В Украине больше не выгодно увольняться по соглашению сторон
 

Наконец-то наши государственные мужи (и женщины, равные им по статусу народного депутата) законодательно закрыли единственную лазейку для уволенных - п. 1 .ст. 36 ("по соглашению сторон", как они это называли).
Одной дыркой в законодательстве стало меньше, но, честно говоря, это совсем не радует :(

Одно только радует - те, кого нам пришлось сократить в компании в конце ноября - были специально оформлены по 36ст., чтобы на 8-й день после увольнения они начали получать деньги. Какие-никакие, но в условиях быстрого сокращения это было все, что мы могли сделать. А теперь вдруг вторая волна (хотя тьфу-тьфу-тьфу - не должна) - и уже не выйдет ничего. А компенсаций у нас при сокращении не выплачивали :(

Сам законопроект подан к расмотрению 19.12.2008.
По всей вероятности он только 13.01.2009г. рассмотрен верховной радой(депутаты проголосовали) но еще неподписан Президентом(процедура рассмотрения и подписания очень длинная) На сайте ВР он еще даже неприсутствует.
Кроме того он должен быть опубликован и после этого только по истечению 30 дней вступит в силу. Может быть и оговорка о вступлении в силу с момента подписания президентом.
Так что пока еще можна ставить людей на биржу по соглашению, хотя они уже заявляют что с 13го всех принимают по новым правилам. Но с ними теперь можна судится, что невесело совсем.

Да уж, дожились! Все "самое-самое" для народа!!! Только и знают что говорильню разводить и уровень жизни понижать.

Все абсолютно целенаправлено и спланировано в определенных интересах. За ближайшие 1,5-2 года. Украина изменится до неузнаваемости, жаль то что не влучшую сторону....

http://smi.liga.net/articles/IT086929.html
http://smi.liga.net/articles/IT084649.html

Цитата:
- Логичным результатом экономической катастрофы в Украине станет ее распад и прекращение существования как независимого государства, однако это - тема для отдельного разговора.

Коллеги, новость обновлена - уже сегодня (14.01.2009) Ющенко ветировал этот закон (http://korrespondent.net/business/709928)

Очень много изменений в законе, не особо приятных...

:(
Кризис... Страна бедная, денег на пособия и пенсии не хватает... не хватило у правительства даже денег на снег, до конца зимы. :lol:

Чому через 30 днів?

супер - если он ветировал этот закон. Но тогда начинается чехарда - в одних источниках моего главбуха уже написано, что закон вступил в силу. В других - что еще нет. :) Вот "шоу" на ровном месте.

Закон ветирован, но сегодня Верховная рада собирается преодолеть вето Президента и у нее, думаю, получиться... если не сегодня, то до конца этого месяца точно.
Другое дело, что чехарда уже началась.

Сотрудник звонил сегодня в ЦЗ и там сказали что они уже по новому закону работают.

А мы выждем пока. :cool: Что там решат... Наш ЦЗ, кстати, тоже консультирует, что закон принят :(

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=260
На сайті ВРУ Закон позначено як чинний:

Документ 799-17, редакцiя вiд 25.12.2008, чинний

Спасибо, Iren@ И выжидать пришлось недолго, пару минут всего... :twisted:

Более того, даже Закон "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" с изменениями от 25.12.2008
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=143 :!:

:) оперативно как все делается - просто загляденье :D

Я так поняла, что по п.1 ст.36 новшество действует до 01.01.2010, а там им может понравиться и сделают постоянным

Коллеги, теперь, чтобы получать пособие по безработице на 8-ой день, можно увольнять(ся) по п. 2 ст. 36 КЗоТ (окончание срока трудового договора). Этот пункт оставили в законе

9) втрата роботи з незалежних від застрахованих осіб обставин - припинення трудового договору відповідно до статті 36 (пункти 2, 3), статті 38 (у разі неможливості продовження роботи, а також невиконання власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору), статті 39, статті 40 (пункти 1, 2, 5, 6) Кодексу законів про працю України

это-то понятно.. :neutral: Чтобы быть уволенным по ст.36 п.2 надо быть принятым по срочному трудовому договору, коллега... А нашим законодательством такие случаи строго регламентируются...

Так уж строго? А интересы сотрудника? Было бы желание...

А лазейка "ст.38... по догляду за дитиною до 14 років" для женщин пока проходит вроди бы...

Дорогие мои коллеги это начало конца, и признание своей немощности со стороны руководителей страны :dont know: В центр занятости я тоже звонила и они работают по новым правилам с 13.01.2009 .Держитесь господа и себе тоже говорю :?

для увольнения по причине "ухода за ребенком до 14 лет" надо еще иметь этого ребенка, да и справочку тоже.

Н-да, ничего хорошего наше государство для людей сделать не может. ЦЗ итак творят что хотят, я считаю что этим законом им просто развязали руки. Только как быть тем уволенным сотрудникам (ведь в основном увольняются по п.1 ст. 36), ведь не каждый работодатель показывает массовое сокращение согластно закону. :(

К тому же наши "замечательнные" ЦЗ дают неправильные цифры по средней з/п, как говорится обсчитывают на ровном месте :twisted:

Да, наличие ребенка, понятно, но никакой справочки не нужно. Свидетельство о рождении ребенка - это и есть подтверждение наличия такового. По крайней мере, женщины, имеющие маленьких детей, могут рассчитывать на какую-никакую гарантию не остаться на 3 месяца без средств к существованию.

Даже когда стал на учёт в ЦЗ, нужно будет там "удержаться"
Согласно закону, если человек откажется от двух подходящих работ, от предложения общественных работы или работы после обучения, тогда пособие перестают выплачивать.

Если можно, подскажите! Когда стал на учёт в ЦЗ, сколько раз в месяц(неделю) нужно приходить туда отмечаться?

они сами вообще-то Вам должны сказать.. дать талончик и направление на работу.

Все зависит от того, есть ли вакансии, соответствующие вашему опыту и квалификации, ну и средней з/п естественно. Мне сказали, что у нас для вас вообще ничего нет. Есть только одна вакансия, но ваше образование не подходит. Отмечаться в таком случае нужно в среднем 1 раз в три недели.

Спасибо!

У нас на работе тоже ситуация не лучшая, возможно придется писать заявление, подскажите как теперь лучше уходить с компании учитывая изменения в трудовом законодательстве? :dont know:

Лучше всего - не уходить :thumbs up:
А из наших обсуждений за последние месяца 3-4 для себя сделал вывод:
хотят сокращать - пусть сокращают по закону :twisted:
(кстати, уже где-то такое писал :eek: )
Ну а прочие варианты ищите на форуме ...

А если сотрудник подпадает под действие статьи 42 КЗоТ? Как мне его уволить?

Не понятно.

Шановні колеги а якщо я звільняю працівника по п.2 ст36 КЗпП у звязку із закінчення строку трудового договору. (вихід з відпустки по догляду за дитиною основного працівника) то такій людині буде виплачуватися на 8 день чи всетаки через 3 місяці?

На 8-ой день.

Я так понимаю, теперь уволенные работники, которые были приняты не по срочному трудовому договору, смогут получать пособие по безработице только по истечению 3х месяцев?

Ну, почему же? Не все.

Если они уволены по ст.38 "по собственному желанию по уважительной причине(причина заносится в трудовую), то будут получать с 8-го дня.
А если просто "по собственному желанию" и по ст.36, п.1, то да - с 91-го дня.

в ст. 38 приводится перечень уважительных причин и заканчивается словами "..., а также по другим уважительным причинам".
Т.е. мы определяем сами, какие причины являются уважительными.

А какие еще причины являются уважительными для ЦЗ, по которым бы пособие выплачивалось с 8го дня?