Как оформить наказание сотрудника?
 

Дорогие кадровики, помогите в решении такого вопроса! как наказать сотрудника за то, что он взял служебный автомобиль без спроса в личных целях в отсутствие директора, за которым этот автомобиль закреплен? И как правильно это оформить? Директор хочет взыскать с него ущерб в розмере 500грн., за бензин и значок автомобиля, который был снят с машины. Заранее большое спасибо!

Вообще-то это называется угон. :D Автомобиль личный директора или зарегестрирован на компанию? Если личный то оформлять документально штраф я бы не стала.

А якщо автомобіль належить компанії, то що, можна і оштрафувати? :eek:

Проведите служебное расследование (с участием механика, непосредственного руководителя и представителя ОК),
составьте Акт, где всё подробненько опишите (в т.ч. и пропажу значка - стринга, если это был Мерс :lol: ),
возьмите с работника письменные объяснения,
по Акту и объяснительной руководитель должен принять решение (взыскать, наказать и разобраться :D ),
издайте приказ с решением руководителя,
выполняйте приказ ;)

Re: Как наказать сотрудника?
 

1. Спочатку директор нехай покарає себе.
Оскільки автомобіль закріплено за директором, то він і несе персональну відповідальність за збереження цього автомобіля і усіх комплектуючих (в.т.числі і ключів, і техпаспорта, без яких цей угон не міг би статися). І чому директор залишив автомобіль без догляду? Де була у цей час охорона? :?

2. Застосувати до працівника дисциплінарне стягнення ви зможете тільки у тому випадку, якщо у вас є нормативний документ (ПВТР, Правила користування службовим транспортом тощо), в якому прописаний порядок отримання дозволу на користування автомобілем та (або) заборона використовувати майно фірми (в т.ч. і автотранспорт) у невиробничих (особистих) цілях. Ну і, звичайно, винуватець має бути ознайомлений з цими документами.

3. Відшкодувати збитки директор зможе тільки у судовому порядку. (Ну, звичайно, якщо цей працівник добровільно не покладе зазначену суму директору в кишеню).

Большое спасибо за ответы!
а что мне делать если в штате всего 3 человека, Директор, человек который взял машину, но он не механик, и еще один человек, который занимает должность организатора делопроизводства

Директор был в отпуске за границей....

Пояснити директору, що той сам винен в тому, що сталося. Не міг же працівник залізти до директора в кишеню і взяти там ключи від машини?
Директор сам створив умови для подібного "бєзобразія".

ну так це одне з двох:
1) або директор дозволив працівникові користуватися машиною і віддав йому ключі і техпаспорт, а тепер хоче за щось помститися і не знайшов біль підходящої зачіпки;

2) або директор сам винен: припустився недбалості і не забезпечив умови для збереження автомобіля (наприклад, не поставив її на охороняєму стоянку).

Так это же другое дело (зашорен я работой в большой транспортной компании :redface: ) !

В этом случае я совершенно согласен с esar - директор сам виноват:
- не фиг разбрасывать ключи и документы на машину, которая закреплена за ним лично,
- доверие к своему водителю должно быть, конечно, но не до такой же степени ("верить человеку надо только в крайнем случае" -управдом из "Бриллиантовой руки"),
- дисциплина должна быть железной (ведь это касается не только и не столько матценностей, сколько и жизни людей :eek: ).
Так что наказать можно только за нарушение трудовой дисциплины
(взял машину без разрешения) :dont know:

Слово штраф было употреблено неправильно.

Добрый день!
Мне необходимо сотавить приказ о проведении служебного расследования об анализе использания рабочего времени работниками компании.
1. Как его составлять?
2. Какие должны быть формулировки и т.д. ?

Заранее всем спасибо за помощь.

:smml2:
Простите, что?

Мы видим что сотрудники реально заняты не больше 2-х часов в день все остальное время пустое. Видим мы это по показателям, которые снимаем в 1с и других программах.
Для того что бы прояснить ситуацию почему так происходит сотавим приказ о проведении служебного разследования.

А при чем тут служебное расследование?:dont know::reverie::?:?:?
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=912


К тому, что собственник не выполняет норму КЗоТУ? Т.е. не обеспечивает работой?
КЗоТУ:

Власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.

Если штат раздули - сокращайте...
Проведите фотографию рабочего дня...в конец-концов...

Сотрудники находится в других регионах т.е. не в центральном офисе компании. Для того что бы провести сокращение необходимо общее решение правления. Для того что бы вынести вопрос на расмотрение нужны подтверждения. В большой разрозненной организации для избежания рисков надо все подтвержать. Сделаем приказ. Проведем внутренее разследование. Отбирем обьяснительные. Всем предложим переехать в центральный офис. Тут работы хватает и т.д.

У вас есть основания для проведения служебного расследования?
На каком основании?

Та мне-то что, собственно?:dont know::lol::D
Проводите!
Отбирайте!
тут я Вам не советчик...:dont know::reverie:

Мне вообще нравится такая позиция: набрали работников, работой не обеспечили, да еще и служебное расследование собираются провести, да еще и объяснительные отобрать у людей..
А не хотят ли ваши работники уволиться по ст.38,ч.3?
Я бы хотела!

Скрытое сокращение? Видела я такое дело и не раз!
Все виноваты, кроме собственника.
Молодцы!

Если вы не:
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/950-2000-%EF

..то у вас должен быть свой Порядок проведения служебных расследований, утвержденный первым руководителем или что-то о проведении служебного расследования в КД.
Просто так, с бухты-барахты выпустить приказ и расследовать вы не можете, тем более - по данному вопросу...

Добавлю П.С.
Давайте подождем, что скажут по этому вопросу коллеги.
Может быть, у них - все по-другому.
Я написала - как я знаю.
Они напишут - как они знают.

Служебное расследование проводят по факту выявленных нарушений.

Оказывается, у всех - так, как и должно быть...
:thumbs up::good:
Только вот не можем добиться, что за организация...
Думаешь, таможня, Зин?

Мотя, наша таможня по-моему работает 25 часов в сутки!!! :good:
Это я просто определения взяла из этих документов:lol:. Думаю, что понятие служебного расследования одинаковое и у таможенника, и у врача, и у продажника, пожарника, финансиста:D, и в юридической практике тоже.;)Видимо Denechka уже провела предварительный анализ работы в отдаленных точках.:reverie:Хочется верить, что это непредвзято и объективно.;)

:reverie:мда-а-а...
Мне кажется, что и таможня, и милиция, и наш форум - работают по 25 часов в сутки..:)
Я тоже так думаю, поэтому, не зная. что у них за предприятие. привела документ...и то, что по аналогии с этим документом на предприятии должно быть свое положение о служебном расследовании...:dont know:
Или должно быть отражено что-то в КД...
В строительных организациях, например, есть такое Положение....там же и материалы, и МОЛ, и всякие случаи....при которых проводится служебное расследование...:redface:

Я видела многое...но чтобы по данному вопросу проводили служебное расследование....:dont know:вижу впервые...
так и до суда недолго дотянуть....:reverie::?:cry:

А чтобы было - непредвзято и объективно - для этого проводят фотографию рабочего дня....
Причем. в составе комиссии, причем, по приказу....
Потом экономисты подсчитывают целесообразность содержания такого штата, потом - изменения в организации труда или производства и сокращение или...что-то другое, чтобы заполнить досуг на рабочем месте!!!!!!!
Я вижу одно: виноват директор, а хотят свалить на здоровую голову....

Согласна и насчет ФРД и насчет соблюдения КЗоТ и особенно важно в таких делах соблюдать всю процедуру полностью.:yes: