчас у меня нет времени докапываться, может в ЦЗ по этому поводу есть какие-то разъяснения со ссылками на НПА. :D

rostian, вы если узнаете - напишите, пожалуйста. :redface:

нашла:

Сокращение и выплаты ЦЗ
 

Добрый день, коллеги!
подскажите! правда ли, что если уволиться по сокращению , а не по соглашению сторон, то размер пособия по безработице будет больше,
т.е. есть еще доплата из-за статьи,
а если это шутка,
то есть разница от статьи по которой увольняешься в размере пособия по безработице?

Да, есть разница, но тольбко не в размере пособия (его размер зависит только от размера заработной платы и от страхового стажа), а в продолжиттельности его выплаты.
Согласно п.3 раздела IV "Порядку надання допомоги по безробіттю..."