Приказы по основной деятельности на предприятии в 2009 г.
 

У себя на предприятии в начале года я делаю следующие приказы по основной деятельности:
1.Про затвердження графіку відпусток на 2009 рік.
2.Про режим роботи та відпочинку працівників в 2009 році.
3.Про затвердження штатного розпису на 2009 рік.
А как у Вас?

Заинтересовал второй приказ - это о чём вообще :?

Второй приказ? Вы про графики работы и нормы часов?
Так если у вас нестандартные графики работы, то нужно было это сделать еще 01 ноября 2008 (за два месяца до выхода сотрудника по новому графику)

Re: Приказы по основной деятельности на предприятии в 2009 г.
 

1. Об организации бух.учета в 2009 году.
2. Об учетной политике предприятия в 2009 год.
3. Про затвердження графіку відпусток на 2009 рік.
и т.д.

У нас график отпусков не проходит по основной деятельности. Утверждает руководитель и профсоюз. И все. А вообще, штатный, графики отпусков и т.д. утверждаем в декабре.

marishagaz, о чем Вы пишете в 1. Об организации бух.учета в 2009 году; 2. Об учетной политике предприятия в 2009 год?

Это больше касается финансовой стороны предприятия: в соотв.с ЗУ "О бух.учете и фин.отчетности" необх.обеспечить единые принципы, методы и процедуры при отражении тек.операций в учете и предостав.фин.отчетности, кто ведет бух.учета на пред., во главе гл.бух., ограниз анал.учета, сроки провед.инвентаризации, создание ПДИК, и т.д. Эти приказы обновляются каждый год 01 января.

И даже называются соответственно: "Приказ №1" и "Приказ №2" :eek:

Подскажите, пожалуйста, а где указано, что приказ об учетной политике должен каждый год переиздаваться?
Кто обычно составляет такой приказ: бухгалтерия, секретариат или кто?

Вряд ли секретарь знает, что такое "учётная политика", поэтому готовит приказы №1 и №2 бухгалтерия, а точнее, главный бухгалтер.
Он же и должен знать сроки издания этих приказов :lol:

Наказ про облікову політику підприємства готує бухгалтер.
Я не думаю, що щороку ця політика змінюється, отже не бачу необхідності щороку перевидавати цей наказ.
Якщо і відбуваються зміни та доповнення, можна їх вносити окремим наказом, або можна видати новий наказ, не забуваючи при цьому зазначити, що попередній наказ втратив чинність.

Спасибо! А то у нас спор возник между службами, каждая кричит, мол, не мы это делать должны. Теперь пусть бухгалтерия задумается :)

А чё тут думать - писать надо :lol:

А от ВРУ, КМУ, ДНАУ і іже з ними не те що щороку, а майже щомісяця щось змінюють :eek: :eek: :eek:
Пригадайте тогорічну епопею з ЛН ...
"Тут читаем, тут не читаем, тут рыбу заворачивали..."
Бідні бухгалтери http://i.smiles2k.net/angry_smiles/ranting_w.gif

Тому вважаю за краще каждый год 1-го (2, 3, 4 ...) січня ... видавати накази №1 і №2 :dont know:

Re: Приказы по основной деятельности на предприятии в 2009 г.
 

В приказе "Про режим роботи та відпочинку працівників в 2009 році"
утверждаю графики работы на 2009 год и делаю дополнение к приказу, в котором просчитываю нормы рабочего времени на год с разбивкой по месяцам и отдаю всем руководителям или лицам, ответственным за составление табеля учета рабочего времени.

Подскажите пожалуйста, как звучит формулировка приказа об утверждении графиков отпусков на год?
Заранее благодарю.

Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток (ЗУ "Про відпустки")

.......
Черговість надання відпусток визначається графіками, які
затверджуються власником або уповноваженим ним органом за
погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації
(профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома
всіх працівників.

Тобто не вказано, що графіки затверджуються наказом або розпорядженням. Хотілося б почути думку шановних Експертів.

Я роблю так:

В лівому верхньому куті: Погоджено
Протокол засідання профкому від № (печатка профкому)

В правому верхньому куті: Затверджую
Керівник (підпис)
дата

Задвердження графіка відпусток наказом вважаю зайвим.
Бо в разі затвердження наказом, графік слід підшити в справу разом з наказами А навіщо? Йому термін зберігання 1 рік, а накази з основної діяльності зберігаються до ліквідації підприємства.

Я про те ж.
Працювала на державній службі робили тільки так.

У нас на предприятии приказ №1 и №2 создал главный бухгалтер и она же с юрисконсультов в один голос говорят об утверждении их ежегодно с начала года. Там и в названии так и указано "..... в 2009 году". А приказ "Об утверждении графика отпусков в 2009 году" я в этом году провела по кадрам № 1. Незнаю правильно ли, но мне так кажется логичней.

у нас есть приказ №1 "Про правила внутреннего трудового розпорядку и распределение полномочий. Что здесь должно быть никто толком не знает. Скорее всего это наследие, что до этого кадровиком был военный.
И может ктото подсказать что определяется в приказе по учетной политике. И чем определено его наличие.

Не заморачивайтесь, эти приказы издаёт гл. бухгалтер согласно своим правилам бухучёта ПБУ
(кстати, за их отсутствие наказывать будут главбуха :lol: , если вообще накажут :wink: ).

Здравствуйте!
На постах я увидела дифференциацию приказов по основной деятельности по смыслу. Это значит, что их нужно подшивать в разные папки или можно совмещать, если их, например, разных до 5 в год?

:smls08: Мне бы знать... Пожалуйста...

В 2009 году Есть:
приказ об учетной политике предприятия
приказ-предупреждение о неполном рабочем дне + приказ о том, что началась работа с неполным Р.Д.
приказы об изменениях в штатном расписании.

Приблизительно такие же приказы будут в 2010 году, около 6 штук
Можно ли их регистрировать и подшивать вместе
или какие из них можно вместе подшивать?

Регистрируйте и подшивайте вместе (чтобы не заморачиваться), и хотя сроки их хранения разные (см. номенклатуру дел),
ввиду их небольшого количества никто Вас не накажет за их "совместное" хранение по бОльшему сроку...
:rolleyes2::smls09::drag:

Спасибо большое!!! Еще один вопрос решен.

P.S:
:bravo: :thumbs up: :arrow: :rolleyes2: :drag: :smls09: